Koja je psihologija u pozadini šefova koji se opiru hibridnom načinu rada

Koja je psihologija u pozadini šefova koji se opiru hibridnom načinu rada

Foto: DepositPhotos

Google je nedavno odustao od plana o povratku zaposlenika u urede s krajem pandemije. Na tako nešto odlučili su se u kompaniji zbog protesta istih tih zaposlenika, kojima je rad na daljinu ipak bolji način za funkcioniranje. Dokazuju to poboljšanom produktivnosti, u prvom redu.

Apple pak ne odustaje od takvog plana, što je dovelo do povećanog broja otkaza i internih problema na kakve u kompaniji nisu navikli. Logika nalaže da zaposlenima treba izlaziti ususret oko ovog pitanja, prvenstveno jer posao ne pati. Dapače, često je suprotno... Ali, lideri žele zaposlenike "na oku". Zašto je to tako?

Iako svako istraživanje, baš svugdje u svijetu, potvrđuje da velika većina zaposlenih želi nastaviti raditi na daljinu, lideri ne odustaju. Svejedno, u svakoj prilici isticat će da su svi obitelj, da su zaposleni na prvom mjestu i da su oni najbitniji za prosperitet kompanije. U praksi to baš i nije tako.

Odgovori su jednostavni. Lideri su najčešće ljudi u godinama, kao i ljudi koji su navikli raditi u uredu, imati kontrolu, biti viđeni i uživati u tome da su viđeni. Bez tog kontakta, imaju osjećaj kad da ne kontroliraju situaciju, kao da nemaju autoritet i kao da nisu lideri uopće. Dakle, stvar je ponajprije u egu. I zbog toga drugi moraju patiti, nažalost.

Naime, te njihove unutarnje strahove nijedan relevantni pokazatelj ne potvrđuje. Naravno, kad se govori o poslovnim rezultatima u kompanijama gdje rad na daljinu nije prepreka.

Dok zaposleni u Googleu ili Appleu imaju mogućnost dati otkaz ili se pobuniti, svjesni kako njihove sposobnosti nude širinu u smislu pronalaska novog posla, kod mnogih u svijetu tako nešto nije slučaj pa će, bez obzira na nezadovoljstvo, morati natrag u urede, odnosno, na radno mjesto.

Ono čemu se mogu nadati jest da će lideri uvesti barem hibridni model rada, koji će nuditi bar djelomičan rad na daljinu.

Još iz kategorije

Konferencija LeaderSHE promiče žensko vodstvo

Konferencija LeaderSHE promiče žensko vodstvo

17.06.2022.

Konferencija LeaderSHE održat će se u četvrtak 30. lipnja 2022. godine u Zagrebu. Riječ je o konferenciji koja okuplja liderice iz poslovnog svijeta, politike i nevladina sektora kako bi se istaknuli njihovi uspjesi te potaknule druge žene da streme liderskim pozicijama.

Rad na daljinu ne utječe na pad produktivnosti

Rad na daljinu ne utječe na pad produktivnosti

14.06.2022.

Rad na daljinu postao je nužnost s pandemijom koronavirusa, ali poslodavci konstantno provjeravaju produktivnost radnika koje nemaju konstantno na oku, iako im brojke sugeriraju da je ona bolja nego u vremenima prije globalne krize. Potvrđuje to kroz istraživanje i A&M, zdravstveno sveučilište iz Teksasa temeljem analize 265 zaposlenih u kompaniji Hurricane Harvey iz Houstona.

Zlatna pravila kod traženja posla

Zlatna pravila kod traženja posla

12.06.2022.

Postoji nekoliko zlatnih pravila kod traženja novog posla, a ona osnovna su provjera životopisa da u njemu ne bi bilo tipfelera ili sličnih grešaka, provjera točne adrese kompanije unutar motivacijskog pisma i dolazak na zakazani razgovor točno na vrijeme. Ali, neke greške teže se izbjegnu i primijete, a mogu učiniti razliku.