Da bi postali što efektivniji lider, ponovite ove 3 fraze svaki dan

Da bi postali što efektivniji lider, ponovite ove 3 fraze svaki dan

Foto: DepositPhotos

Rezultati su važni jer najčešće su jedina relevantna mjerna jedinica uspjeha neke organizacije. I upravo zato je ključna stavka, ili bolje rečeno osoba, ona na samom vrhu - lider.

Postoji cijeli niz savjeta, osobnih iskustava i primjera što, kako, gdje, kad i zašto činiti, ali u ovom tekstu donosimo tri stvari koje bi lideri morali ponavljati svaki dan. Djeluju jednostavno, ali zastanite i zapitajte se jeste li ih spominjali svaki dan. Jeste li ih uopće ikad spominjali?

1. Možete li mi pomoći?

Nemojte se zamarati objašnjavanjem koji tip pomoći trebate, samo recite da trebate pomoć i dalje se prepustite, oni koji su najstručniji, najvoljniji i najmotiviraniji će pokušati pomoči. Na taj način dobit ćete potrebnu pomoć, ali i uvid u to na koga se možete osloniti. Općenito ili oko neke konkretne stvari. Za kasnije to može itekako dobro poslužiti.

2. Zeznuo sam.

Daleko bolja izjava nego "Pogriješio sam." jer nudi osobniju notu. Neki lideri ići će još dalje pa upotrijebiti psovku, što također pomaže u stvaranju prisnijeg odnosa sa zaposlenima. Ali, lako za to, priznanje da ste u nečemu pogriješili čini vas čovjekom, prikazuje skromniju notu. Posao koji vodite treba napredovati i ako kao osoba niste spremni pred podređenima priznati da i vi griješite, teško da ćete pridobiti potrebno povjerenje. A kad nema povjerenja, posao podosta kaska na mnogim razinama. To, naravno, nikad nije dobra stvar.

3. Sjajno je kako si to...

Odati priznanje zaposleniku za dobro ili odlično obavljen posao je iznimna stvar jer motivirat će, ostaviti dojam da posao ima svog smisla i pokrića te da posao ide prema naprijed. Ujedno, zaposlenik će imati dojam da njegov nadređeni zna vrednovati to što se radi, a to stvarno nikad nije mala stvar. Često zaposlenici ne dobiju takva priznanja pa misle da "rade u vjetar".

Još iz kategorije

Generacija Z i budućnost rada i zabave

Generacija Z i budućnost rada i zabave

15.09.2020. komentiraj

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Kako startupi vide budućnost s radom na daljinu

Kako startupi vide budućnost s radom na daljinu

09.09.2020. komentiraj

Pandemija koronavirusa kreirala je novu stvarnost na svim razinama, pa i onima koje se tiču poslovanja. Dok se već na našem portalu naveliko spominjalo kako raditi na daljinu, kojim se alatima služiti i kako ostati mentalno jak za tako nešto, vrijeme je da se spomene i kakvu budućnost imaju startupi u jeku ove krize.

Da bi postali što efektivniji lider, ponovite ove 3 fraze svaki dan

Da bi postali što efektivniji lider, ponovite ove 3 fraze svaki dan

05.09.2020. komentiraj

Rezultati su važni jer najčešće su jedina relevantna mjerna jedinica uspjeha neke organizacije. I upravo zato je ključna stavka, ili bolje rečeno osoba, ona na samom vrhu - lider.