EKSKLUZIVNO: Domaće IT tvrtke ove godine zaposlile više od 500 ljudi

EKSKLUZIVNO: Domaće IT tvrtke ove godine zaposlile više od 500 ljudi

Foto: Fotolia ilustracija

I dok su mnogima puna usta startupova jer oni su „eto baš fora“, a medijska eksponiranost je zagarantirana mnogi kao da ne žele priznati kako je domaći IT sektor mnogo više od startupova jer oni su zaposlili „više stotina startupova“ samo u ovoj godini. Prema gruboj analizi i upitima koje je ICTbusiness.info poslao nekima od najvećih i najbrže rastućih domaćih tvrtki brojka novozaposlenih je i veća od 500. Stoga je pitanje zapravo koliko su realno startupovi bitni.

S druge strane, Bisnode je za ICTbusiness.info napravio analizu ICT sektora s dostupnim podacima prema kojoj je vodećih 50 poduzeća u ICT sektoru prema broju zaposlenih zapošljavalo je ukupno 11.261 osobu, što čini 53,97 posto svih zaposlenih u ICT sektoru kod poduzeća koja predaju godišnja financijska izvješća.

Među vodećih 50 poslodavaca u ICT sektoru, ukupno ih je 41 koji sjedište imaju u Gradu Zagrebu, a ukupno su tijekom 2014. godine realizirali 14,05 milijardi kuna, te su ostvarili 1,47 milijardi kuna neto dobiti, ističu analitičari Bisnodea.

Kompanija Ericsson Nikola Tesla, zbog dobivenih novih poslova i odgovornosti na području istraživanja i razvija te isporuke usluga,  već duže vrijeme prolazi kroz razdoblje intenzivnog zapošljavanja mladih i obrazovanih stručnjaka, pretežno magistara struke elektrotehnike i računarstva, ističe predsjednica kompanije Gordana Kovačević.

„Samo u protekle dvije godine zaposlili smo više od 330, a samo ove godine 193 mladih i obrazovanih ljudi. Radi se prvenstveno o mladim ljudima s puno znanja, ali bez radnog iskustva. Zato smo osposobili veći broj mentora koji  kontinuirano pružaju stručnu podršku novim zaposlenicima kako bi se oni što prije uspješno uključili u sve aktivnosti i procese poslovanja. U pronalaženju adekvatnih stručnjaka, uz uobičajeno oglašavanje radnih mjesta putem portala „Moj posao“,  iznimno nam je važna mogućnost pronalaženja top talenata u studentskoj populaciji“, ističe Gordana Kovačević.

Prema njezinim riječima imaju odličnu, dugogodišnju  suradnju s fakultetima, poglavito FER-om i FESB-om, ostvaruju transfer tehnologije, razmjenjuju  znanje i iskustvo te surađuju na zajedničkim razvojno-istraživačkim projektima.

„Uprava ta suradnja i ti projekti dragocjeni su nam u pronalaženju najtalentiranijih studenata koje uključujemo u projekte već za vrijeme studija, a nakon diplome upravo ti studenti najčešće pronalaze svoje prvo radno mjesto kod nas u kompaniji. Veoma često diplomski radovi tih studenata vezani su uz rad na našim razvojno-istraživačkim  projektima. Odlično iskustvo imamo s Ljetnim kampom Ericssona Nikole Tesle koji smo ove godine 15. put za redom organizirali u našem prostoru u  Zagrebu i Splitu za studente završnih godina fakulteta. Studentima dajemo priliku da se, uz stručno vodstvo mentora, uključe u visokotehnološke,  globalne projekte i da steknu  neophodno radno iskustvo važno za pronalaženje prvog zaposlenja“, zaključuje Gordana Kovačević.

Jedna od ponajboljih malih tvrtki Pet minuta zaposlila je ove godine 15 ljudi, a trenutno imaju ukupno u tvrtki zajedno sa Shoutemom više od 120 ljudi, ističe pak direktor Luka Abrus. „Nove zaposlenike najčešće pronalazimo preko preporuka internih ljudi, njima najviše i vjerujemo, i vodimo se filozofijom "A players want to work with A players", objašnjava Luka i dodaje kako su ove godine već zaposlili 15 ljudi.

