Invera nakon zatvaranja fonda od 160 milijuna eura dodatno jača tim, tim raste s 11 na 23 zaposlenika

Invera Equity Partners, upravitelj investicijskih fondova usmjeren na jugoistočnu Europu, nastavlja graditi interni tim kojim želi dodatno ojačati investicijske, operativne i stručne kapacitete potrebne za rast portfeljnih kompanija. U fokusu nisu samo nova ulaganja, nego i sposobnost da se poduzetnicima i menadžmentu kompanija nakon ulaska u vlasničku strukturu pruži konkretnija podrška u razvoju poslovanja, organizacije i međunarodne ekspanzije.

Zagrebačka investicijska kuća u novu fazu rasta ulazi nakon što je ranije objavila prvo zatvaranje drugog fonda u iznosu od 160 milijuna eura. Riječ je o fondu koji je 2,5 puta veći od prvog Inverina fonda, a konačno zatvaranje planirano je za zadnji kvartal 2026. godine, uz ciljanu veličinu od 200 milijuna eura. U tom kontekstu jačanje tima nije samo kadrovska vijest, nego dio šireg pozicioniranja Invere kao regionalne private equity platforme koja želi imati snažniju ulogu u transformaciji srednje velikih kompanija.

Invera je ranije proširila partnerski tim imenovanjem Ivana Josipovića za Partnera zaduženog za investicije te Bojana Radlovića za Operativnog Partnera. Njihove uloge pokrivaju dvije ključne razine private equity poslovanja: pronalazak, strukturiranje i realizaciju investicija, ali i operativni rad s kompanijama nakon ulaganja, kada se stvarna vrijednost tek treba izgraditi kroz rast, promjene u poslovnom modelu, profesionalizaciju organizacije i širenje na nova tržišta.

Ivan Josipović, kao Partner zadužen za investicije, vodi investicijski tim Invere i odgovoran je za razvoj i provedbu investicijske strategije. Njegov posao obuhvaća identifikaciju novih investicijskih prilika, izgradnju odnosa s poduzetnicima i vlasnicima kompanija, vođenje procesa dubinske analize i strukturiranja transakcija, ali i podršku portfeljnim društvima u stvaranju vrijednosti nakon realiziranog ulaganja.

Josipović je član Inverina tima od 2020. godine, a iza sebe ima više od 13 godina iskustva u private equity ulaganjima, spajanjima i preuzimanjima te transakcijskom savjetovanju. Prije dolaska u Inveru radio je u KPMG-u i EY-u, gdje je savjetovao klijente na domaćim i međunarodnim transakcijama, uključujući akvizicije, prodaje društava i druge složene korporativne procese. Magistrirao je na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu te završio CFA i ACCA, dvije najprepoznatljivije međunarodne profesionalne kvalifikacije u području financija.

Drugo ključno imenovanje odnosi se na Bojana Radlovića, koji je preuzeo ulogu Operativnog Partnera. Njegova je zadaća, zajedno s operativnim timom, raditi izravno s upravama portfeljnih kompanija na ubrzanju rasta i provedbi strateških inicijativa. To uključuje operativna unapređenja, razvoj poslovanja, međunarodnu ekspanziju, jačanje organizacije i stvaranje većeg potencijala za dugoročan rast.

Radlović je u Inveru došao s mjesta predsjednika Uprave Kompare, jedne od Inverinih portfeljnih tvrtki. Prije toga bio je Chief Digital Officer u Fortenova Grupi, a međunarodno iskustvo stekao je i kao CEO Money.co.uk te Chief Growth Officer u RVU-u. U RVU-u je sudjelovao u razvoju poslovanja od startupa do organizacije s više od 1.000 zaposlenika, što je iskustvo posebno važno za portfeljne kompanije koje se nalaze u fazi ubrzanog rasta i organizacijske transformacije. Karijeru je započeo u McKinsey & Company, a MBA diplomu stekao je na London Business Schoolu.

Uz imenovanja novih partnera, Invera dodatno jača i funkcije koje su sve važnije u private equity modelu koji se ne temelji samo na kapitalu, nego i na operativnoj podršci. Bruna Kostelac Košir imenovana je na poziciju Head of Talent, dok Nina Radić Kuzik preuzima funkciju Chief Legal Officer kao vanjska članica tima. Time Invera dodatno širi područja stručnosti koja su važna u radu s portfeljnim kompanijama, osobito u fazama rasta, reorganizacije, privlačenja menadžerskog kadra i provedbe složenih transakcija.

