Emocionalna inteligencija odlika dobrog vođe

Emocionalna inteligencija odlika dobrog vođe

Foto: Fotolia (ilustracija)

Jesu li pametniji ljudi bolji vođe? Iako je općenit odgovor da jesu, no to ovisi o tome što se podrazumijeva pod terminom „ pametniji“. Prema istraživanja na osnovi inteligencije, poznatija kao IQ testiranja, sugeriraju da je kvocijent inteligencije blago do umjereno povezan sa željom za vodećom pozicijom i samim uspjehom na toj poziciji. No, to se ne mora uvijek poklapati s iskustvom ljudi.

Neki koje smatramo genijima ne moraju uvijek biti dobri vođe, na primjer, znanstvenici, matematičari i brilijantni umjetnici. S druge strane postoje lideri koji nisu toliko pametni. Jedan američki kongresmen je nedavno rekao, kako ne treba biti osobito pametan da bi se bilo u Kongresu. Dakle, kvocijent inteligencije ima neki značaj, ali ne u tolikoj mjeri koliko mi mislimo da ima. Međutim, postoje i druge vrste inteligencije.

U posljednjih desetak godina sve je veći interes za onim što se zove emocionalna inteligencija ili EQ. Emocionalna inteligencija je sposobnost za komunikaciju s drugima na emocionalnoj razini, korištenje emocija pri donošenju odluka, mogućnost kontrole emocija i posjedovanje znanja o emocijama i emocionalnim procesima.

Da li je EQ povezan s vodstvom? Da, u određenoj mjeri. Emocionalna inteligencija je važna pri stvaranju dobrih odnosa između lidera i sljedbenika, a najbolji primjer su karizmatični vođe koji imaju izvanrednu sposobnost komunikacije na emocionalnoj razini. Međutim odnos između EQ i vodstva je značajan, ali u maloj mjeri. Postoji i treći oblik inteligencije koji je važan za lidere, a kojem nije posvećeno dovoljno pažnje.

Socijalna inteligencija je sposobnost razumijevanja socijalne situacije, igranje društvenih uloga, te utjecaj na druge. To uključuje mogućnost pogleda iz tuđe perspektive i razumijevanje složene i apstraktne društvene norme, ili neformalnih pravila koja vladaju u svim vrstama društvenih situacija. Socijalna inteligencija je ono što neki nazivaju svakodnevnom inteligencijom. Istraživanja sugeriraju da bi socijalna inteligencija mogla biti najvažnija za lidere,iako za lidere sve tri vrste inteligencije verbalna, emocionalna i socijalna, predstavljaju prednosti.

Dakle, kako se to odnosi na one koji teže prema vodećim pozicijama i na one koji već jesu na vodećim pozicijama? Dobra vijest je da su posljednja dva oblika inteligencije, emocionalna i socijalna, podatne, te se mogu dalje razvijati. Emocionalna i socijalna inteligencija odnose se na međuljudske vještine, i što ih više razvijamo, više ćemo unaprijediti emocionalnu i socijalnu inteligenciju.

Još iz kategorije

Kako pročitati osobu kao profesionalac?

Kako pročitati osobu kao profesionalac?

12.01.2021. komentiraj

Ljudsko ponašanje nešto je čime se ljudi bave tisuće godina. Želja im je znati prepoznati drugu osobu već na temelju znakova koje nesvjesno daje, riječi koje ne “odvagne” i ponašanja koje iskazuje u određenim situacijama. No, tako nešto jedva znaju i profesionalci, kako će tek “obična” osoba.

4 odlike dobrog lidera

4 odlike dobrog lidera

09.01.2021. komentiraj

Gartner Group je napravio istraživanje o načinima kako postati autentičan lider, kroz koje se zaključilo da za tako nešto osoba treba četiri bitne vještine - samosvijest, transparentnost u odnosima, uravnoteženost i moralna perspektiva.

7 loših odlika lidera

7 loših odlika lidera

08.01.2021. komentiraj

Loše lidere nije teško prepoznati, ali iz nekog razloga ostaju na pozicijama unatoč rezultatima kojima to ne mogu potkrijepiti. Ali, umjesto pokušaja analize korporativnih odluka, koje se razlikuju od organizacije do organizacije, donosimo u nastavku teksta sedam znakova kojima se može identificirati loše lidere.