Među dugogodišnjim igračima na tržištu ove godine zapošljavao je i Megatrend koji je u godinu dana zaposlio 12 mladih ljudi IT profila i to 5 SSS, tehničara i 7 VSS inženjera, ističe direktorica Anđelka Strajher i dodaje kako to nije kraj zapošljavanjima ove godine jer već konkretno imaju tri nova IT stručnjaka u dolasku u tvrtku.

„Zaposlenike nalazimo tako da objavljujemo oglase na Moj posao i na LinkedInu te po privatnim kanalima. Osim navedenih stručnih osoba zaposlili smo i jednu osobu u financijama i u potrazi smo za novim prodajnim osobljem - za te pozicije smo angažirali agenciju koja nam je odradila cijeli posao do slanja k nama na razgovor po tri potencijalna kandidata za jedno radno mjesto“, ističe Anđelka Strajher.

Također imamo suradnju s fakultetima i pokušavamo doći do kvalitetnih studenata koje bismo zaposlili po završetku studija - to nam za sad baš ne polazi za rukom tj. nikako da nađemo kandidate koji bi nam odgovarali, ističe Anđelka Strajher i zaključuje kako ih to sigurno neće omesti te nastavljaju suradnju s fakultetima i sigurno će i tim kanalima doći do adekvatnih zaposlenika.

Neke tvrtke imaju problema i s odlascima svojih kvalitetnih zaposlenika, a to je slučaj s Poslovnom inteligencijom i Versom. „Ove godine smo zaposlili desetak novih ljudi, uglavnom kao zamjenu za kolege koji su otišli, tako da nismo povećali ukupan broj zaposlenih. Nove zaposlenike pronalazimo teško, budući da puno iskusnih stručnjaka odlazi iz Hrvatske, a mladi vrlo često preferiraju poslove koji su vezani za web / mobile development. Desetak naših bivših zaposlenika danas žive i rade u UAE, Njemačkoj, Australiji, Češkoj, Slovačkoj, a slično je i sa stručnjacima iz drugih tvrtki. Za pronalazak novih zaposlenika koristimo oglase, preporuke postojećih zaposlenika, kolega iz partnerskih tvrtki i profesora s fakulteta“, ističe Dražen Oreščanin  direktor Poslovne inteligencije.

Iz Versa direktor Mladen Tabak ističe kako imaju zaposlenike u šest zemalja. U protekloj godini u nekim od tih zemalja smo povećavali broj zaposlenih kao u BiH, neke su bile stabilne kao Albanija, a jedino u Hrvatskoj smo imali značajno smanjenje broja zaposlenih.

Prema njegovim riječima 20 posto odlazaka u Hrvatskoj bilo je dobrovoljno uglavnom radi odlaska u inozemstvu, dok je ostalo bilo nedobrovoljno, kao rezultat promjene težišta u poslovanju.

„Ako pogledamo ukupne brojke za Verso i Altimu od 2012 do danas, zaposlili smo dodatnih 34 osobe (pretežito u SW development i konzultantske poslove), a otišlo je 14 ljudi (pretežito iz poslova infrastrukture i prodaje), dakle u plusu smo 20 ljudi od 1.1.2012. Imamo ukupno 61 zaposlenog u Hrvatskoj, a to je malo više od polovice ukupno zaposlenih u svim zemljama zajedno. Trenutačno pokušavamo zaposliti 8 novih ljudi u Hrvatskoj, pretežito na drugačijim poslovima od onih na kojima su bili ljudi koji su otišli. Koristimo oglašavanje i individualne preporuke, uz nešto ciljanog huntinga prema poznatim nam ljudima čije su nam reference znane. Dvije trećine ljudi koje na kraju zaposlimo dolaze po preporuci (uključivo preporuke profesora s fakulteta) ili kao rezultat ciljanog nagovaranja. Ne koristimo head hunting profesionalce“, ističe Mladen Tabak.

Malo drugačiji trend bio je u CROZ-u koji je ove godine zaposlio čak 26 ljudi. „S obzirom na konstantan rast opsega posla, a samim time i potrebe za proširivanjem naših timova, često smo u potrazi za kvalitetnim i stručnim zaposlenicima. Nasreću, ICT sektor je i dalje atraktivan mladim ljudima, što zbog afiniteta prema informatici, što zbog mogućnosti pronalaženja posla. Stoga pripravnike zapošljavamo redovito, najčešće putem otvorenih molbi koje nam pristižu, ali i preko preporuka naših zaposlenika“, ističe Krešimir Mudrovčić direktor CROZ-a.

