Uz slanje životopisa svakako napišite i motivacijsko pismo

Uz slanje životopisa svakako napišite i motivacijsko pismo

Prije nego što šaljete životopis, bilo bi dobro da uz njega pošaljete i odgovarajuće motivacijsko pismo. Mnogi samo pošalju svoj životopis no zaborave da poslodavci vole kada u ruke ili na mail dobiju nešto što nije samo pro forme radi. Ok, životopis je važan, no kada šaljete uz njega i motivacijsko pismo to vam daje na težini.

Postoje poslodavci koji jako traže motivacijska pisma i na osnovu toga presuđuju u korist određenog kandidata. Dobro motivacijsko pismo mora sadržavati razloge zašto želite raditi u dotičnoj organizaciji, koji su vaši ciljevi i planovi te na koji način se vidite u organizaciji.

Navedite da ste timski igrač, precizni u izvršavanju zadataka, fleksibilni pri obavljanju radnih zadataka i spremni na učenje. Neka motivacijsko pismo bude srednje dugo, nemojte pretjerivati, zaboravite na doskočice i šale nego imajte jedan ozbiljan ton.

Navedite i neke stvari koje vam se sviđaju u organizaciji za koju želite raditi te će poslodavci na taj način vidjeti da ste proučili njihovo poslovanje, proizvode i usluge. Pazite na gramatiku i pravopis, a ako niste sigurni nabavite si lektora. Najgore je kada poslodavci dobiju motivacijsko pismo koje je puno nepravilnosti pa se na kraju vaše pismo može pretvoriti u debakl.

Bilo bi dobro da naučite vaše motivacijsko pismo jer kada vas pozovu na razgovor ne bi bilo baš ugodno da vas nešto pitaju iz motivacijskog pisma a vi se počnete čuditi. Ako niste kreativni oko pisanja pisama, možda bi bilo dobro da to odradi netko tko se profesionalno bavi pisanjem.

Na osnovu motivacijskog pisma može se odlučiti o vašoj karijeri pa uložite u vaše pismo – isplatiti će vam se.

Još iz kategorije

Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

19.10.2020. komentiraj

Rad na daljinu pokazao se kroz ovu godinu vrlo efektivnim, posebno u tehnološkom sektoru i zbog toga organizacije ne stvaraju pritisak zaposlenima oko povratka na radna mjesta. Jer, troškovi su se smanjili, produktivnost povećala i u tom smislu nema potrebe išta mijenjati. Ali, zaposleni su zbog toga polako u problemima...

3 koraka kako pridobiti ljude uz brend

3 koraka kako pridobiti ljude uz brend

12.10.2020. komentiraj

Mušterija je uvijek u pravu. Tako glasi ona stara izreka, koju zna baš svaki poslodavac, ali i zaposlenik u nekoj od djelatnosti koje ovise direktno o interakciji s mušterijama. U današnje vrijeme, ljudi su pametniji nego ikad, oprezniji i lakše se informiraju o onome na što misle trošiti novac.

Doba digitalnog obrazovanja za EU iznimno važno

Doba digitalnog obrazovanja za EU iznimno važno

07.10.2020. komentiraj

U viziji europskog prostora obrazovanja koju treba ostvariti do 2025. Europska komisija predlaže nove inicijative, veća ulaganja i više suradnje država članica kako bi se svim Europljanima, svih dobnih skupina, pomoglo da iskoriste bogatu ponudu obrazovanja i osposobljavanja u EU-u.