Kompanije sve više koriste podatke kako bi unaprijed prepoznale rizik odlaska zaposlenika
Okupljeni sudionici ukazali su na transformaciju uloge HR sektora, koji se s nekadašnjih administrativnih poslova, vođenja evidencija i popunjavanja tablica sve više pomiče prema strateškom partnerstvu s upravama, izgradnji organizacijske kulture i razvoju talenata.
