Honorarno zaposlenje proteklih godina iznimno je popularno u razvijenijim zemljama svijeta, među kojima dominiraju Sjedinjene Američke Države. Tijekom pandemije koronavirusa tako nešto pokazalo se kao još bolje rješenje za osiguravanje egzistencije no ikad prije. Upravo zato se mnogi okreću upravo tome.
Dakle, iako se prije samo godinu dana honorarni način rada činio kao nešto na zalasku, pandemija je promijenila apsolutno sve i honorarni posao ponovno je hit. Ne samo za zaposlenike već i poslodavce koji su u problemima zbog načina na koji moraju posljednjih mjeseci poslovati.
Uostalom, s tim se slažu izvršni direktori Fortune 500 kompanija, a to govori dovoljno samo po sebi. Nadalje, Constellation Research napravio je istraživanje koje pokazuje da honorarni rad na projektima donosi 30 posto bolju učinkovitost, smanjuje prigovore mušterija i općenito bilježi viši stupanj zadovoljstva kod osoba koje su zaposlene na tim projektima.
Na temelju svih tih saznanja, Monster je načinio novo istraživanje tijekom prosinca, kako bi utvrdio što očekivati u nadolazećoj godini. Čak 92 posto ispitanih smatra da je vrijeme za pronalazak honorarnog zaposlenja jer nudi veću sigurnost no pokušaj ostanka na jednom poslu uz prijavu i sve što već ide sa stalnim zaposlenjem. Također, 57 posto ispitanih vidi honorarno zaposlenje kao idealnu priliku jer mogu učiti, imati više izazova i općenito steći više iskustva kroz rad na više različitih radnih mjesta.
Također, čak 56 posto trenutno zaposlenih koji su sudjelovali u Monsterovom istraživanju, promišlja o ciljevima za 2021. u drugačijem smjeru no što su prije aktualne krize. Samim time, uzimaju u obzir honorarno zaposlenje jer smatraju da će na taj način sebi samima osigurati egzistenciju na bolji način no što bi sa stalnim zaposlenjem... Ukratko, vremena su se promijenila!
Prema opsežnom izvještaju koji je objavio Gartner, preko 60% organizacija koje su tijekom prošle godine provodile pilot-projekte s AI asistentima sada prebacuje fokus i proračune na takozvani Agentic AI. Riječ je o naprednoj arhitekturi u kojoj softverski agenti posjeduju visok stupanj autonomije, sposobnost dugoročnog planiranja, upravljanja radnom memorijom te neovisnog korištenja vanjskih digitalnih alata i API-jeva kako bi postigli zadani poslovni cilj.
Prijave na natjecanje trajale su tijekom svibnja i lipnja, a za sudjelovanje su se prijavili natjecatelji različitih profila koji su raspoređeni u pet multidisciplinarnih timova.
Europska unija priprema stroža pravila za cloud usluge u strateškim javnim natječajima, što bi moglo otežati pristup najvećim američkim tehnološkim kompanijama projektima u osjetljivim sektorima. Prema dostupnim informacijama o nacrtu Cloud and AI Development Acta, Bruxelles želi uvesti kriterije koji se ne svode samo na cijenu i tehničku funkcionalnost, nego uključuju zaštitu podataka, korporativnu kontrolu, dobavne lance, upotrebu europskog softvera i hardvera te otpornost infrastrukture.
