Tehnološke kompanije i startupovi trenutačno imaju više od 280.000 otvorenih radnih mjesta, prema podacima platforme koja prati više od 9.000 poslodavaca. Broj oglasa raste od početka godine, dok je približno 190.000 ovogodišnjih otkaza znatno ispod vrhunca od oko 430.000 u 2023. Najbrže raste potražnja za hardverskim inženjerima povezanima s čipovima, robotikom, proizvodnjom i podatkovnim centrima. Oglasi za softverske stručnjake zasad su stabilniji nego što su predviđali scenariji masovne zamjene programera.
Tehnološke kompanije i startupovi trenutačno oglašavaju više od 280.000 radnih mjesta, a broj otvorenih pozicija raste u odnosu na početak 2026., pokazuju podaci platforme TrueUp koja prati više od 9.000 poslodavaca. Najveći pomak bilježi se u hardverskom inženjerstvu, gdje ulaganja u čipove, poslužitelje, robotiku, proizvodnju i podatkovne centre stvaraju potražnju koju alati za automatizaciju programiranja ne mogu izravno zamijeniti.
Oporavak ipak nije potpun. Oko 190.000 radnika tehnološkog sektora dobilo je otkaz tijekom ove godine, ali je sadašnji ritam znatno slabiji od približno 430.000 ukinutih mjesta u 2023. Dvije brojke mogu istodobno biti točne jer kompanije zatvaraju poslove povezane sa starim proizvodima ili administracijom, dok otvaraju druga radna mjesta u područjima na koja preusmjeravaju kapital.
Najtraženiji profili više nisu ograničeni na razvoj aplikacija. AI infrastruktura treba stručnjake za projektiranje čipova i ploča, toplinske sustave, energetiku, optičke veze, proizvodno testiranje i održavanje velikih klastera. Podatkovni centar također zapošljava građevinske, elektro i strojarske inženjere, a tvornice poluvodiča traže procesne tehničare i stručnjake za automatizaciju. Dio rasta zato ulazi u statistiku tehnološkog rada iako posao nije klasično programiranje.
Softverski oglasi zasad se drže bolje od očekivanja da će pomoćnici za pisanje koda brzo smanjiti broj programera. Tvrtke dobivaju veću produktivnost u pojedinim zadacima, ali istodobno stvaraju više prototipova, integracija i sustava koje treba testirati, zaštititi i održavati. Potražnja se mijenja prema ljudima koji mogu pregledati strojno generirani kod, razumjeti arhitekturu i preuzeti odgovornost za proizvodni kvar.
Ukupan broj oglasa nije jednak broju stvarnih zapošljavanja. Jedna pozicija može ostati otvorena mjesecima, biti objavljena u više gradova ili se povući bez izbora kandidata. Za procjenu tržišta treba pratiti i vrijeme popunjavanja, ponuđenu plaću te udio početničkih mjesta. Rast senior oglasa uz pad ulaznih pozicija može kratkoročno izgledati snažno, ali dugoročno smanjuje bazen ljudi koji stječu iskustvo.
Geografska raspodjela također se mijenja. Ulaganja u američku proizvodnju čipova i opreme stvaraju poslove izvan tradicionalnih softverskih središta, dok se razvojni timovi i dalje mogu zapošljavati globalno. Tvrtke time kombiniraju lokalne stručnjake za fizičku infrastrukturu s distribuiranim softverskim timovima. Kandidatima lokacija postaje važnija kod laboratorijskog i proizvodnog rada nego kod aplikacijskog razvoja.
Za obrazovne ustanove poruka nije da napuste softver, nego da ga povežu s matematikom, elektronikom, mrežama i industrijskim procesima. Poslodavci trebaju ljude koji razumiju cijeli put od modela do akceleratora, napajanja i poslovne primjene. Kratki tečaj jednog alata teško može zamijeniti temeljno inženjersko znanje kada se kvar pojavljuje na granici hardvera, mreže i koda.
Sljedeći pokazatelj bit će stvarni broj zapošljavanja u četvrtom tromjesečju, a ne samo otvoreni oglasi. Ako broj pozicija ostane iznad 280.000 uz daljnje usporavanje otkaza, tržište će potvrditi oporavak. Ako oglasi ostanu dugo nepopunjeni ili se povuku nakon završetka proračunske godine, podaci će prije opisivati nedostatak određenih vještina nego širok povratak tehnološkog zapošljavanja.
Plaće će otkriti je li riječ o stvarnoj nestašici. Ako broj oglasa raste, ali ponuđene naknade stagniraju, dio potražnje može biti istraživanje tržišta ili zamjena radnika bez povećanja ukupnog broja zaposlenih. Snažniji signal daju rast početnih plaća, kraće vrijeme zapošljavanja i veći broj preseljenja. Poslodavci pritom sve češće traže kombinirane profile: programera koji razumije infrastrukturu, mrežnog stručnjaka koji automatizira rad ili elektroinženjera koji može analizirati podatke iz pogona. Takvi zahtjevi povećavaju vrijednost iskusnih kandidata, ali otežavaju ulazak mladima. Kompanije koje ne otvore pripravničke i mentorske pozicije riskiraju da za nekoliko godina nemaju dovoljan broj ljudi za seniorske uloge koje sada oglašavaju.
Južnokorejski predsjednik Lee Jae Myung zatražio je temeljitu istragu niza prodora u sedam financijskih ustanova nakon procjene da su napadači vjerojatno koristili napredne alate umjetne inteligencije. Među pogođenima su Hana Bank, Woori Bank, Shinhan Bank i Yegaram Savings Bank, a u slučaju Shinhan Banka kompromitirani su osobni podaci približno 25.000 klijenata. Vlada traži obranu prilagođenu brzini napada u kojima se automatizira traženje slabosti.
Intel je na skupu Open Compute Project predstavio pristup AI infrastrukturi koja u istom podatkovnom centru povezuje procesore, grafičke čipove i specijalizirane akceleratore različitih proizvođača. Kompanija naglasak stavlja na otvorena sučelja, modularne poslužitelje i upravljanje troškom inferencije, posebno kod agentskih aplikacija koje izvode niz povezanih zadataka. Cilj je kupcu omogućiti da za svaki posao odabere prikladan čip bez potpune zamjene ostatka sustava.
Tehnološke kompanije i startupovi trenutačno oglašavaju više od 280.000 radnih mjesta, a broj otvorenih pozicija raste u odnosu na početak 2026., pokazuju podaci platforme TrueUp koja prati više od 9.000 poslodavaca. Najveći pomak bilježi se u hardverskom inženjerstvu, gdje ulaganja u čipove, poslužitelje, robotiku, proizvodnju i podatkovne centre stvaraju potražnju koju alati za automatizaciju programiranja ne mogu izravno zamijeniti.
