Kako startupi vide budućnost s radom na daljinu

Kako startupi vide budućnost s radom na daljinu

Foto: DepositPhotos

Pandemija koronavirusa kreirala je novu stvarnost na svim razinama, pa i onima koje se tiču poslovanja. Dok se već na našem portalu naveliko spominjalo kako raditi na daljinu, kojim se alatima služiti i kako ostati mentalno jak za tako nešto, vrijeme je da se spomene i kakvu budućnost imaju startupi u jeku ove krize.

Naime, startupi uvelike ovise o svojevrsnoj fizičkoj prisutnosti. Pod time se misli na sastanke s potencijalnim investitorima, pronalaskom zaposlenih, pronalaskom prostora, klijenata, testiranja tržišta... U ovim uvjetima sve to se itekako otežava, ali rješenja postoje, bilo bi pogubno da ne postoje.

Kako za startupe izgleda život u vrijeme pandemije, predstavio je Founders Forum, a svoje izvješće temelji na stotinama startupa i timova. Jedina mana jest što se istraživanje većinom odnosi na startupe u Velikoj Britaniji.

Primjerice, prije krize, 94 posto startupa imalo je urede i poslovalo se iz njih. Ipak, njih više od 90 posto uspjelo je izvesti rad na daljinu bez većih problema. Što se pak tiče zaposlenika, 80 posto ih je u dobnoj skupini od 26 do 50, a 40 posto u onoj od 31 do 40 godina. Od toga, u istraživanju je 56,6 posto muškaraca i 42,4 posto žena. Ostali se nisu izjasnili o spolu.

Dakle, temeljem iskustva koja su stvorena tijekom krize, lideri startupa su složni da će se rad na daljinu nastaviti i u budućnosti. S tim da će se tjedno raditi tri do pet dana tjedno. Tako nešto temelji se na željama 50,3 posto zaposlenih, kojima je raditi na daljinu ugodnije no iz ureda. Ujedno, 92 posto ispitanih želi imati mogućnost rada na daljinu.

Imaju argumente za to, produktivnost se tijekom krize povećala, ali 55 posto ispitanih tvrdi da je tako jer rade više nego prije. I to je onaj negativni segment. No, lako se izdrži s obzirom da se radi iz topline doma. Također, kao glavni razlog ostanka kod kuće navodi se činjenica da više ne treba putovati na posao. Naime, to oduzima i po tri sata od dana zaposlenicima.

U konačnici, startupi su se prilagodili radu na daljinu u potpunosti i u budućnosti bi mogli ostati u takvom "sklopu" jer produktivnost je na višim razinama, zaposleni su dostupniji kroz cijeli dan, na taj se način štedi i ne ovisi se o fizičkoj lokaciji potencijalnih zaposlenika...

Još iz kategorije

5 znakova koji otkrivaju visokointeligentnu osobu

5 znakova koji otkrivaju visokointeligentnu osobu

08.07.2021.

Inteligencija je ono što pokreće ljude i što ih zanima, ne samo u smislu osobnog uspjeha već i u smislu mjerenja. Volimo se diviti inteligentnim ljudima, zanima nas gdje su im granice i često se ulovimo kako razmišljamo o tome jesmo li i mi sami inteligentniji od prosjeka.

Emocionalno inteligentni ljudi često koriste pravilo “Pisanja unazad”

Emocionalno inteligentni ljudi često koriste pravilo “Pisanja unazad”

07.07.2021.

Pandemija koronavirusa dovela nas je u situaciju kad mnogi od nas rade od kuće pa većinu komunikacije obavljaju pisanim putem. Što pak može dovesti do neželjenih situacija, samo zato što se u takvom načinu interakcije izgubi bit.

Ulaganja u anti-fraud uključuju i hardverska i softverska rješenja, ali i edukaciju zaposlenika

Ulaganja u anti-fraud uključuju i hardverska i softverska rješenja, ali i edukaciju zaposlenika

06.07.2021.

Svjedočimo svakodnevno vrlo brzom napretku tehnologija u svim segmentima. Počinitelji prijevara vrlo su kreativni i gotovo uvijek poznaju procese, pravila i kontrole organizacije kojoj nanose štetu.  Temelj anti-fraud procesa u bilo kojoj organizaciji je jasna i nedvosmislena komunikacija nulte stope tolerancije s vrha.