Vaše aktivnosti na društvenim mrežama mogle bi utjecati na vašu karijeru

Vaše aktivnosti na društvenim mrežama mogle bi utjecati na vašu karijeru

Vremena za zaposlene i one koji aktivno traže posao su se promijenila s društvenim mrežama jer jasno je da ono što se na njima objavljuje može biti viđeno od strane osoba koje su im nadređene ili razmatraju hoće li ih zaposliti, promaknuti ili im povećati plaću. Zato je bitno i kako se osoba prikazuje na društvenim mrežama.

Samim time, one se mogu iskoristiti u pozitivnom smjeru, kao prednost koju ne treba zanemariti jer sve se računa u današnje vrijeme, sve je bitno da bi se ostvario uspjeh i stvorila pozitivna razlika pred drugima. Uostalom, kroz svoje je istraživanje nad 2007 Amerikanaca otkrila kompanija JDP.

Njih 84 posto vjeruje da aktivnost na društvenim mrežama utječe na to hoće li dobiti posao ili neće, dok njih 82 posto koristi privatne postavke koje dopuštaju uvid u njihove profile samo ljudima od povjerenja. Dakle, zaposlenici ili osobe koje traže nove poslovne prilike, svjesne su onoga što se događa pa ili ne dopuštaju uvid u profil na društvenim mrežama ili jednostavno kroz svoje profile namjerno ostavljaju dojam koji bi im koristio u karijerama.

Svejedno, greške se događaju pa petina ispitanih tvrdi da su postavili na društvene mreže nešto što bi im u budućnosti, pa i sadašnjosti, moglo ugroziti karijere. Zato je njih 25 posto daleko opreznije, svi profili na društvenim mrežama su im privatni i nedostupni onima koji nisu u krugu prijatelja ili pratitelja.

Čak 43 posto ispitanih koristi privatne postavke kako im poslodavci, nadređeni ili kolege ne bi mogli gledati profile, a njih 40 posto kreirali je još jedan korisnički račun, na kojem si daje oduška bez pritiska. Njih 46 posto koristi internetske tražilice kako bi provjerilo što se o njima može pronaći na društvenim mrežama pa uklanjaju taj potencijalno opasan sadržaj.

Naravno, najviše inkriminirajućih stvari može se naći na Facebooku, koji postoji najduže pa se kroz godine moglo objaviti mnogo osjetljivih stvari. A ne zaostaje previše ni Twitter po tom pitanju.

Hoćete li paziti i na kojim društvenim mrežama je vaša osobna stvar, ali da poslodavci to prate i žele znati o vama sve i to je sigurno istina, ma koliko neki šutjeli o tome, a drugi se zaklinjali da oni sigurno ne prate. Nemojte se previše zavaravati!

Još iz kategorije

Tko je turist budućnosti i kako ga privući na odmor baš u Hrvatsku?

Tko je turist budućnosti i kako ga privući na odmor baš u Hrvatsku?

25.05.2022.

Godišnji odmor u Svemiru danas još uvijek zvuči kao znanstvena fantastika za sve one koji nisu super bogati. No, velika je vjerojatnost da će takva putovanja postati sve učestalija i uobičajenija. Tko su turisti budućnosti, kako će birati lokacije za odmor i što možemo već danas učiniti kako bismo postali poželjna destinacija u budućnosti?

LeverUP Consulting: Dva dana tjedno u uredu, ostalo od kuće

LeverUP Consulting: Dva dana tjedno u uredu, ostalo od kuće

24.05.2022.

Od samih početaka poslovanja u tvrtki LeverUP Consulting prakticiramo hibridni model rada. Organizacija radnog vremena ostaje u rukama samih zaposlenika.

Fokus na iskustvo zaposlenika rezultira većim prihodima

Fokus na iskustvo zaposlenika rezultira većim prihodima

23.05.2022.

Istraživanja su pokazala poveznicu između iskustva zaposlenika (EX) i korisnika (CX), kao i njihov utjecaj na ubrzani rast. Ali, može li se brojkama iskazati koliki točno utjecaj na rast ima povećani fokus na iskustvo zaposlenih?