Mladi ljudi koji dolaze u CROZ su izuzetno zainteresirani i kvalitetni pa je pravi užitak raditi s njima, pojašnjava Mudrovčić i dodaje da već nekoliko godina organiziraju natjecanje u programiranju CROZ Code Quest u kojem sudjeluju uglavnom studenti, ali i poneki srednjoškolac.

„Užitak je družiti se, ali i raditi s tim ljudima koji su potpuno neopterećeni svakodnevicom te su doista u stanju napraviti čuda.  Također, već godinama blisko surađujemo s brojnim fakultetima i visokim školama tehničkih usmjerenja (FER, PMF, FOI, TVZ, RIT) čiji studenti odrađuju ljetne prakse u CROZ-u. Kad tražimo specifične profile, ljude s iskustvom za više pozicije s više odgovornosti i ovlasti, taj proces traje nešto duže, jer je potrebno detaljno ispitati kompetencije, stručna znanja, ali i očekivanja. Kod takvih slučajeva obično objavljujemo oglas na portalima za traženje poslova, a naravno ipak prvo gledamo ima li među našim postojećim zaposlenicima želja i potencijala za promjenama ili napredovanjem“, zaključuje Mudrovčić.

Među onima koji su mnogo zaposlili ove godine je i Infinum koji sada ima 80 ljudi, a godinu je započeo s 58 dakle došlo je 22 novih zaposlenika.

„Novi zaposlenici nam se uglavnom sami javljaju za posao. Trenutno smo u fazi da su prepoznali Infinum kao dobro mjesto za rad i učenje i jave se jer žele tu raditi, što zbog neke percepcije kompanije u javnosti, ili što su čuli od drugih ljudi koji rade tu“, ističe Tomislav Car direktor Infinuma.

Među onima koji su zaposlili najviše je i IN2 odnosno IN2 Grupa koja je ove godine povećala broja zaposlenika za novih 80.

„Ponosni smo na vlastiti edukacijski centar u kojem educiramo nove zaposlenike i pripremamo ih za rad na projektima. Pored edukacijske komponente, koja ima za cilj stjecanje potrebnih tehničkih znanja, ovakva edukacija ima i sociološku komponentu kako bi se osiguralo lakše uklapanje novih zaposlenika u radno okruženje IN2 Grupe te prihvaćanje sustava vrijednosti i ponašanja koje gajimo u grupi“, ističe direktor ljudskih resursa Ninoslav Čerkez.

„Već pet godina imamo vlastiti sustav za prijavu i procesiranje kandidata i u sustavu imamo preko 4.000 kandidata koji su baza kandidata za zaposlenje u stalnom rastu jer je IN2 Grupa na tržištu rada izgradila imidž poželjnog poslodavca. Povremeno, obično za specifične i rijetke pozicije, dajemo oglas za zaposlenje na nekom  od portala za zapošljavanje ili stranicama grupe na društvenim mrežama. Veliki značaj dajemo preporukama sadašnjih zaposlenika jer su takve preporuke na neki način prošle jednu vrstu selekcije. Ostvarili smo izvrsnu suradnju s fakultetima i kroz programe stručnih praksi, seminarskih i diplomskih radnji osiguravamo stalni kontakt sa studentima koji nakon takve suradnje uglavnom i ostaju kao zaposlenici“, zaključuje Čerkez.

U posljednjih godinu dana Comping je zapošljavao u nekoliko navrata. Prepoznajući mjere „Mladi i kreativni“ jednog od programa HZZ-a, koje omogućavaju stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, Comping je pružio priliku četvero mladih, visokoobrazovanih i nezaposlenih osoba da steknu svoja prva radna iskustva. Comping je također zaposlio i devet etabliranih razvojnih inženjera, što je dio tvrtkine strategije stvaranja novih resursa i potencijala. Time je Comping došao do povećanja od ukupno 14 novozaposlenih u 2015. godini. Nadalje, Comping tijekom mjeseca studenog otvara natječaje za dodatnih pet pozicija razvojnih i sistem inženjera. Ukupno je to ove godine 18 novih zaposlenika.

