Radno je vrijeme, a vaši zaposlenici "vise" na Facebooku?

Radno je vrijeme, a vaši zaposlenici

Foto: Fotolia (ilustracija)

Nedavna istraživanja pokazuju da većina zaposlenika tijekom radnog vremena radi male pauze kako bi pogledali neki sadržaj dostupan putem Interneta. Navedena se navika najviše odnosi na to da pročitaju neku vijest, na brzinu izmjene par rečenica s prijateljima ili pošalju neku privatnu poruku elektroničke pošte.

Dakako, tu su i sveprisutne društvene mreže, među kojima su najpopularnije Facebook i LinkedIn. Najčešće se malo više opuste petkom u popodnevnim satima. To ne iznenađuje jer petkom ljudi postanu premoreni, željni vikenda i opuštanja. Tijekom tjedna su „umjereniji“ i manje koriste Internet u privatne svrhe.

Posljednjih godina smo svjedoci sve češće prakse kojom se na radnom mjestu blokira pristup određenim stranicama koje poslodavci smatraju potencijalno štetnima po produktivnost. Najčešće su na meti upravo društvene mreže – Facebook, Twitter, LinkedIn – te ostali slični servisi i multimedijski sadržaji - npr. YouTube.

No, činjenica je da se sve više zaposlenika koristi pametnim mobilnim telefonima s mobilnim pristupom Internetu, a kojima mogu zaobići takve blokade i pristupiti sadržajima koji ih zanimaju. Ako ste se kao poslodavac zabrinuli zbog ove informacije ili vam je ona samo potvrdila vaše sumnje, dobra vijest je da nema mjesta panici!

Osamsatno radno vrijeme, osim pauze za ručak, iziskuje i dodatno vrijeme „za punjenje baterija“. Istraživanja pokazuju da povremeni, lagani odmak od posla povećava produktivnost vaših zaposlenika. Dakle, kratke pauze tijekom dana - pri kojima se pogleda neka vijest ili pročita nečiji status na društvenoj mreži - neće ozbiljno ugroziti posao koji se treba napraviti. Naravno, kao i u svim drugim situacijama, mjera je jako bitna te svaka pretjerana zlouporaba nije dobra.

Stoga, ako ipak primijetite da zaposlenici unatoč tome što ste im izišli ususret iskorištavaju vašu dobru volju i svoje "baterije" pune na znatno veći kapacitet no što je to dobro i za njih i za posao, mirne duše primijenite adekvatno (ali primjereno) sredstvo kojim će se takva praksa svesti u propisane okvire.

Još iz kategorije

Dugoročna ekološka održivost

Dugoročna ekološka održivost

23.10.2020. komentiraj

Ključni moment u razvoju svake zemlje je znanje upravljanja tehnološkim promjenama koje, s jedne strane, obuhvaćaju inovacije, odnosno komercijalizaciju novih tehnologija i rješenja, a s druge strane njihovu adaptaciju za vlastite potrebe.

Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

19.10.2020. komentiraj

Rad na daljinu pokazao se kroz ovu godinu vrlo efektivnim, posebno u tehnološkom sektoru i zbog toga organizacije ne stvaraju pritisak zaposlenima oko povratka na radna mjesta. Jer, troškovi su se smanjili, produktivnost povećala i u tom smislu nema potrebe išta mijenjati. Ali, zaposleni su zbog toga polako u problemima...

3 koraka kako pridobiti ljude uz brend

3 koraka kako pridobiti ljude uz brend

12.10.2020. komentiraj

Mušterija je uvijek u pravu. Tako glasi ona stara izreka, koju zna baš svaki poslodavac, ali i zaposlenik u nekoj od djelatnosti koje ovise direktno o interakciji s mušterijama. U današnje vrijeme, ljudi su pametniji nego ikad, oprezniji i lakše se informiraju o onome na što misle trošiti novac.