Tvrtke i zaposlenici moraju biti spremni na dijeljenje znanja

Tvrtke i zaposlenici moraju biti spremni na dijeljenje znanja

Foto: Dražen Tomić / Tomich Productions

Primarna zadaća voditelja grupe je da se bavi tehničkim usavršavanjem i razvojem karijera zaposlenika u svojoj grupi, ističe za ICTbusiness.info Nenad Licitar, Group Lead, Bus Technologies iz dSpacea. Osim toga, svaki voditelj grupe pokriva i određena tehnička područja, dodaje Licitar i pojašnjava da je jedan switch u karijeri je bilo napuštanje mantre „If you want something done right do it yourself“ i prepuštanje kompleksnih zadataka mlađim kolegama.

Kako se počeli, kako se postaje voditelj grupe u dSPACE-u?

Na dSPACE projektima sam počeo raditi 2013. To je zapravo bio start suradnje dSPACE-a sa Zagrebom. Tada sam započeo kao junior developer u sklopu prvog posla nakon završetka FER-a, radio sam development na produktima koji su code-generatori bazirani na MATLABu\Simulinku. Customer preko njih ima mogućnost generiranja koda iz Simulink modela, a generirani kod može izvršavati kao real-time aplikaciju na hardverskim sustavima koje dSPACE proizvodi. S vremenom sam skupio tehničku expertizu raznih dSPACE proizvoda i došao u poziciju obnašanja product responsible funkcije za razne produkte i vođenja prvo jednog development tima, kasnije i dodatnog tima, a onda i cijele grupe. Trenutno je to grupa od 28 developera i sastoji se od nekoliko timova. Sadašnji posao mi je više fokusiran na organizaciju, te prijenos znanja na nove zaposlenike i mlađe generacije.

Kakav je bio taj prelazak iz developmenta u voditeljsku poziciju?

Kada sam startao karijeru vidio sam se isključivo u developmentu embedded sustava, volim rješavati logičke probleme i tražiti nova rješenja i to mi je bilo očekivano usmjerenje. S vremenom čovjeku postane jasno da koliku god expertizu izgradio ne može sve zadatke riješiti sam i da se mora osloniti na tim. Benefit od prijenosa znanja na druge zaposlenike postaje veći od benefita da expert cijeli dan sam kodira na produktu. Firmi su tada trebali ljudi na voditeljskim pozicijama i to je bio zanimljiv izazov za preuzet, dobra stvar je da firma voli graditi ljude i iznutra promovirati zaposlenike radije nego izvana dovoditi ljude na „visoke“ pozicije. Jedan switch u karijeri je bilo napuštanje mantre „If you want something done right do it yourself“ i prepuštanje kompleksnih zadataka mlađim kolegama. Ljudi vole kompleksne izazove, zašto ih ne prepustiti drugima i posvetiti se tome da ih na tom putu usmjeravate. Nekad je satisfakcija bila ići doma s posla i imati na umu da je riješen programski problem koji vas je mučio danima, danas je to promoviranje ljudi na team lead ili product responsible pozicije, pa čak i dovesti nekoga do group lead pozicije gdje će preuzet dio moje sadašnje grupe.

Koje tehnologije koristite?

Koristimo razne tehnologije u razvoju naših produkata, AUTOSAR je standard koji pratimo u razvoju produkata jer se njime vodi i ostatak autoindustrije, a potrebno je baratati i raznim programskim jezicima, koristimo C#, C, C++, Pyton, MATLAB.

S kime surađujete?

Surađujemo s više-manje cijelom autoindustrijom, teško mi je reći neko poznato ime u autoindustriji koje nisam vidio kroz godine u dSPACE-u, osim toga, tu su i firme koje se bave proizvodnjom truck & trailer sustava, aerospace, čak i ima i nekih primjena za medicinu. U suštini, bilo koja sfera industrije koja ima potrebe za real-time simulacijama može koristiti dSPACE proizvode. Najbližu suradnju imamo ipak s njemačkom autoindustrijom koja gura tehnologiju i inovacije u automotive svijetu.

Primarno ste ipak fokusirani na automobile, odnosno u Zagrebu na automotive sabirnice?

Da, preko pola zagrebačkog odjela se bavi produktima koji su simulatori za automotive sabirnice. CAN i LIN sabirnice, kao i CAN FD proširenje se i danas itekako koriste u svim novim automobilima, a sve više je prisutan i automotive Ethernet koji nam je u zadnje vrijeme fokus razvoja. Automobili danas imaju sve više ECU-a koji moraju međusobno komunicirati, a i količina podataka koji se među njima prenose se povećava. Logično je da će u priču doći sabirnice veće propusnosti kao što je Ethernet, a u budućnosti bi tu u priču mogao upasti i CAN XL.

 

Novi poslovi u dSpaceu:

Full Stack Developer f/m

Application Engineer f/m

C# Software Developer f/m

Customer Success f/m

Još iz kategorije

Vaše aktivnosti na društvenim mrežama mogle bi utjecati na vašu karijeru

Vaše aktivnosti na društvenim mrežama mogle bi utjecati na vašu karijeru

23.09.2021.

Vremena za zaposlene i one koji aktivno traže posao su se promijenila s društvenim mrežama jer jasno je da ono što se na njima objavljuje može biti viđeno od strane osoba koje su im nadređene ili razmatraju hoće li ih zaposliti, promaknuti ili im povećati plaću. Zato je bitno i kako se osoba prikazuje na društvenim mrežama.

Stari savjeti za napredovanje u karijeri koji više ne vrijede

Stari savjeti za napredovanje u karijeri koji više ne vrijede

22.09.2021.

Ako je 2020. nešto simbolizirala, onda je to svakako promjena. A najveći dio njih odvio se u poslovnom okruženju, ponajprije u smislu pogleda na karijeru svakog od zaposlenih. Odnosno, pristupu karijeri.

10 dokaza da vas šef namjerno sputava

10 dokaza da vas šef namjerno sputava

20.09.2021.

Zaposlenici često znaju za svoje neuspjehe kriviti poslodavce, nadređene i sve koje mogu pronaći samo da bi oprali ruke od činjenice da ne napreduju, ne dobivaju povišicu ili su općenito nezadovoljni. Ali, ponekad je sve to istina.