„Prilikom zapošljavanja koristili smo iznad spomenute mjere HZZ-a "Mladi i kreativni", kao i uobičajene načine poput preporuka unutar hrvatske ICT zajednice, a dodatno smo koristili i usluge portala specijaliziranih za regrutiranje novih kadrova kao što su LinkedIn, posao.hr i slično“, pojašnjava predsjednik Uprave Compinga Alojzije Jukić.

Jedan od  najvećih domaćih sistem integratora Span samo je ove godine zaposlio čak 64 novih ljudi, a kandidate za zapošljavanje pronalazimo uobičajenim putem oglašavanja na web portalima, no u posljednjih par godina najviše kandidata je došlo po preporuci naših zaposlenika.

„U ovom smislu preporuka ne znači „preko veze“ jer svi ti kandidati su prošli naš uobičajeni selekcijski proces. Preporuke potičemo jer naši zaposlenici najbolje znaju kakva osoba će se uklopiti u Span i koji su zahtjevi nekog radnog mjesta i u interesu im je preporučiti kvalitetnu osobu jer će na kraju s njom i surađivati.  To na kraju rezultira boljim „matchiranjem“ kandidata i pozicije. Od nedavno smo uveli i stimuliranje uspješnih preporuka bonusima kako bi dodatno nagradili zaposlenike za pronalazak IT kandidata kojih, kao što rekosmo na početku, danas nije nimalo lako naći“, ističe Nikola Dujmović predsjednik Uprave Spana.

Tehnički direktor Mirea Ivica Siladić ističe kako su smo godine zaposlili 3 nova djelatnika. „Dvojica su došla po preporuci nekog od postojećih zaposlenika a jedan je zaposlen nakon selekcijske procedure napravljene nakon oglašavanja slobodnog radnog mjesta na MojPosao portalu“, ističe Siladić i dodaje kako u „sljedećih nekoliko mjeseci planiraju zaposliti još barem petero ljudi.

Iz Infobipa koji trenutno zapošljava 360 ljudi u Hrvatskoj, a kad se pribroje zaposlenici u njihovih 30-ak međunarodnih ureda, brojka premašuje 700 ističu kako uvijek imaju potrebu za novim i kvalitetnim ljudima. „Kao jedna od najvećih svjetskih tvrtki na području mobilnih usluga, znatan dio naše radne snage su programeri i stručno tehničko osoblje. Većina naših programera radi u naša 3 ureda u Puli, Zagrebu i Rijeci, a oni i čine najveći broj zaposlenih u Hrvatskoj. Slijede ih stručni tehnički odjeli (integratori, mrežni administratori, tehnička podrška) i prodaja“, ističu u Infobipu.

Opseg poslova i promet kontinuirano rastu iz godine u godinu, što dovodi do velikih potreba za zapošljavanjem i godišnjeg rasta broja zaposlenika od gotovo 20 posto, a s obzirom na zahtjeve za stručnim znanjima, gotovo jedinstvene na našim područjima, kao i na specifičnu kulturu kompanije, Infobipov pristup zapošljavanju je ponekad neuobičajeno osoban.

„Nerijetko će na razgovoru biti i netko od članova uprave, a ponekad će kandidat biti pozvan na neformalno druženje izvan ureda, ili se upoznati s voditeljima nekoliko različitih odjela. Takav nekonvencionalan pristup nam omogućuje da odaberemo osobu koja kulturološki i karakterno najviše odgovara otvorenom radnom mjestu i timu u koji dolazi, naravno uz potrebno znanje i iskustvo“, ističu u Infobipu.

Proces zapošljavanja najčešće počinje aktivnom potragom za traženim profilima na poslovnim društvenim mrežama i portalima za zapošljavanje. S druge strane, mnogo se pažnje polaže u preporuke djelatnika. Budući da su preporuke vodeći izvor novozaposlenih, Infobip je prepoznao vrijednost ovog kanala zapošljavanja i pokrenuo poseban program kojim nagrađuje svaku osobu na temelju čije preporuke se netko zaposli.

