5 savjeta za početak poslovanja svakog poduzetnika

5 savjeta za početak poslovanja svakog poduzetnika

Foto: Shutterstock

Pokretanje poslovanja nije nimalo lak posao, zahtijeva mnogo vremena, strpljenja i znanja. Posebno je teško odlučiti se i izvesti taj korak kad nemate prethodno iskustvo. Još je teže uhodati posao nakon postavljanja temelja. No, da bismo možda nekome olakšali jedan iznimno važan dio u njihovu životu, donosimo kroz nastavak teksta pet koraka, odnosno, savjeta za sami početak poslovanja svakog poduzetnika.

1. Vizualizirajte ideje i zapišite ih

Inspiracije neće nedostajati u samom početku, posebno prije no što zaspite. Sve zapisujte, ma koliko se glupo činilo jer jednom biste mogli iznenaditi sebe same. Primjerice, Rolling Stonesi su "I Can't Get No (Satisfaction)" izveli potpuno slučajno alkoholizirani i pod utjecajem droga, ali navika bilježenja ideja je ostala i snimili su to. Iako se ničega nisu sjećali, čuli su snimku, a ostalo je povijest. Isto tako, prije no što čovjek usne, sjeti se raznih stvari, koje ujutro već zaboravi. Pomoći ćete na taj način sebi.

2. Ostavite se loših navika i postanite konzistentni

Doslovno, vježbajte više, jedite bolje, disciplinirajte se u svakom pogledu. Na taj način ćete steći "šablonu" i lakše se pridržavati onoga što morate. Sve to čine najbogatiji ljudi svijeta, najmoćniji poduzetnici. Ništa nije slučajno, disciplina je iznimno bitna u poslovanju i do nje se dolazi odricanjem. Ponajprije od onoga što najviše volite i tjeranja na ono što vam je najteže. Jer, to je vrlo često i definicija vođenja poslovanja.

3. Slušajte više, pratite više svijet oko sebe

Ulaskom u posao teško je vidjeti išta osim posla, ali stanite, okrenite se. Slušajte što ljudi oko vas govore, pratite što se oko vas događa jer uočit ćete nepravilnosti, uočit ćete prilike, dobit ćete ideje. Nemojte "zabiti" glavu i ignorirati svijet oko vas.

4. Radite marljivo, ali uskladite se vremenski

Često ćete imati svega tri do četiri sata sna, ako ne i manje, ali to je tako u samom početku. I ne samo početku... Zato morate složiti raspored, kako ne biste zaboravljali stvari i kasnili s rokovima. Uoči svakog tjedna napišite si raspored za cijeli tjedan i ne odstupajte previše od njega.

5. Ponašajte se kao da sutra ne postoji, ali istovremeno planirajte unaprijed

Jeff Bezos je nakon čestitki za sjajan kvartal rekao da se zahvaljuje svima, ali i da je na tom kvartalu radio prije tri godine te da sad radi na kvartalu u 2021. To govori sve. Budite marljivi, ne posustajte, budite primjer najvećeg radnika, ali u svakom trenutku razmišljajte pokoji korak prema naprijed, to je jedini način za uspjeh.

Još iz kategorije

Što nove generacije traže na radnom mjestu

Što nove generacije traže na radnom mjestu

14.08.2019. komentiraj

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

23.07.2019. komentiraj

Stručnjakinje iz poslovnog sveučilišta WU Executive Academy identificirale su četiri razloga zašto svaka tvrtka treba imati otvorenu kulturu sukoba.  Jedan od razloga je što se nove ideje ne mogu pojaviti ako ne postoji otvoreno okruženje u kojem je svima dopušteno govoriti ono što misle. Astrid Kleinhanns-Rollé i Helga Pattart-Drexler pronašle su način da raspravljaju na otvoren i pristupačan način.

Learning Disruption naglasio važnost kontinuirane edukacije zaposlenika svih razina i ulaganje u soft skills

Learning Disruption naglasio važnost kontinuirane edukacije zaposlenika svih razina i ulaganje u soft skills

04.07.2019. komentiraj

Renomirani predavači i stručnjaci koji su prenijeli inozemni i hrvatski know how, dinamičan panel o utjecaju učenja na poslovanje i interaktivne radionice obilježile su prvu regionalnu konferenciju o digitalnom učenju u poslovnom okruženju. Learning Disruption 2019 okupila je više od 160 sudionika, a njezin najveći doprinos jest da taj što su se na jednom mjestu uspjeli okupiti gotovo svi ključni profesionalci koji se u organizacijama bave učenjem i razvojem.