Bruna Kostelac Košir će u novoj ulozi razvijati Inverine kapacitete u području upravljanja talentima i organizacijskog razvoja, kako unutar same Invere tako i kroz podršku portfeljnim kompanijama. Takva funkcija sve više dobiva na važnosti jer se kod rasta kompanija često pokaže da kapital i strategija nisu dovoljni bez kvalitetnog menadžmenta, jasne organizacijske strukture i sposobnosti privlačenja ljudi koji mogu voditi poslovanje kroz novu fazu razvoja.

Kostelac Košir donosi 20 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima, s naglaskom na HR strategije koje prate rast i organizacijsku transformaciju. Tijekom karijere blisko je surađivala s najvišim menadžmentom kompanija kao što su INA, Infobip i Mplus. Upravo takvo iskustvo trebalo bi Inveri pomoći u situacijama u kojima portfeljne kompanije trebaju profesionalizirati upravljačke strukture, razviti interne lidere ili privući nove talente za tržišno širenje.

Nina Radić Kuzik, kao Chief Legal Officer, bit će zadužena za pravnu podršku investicijskom procesu, strukturiranju transakcija i upravljanju portfeljem. Njezino imenovanje dolazi u trenutku kada Invera, s većim fondom i ambicioznijim investicijskim planovima, dodatno naglašava potrebu za učinkovitom provedbom složenih ulaganja i kontinuiranom pravnom podrškom portfeljnim kompanijama.

Radić Kuzik odvjetnica je s više od 15 godina iskustva u međunarodnom M&A okruženju. Karijeru je gradila u jednom od vodećih hrvatskih odvjetničkih društava, a tijekom profesionalnog rada uvrštena je u rang-liste Chambers Europe, Chambers Global i Legal 500. Njezino iskustvo osobito je važno u transakcijama koje uključuju složeniju vlasničku strukturu, međunarodne elemente, dubinsku analizu i kasnije upravljanje pravnim pitanjima unutar portfelja.

„Izgradnja snažnog internog tima jedan je od ključnih stupova naše strategije stvaranja vrijednosti. Nakon što smo dodatno ojačali investicijske i operativne kapacitete imenovanjem Ivana i Bojana partnerima, sada nastavljamo ulagati u funkcije koje dugoročno čine razliku - razvoj talenata i vrhunsku pravnu podršku. Bruna i Nina donose iskustvo koje će dodatno osnažiti naš rad s portfeljnim kompanijama i omogućiti nam da budemo još kvalitetniji partner poduzetnicima“, izjavila je Zrinka Vuković Berić, Board Member za Middle and Back Office u Invera Equity Partnersu.

U središtu Inverina poslovnog modela nalazi se operativni tim koji, zajedno s investicijskim timom, blisko surađuje s upravama portfeljnih kompanija tijekom cijelog investicijskog ciklusa. Takav pristup razlikuje se od klasičnog pasivnog financijskog ulaganja jer operativni tim ne ostaje samo na razini savjeta, nego aktivno sudjeluje u definiranju i provedbi strateških inicijativa.

Te inicijative obuhvaćaju komercijalni rast, razvoj organizacije, operativnu izvrsnost, spajanja i preuzimanja te međunarodnu ekspanziju. Za portfeljne kompanije to znači da uz kapital dobivaju i pristup timu koji može pomoći u konkretnim poslovnim izazovima, od profesionalizacije menadžmenta do širenja na nova tržišta i pripreme za sljedeću fazu rasta.

Nova imenovanja dio su ranije najavljenog širenja Inverina tima s 11 na 23 zaposlenika. Takav rast prati povećanje investicijskog kapaciteta nakon pokretanja drugog fonda i pokazuje da Invera želi izgraditi širu platformu za rad s kompanijama u regiji. U portfelju Invere nalaze se tvrtke kao što su Muzej iluzija, Kompare, Entrio, Marles te Igrandia i Everfun, što pokazuje širinu sektora u kojima tvrtka traži prilike za rast i stvaranje vrijednosti.

Za regionalno private equity tržište, ovakva imenovanja signaliziraju nastavak profesionalizacije industrije u kojoj se od fondova sve više očekuje da ne budu samo izvor kapitala, nego i aktivni partneri u razvoju poslovanja. U slučaju Invere, naglasak je stavljen upravo na kombinaciju investicijske discipline, operativnog iskustva, razvoja talenata i pravne ekspertize, kao preduvjeta za rad s kompanijama koje imaju potencijal rasta izvan lokalnih tržišta.