„Na ovaj način se gradi prijateljsko okruženje, potiče suradnja i poboljšavaju rezultati rada. Kandidati ulaze u selekciju intervjuom uživo ili telefonskim razgovorom. Slijede specifični zadaci koji kandidatu ujedno daju uvid u prirodu budućeg posla. Infobip svaki mjesec održava Akademiju - interni obrazovni program za nove djelatnike koji je i završni korak u selekciji. Akademija  osim edukacije omogućuje budućim djelatnicima da steknu uvid u jedinstvenu kulturu kompanije“, zaključuju u Infobipu.

Veliko zapošljavanje ove godine provela je i Adacta koja je dosad ove godine zaposlila 11 ljudi, a do kraja godine očekuju da će taj broj biti i 15 novozaposlenih, ističe direktor tvrtke Krešimir Mlinarić.

„Zbog velikog nedostatka kvalificiranih resursa na tržištu rada, prisiljeni smo ulagati puno vremena i koristiti različite kanale zapošljavanja. Početničke pozicije uglavnom popunjavamo kroz suradnju sa studentskim organizacijama i akademskom zajednicom. Kandidate za pozicije koje zahtijevaju prethodno iskustvo najčešće tražimo preko agencija za zapošljavanje budući da je deficit takvih kadrova na tržištu najviše izražen i drugi kanali su se uglavnom pokazali neuspješnima. Ne treba zanemariti niti preporuke naših zaposlenika koje imaju značajnu ulogu i koje redovno rezultiraju zapošljavanjem kadrova koji se lako prilagođavaju u naše poslovno okruženje i brzo ostvaruju zadane ciljeve“, objašnjava Mlinarić.

 

 

Nove zaposlenike IT tvrtke mogu pronaći i na ICTbusiness.info/poslao gdje se možete i sami oglasiti ciljanoj populaciji i potencijalnim zaposlenicima, a to vam sve donosimo u suradnji s Posao.hr.

 

Kako se ponašao ICT sektor u ovoj godini možete pročitati ovdje - EKSKLUZIVNO: Hrvatski ICT sektor nastavlja rasti po broju novootvorenih tvrtki

 

 

 

Još iz kategorije

Hrvatske tvrtke svojim inovacijama privukle investitore na prestižnom The Business Boosteru

Hrvatske tvrtke svojim inovacijama privukle investitore na prestižnom The Business Boosteru

15.10.2019. komentiraj

Dvije hrvatske tvrtke, AMPnet i Hortilab, uspješno su predstavile svoje inovativne proizvode na nedavno održanom TBB-u u Parizu, ključnom događaju za inovacije u energetskom sektoru, kojega redovito organizira EIT InnoEnergy, a koji je na konferenciji predstavio i zanimljive rezultate istraživanja o poduzetnicima u sektoru energetike.

Svjetski FinTech stručnjaci dolaze u Zagreb na drugu Shift Money konferenciju

Svjetski FinTech stručnjaci dolaze u Zagreb na drugu Shift Money konferenciju

14.10.2019. komentiraj

Drugo izdanje FinTech konferencije Shift Money održat će se 18. i 19. studenog 2019. godine u zagrebačkoj Laubi, a riječ je o konferenciji u čijem je fokusu budućnost novca, što podrazumijeva sve promjene i trendove u industriji u kojoj su donedavno glavnu riječ vodile banke i druge klasične financijske institucije. U posljednje vrijeme sve češće im konkuriraju telekomi, FinTech tvrtke i startupi, koji nude inovativne proizvode i usluge koji klijenta često stavljaju u povlašteni položaj i omogućuju mu jednostavnije i povoljnije iskustvo kupovine, vršenja transakcije, promjene valuta i sličnih radnji.

Postavljen prvi semafor s horizontalnom signalizacijom za pješake zadubljene u ekran mobitela

Postavljen prvi semafor s horizontalnom signalizacijom za pješake zadubljene u ekran mobitela

14.10.2019. komentiraj

U Zagrebu u okviru kampanje Dan bez mobitela u prometu 2019. postavljen potpuno novi tip semafora koji svjetlo baca i prema pločniku, odnosno nogostupu tik ispred pješačkog prijelaza, kako bi crveno na semaforu vidjeli i oni pješaci i biciklisti koji upravo nailaze na raskrižje, ali su zadubljeni u ekrane svojih mobitela te uopće ne primjećuju da im je upaljeno crveno!