Pandemija koronavirusa uvelike je utjecala na našu svakodnevicu, a to se itekako odnosi na poslovni sektor koji se itekako morao prilagoditi da bi preživio. Ali, stvari se polako vraćaju u nekadašnju normalu pa se treba pripremiti na ono što nas čeka kad izađemo iz izolacije te se vratimo na svoja radna mjesta.
Ono što će se prvo primijetiti jest manjak ljudi u istom prostoru, što se mora izvesti na takav način zbog mjera za sprečavanje širenja koronavirusa. Distanca i smanjeni ljudski kontakt glavne su odrednice povratka na radna mjesta, što znači da se treba što prije naviknuti na manje kolega oko sebe, manjak komunikacije i manjak otprije poznate užurbanosti radnog prostora.
Tako nešto može izazvati svojevrsnu tjeskobu ili depresiju jer će zaposlenici i dalje imati osjećaj kao da rade iz svojih domova, ali imat će obvezu dolaska na radna mjesta, interakciju uživo sa svojim nadređenima i(li) podređenima. Ipak, potreba ta sastancima će se smanjiti, kao i broj ljudi koji će im nazočiti.
Vrlo vjerojatno će se potreba rada na daljinu održavati narednih nekoliko mjeseci po povratku u urede jer smanjen broj zaposlenih na jednom mjestu ne znači povećan prostor za sve njih pa će rad u grupama biti nastavljane. Dio zaposlenih radit će u jednom trenutku iz ureda, dio njih iz svojih domova. To može biti stresno, držati se jedne grupe ljudi, s drugom komunicirati samo uz pomoć tehnoloških pomagala... Ali, stresno je i svako malo se iz domova "seliti" u urede.
Organizacije zato moraju imati strpljenja i razumijevanja pa pomoći zaposlenicima da se što prije snađu i lakše funkcioniraju u uvjetima kakvi nikad prije nisu postojali. Siliti ih na nešto ili stvarati pritisak može biti kontraproduktivno, no činjenica je da će do toga itekako dolaziti. Upravo zato neće biti ni najmanje lako zaposlenima vratiti se u "novu normalu".
Ali, to je ono na što se treba pripremiti, što treba očekivati i što treba "pregrimiti" kako bi što prije svi skupa krenuli dalje na jednostavniji način...
U ranim danima optimizacije za tražilice (SEO), rangiranje na Googleu bilo je uglavnom pitanje tehničkih trikova i matematičkog ponavljanja ključnih riječi. Međutim, razvojem algoritama tražilica i uvođenjem sustava poput Google RankBrain-a i Core Web Vitals-a, tražilice su postale znatno pametnije.
Puno se piše o pravnom aspektu Direktive. EU Direktiva se samo kolokvijalno naziva Transparentnost plaća između muškaraca i žena, ali njeno značenje i primjena ima puno širu perspektivu. U ovom tekstu ću se osvrnuti na aspekt primjene EU Direktive na procese i sustave u ljudskim resursima.
U dva sam posta rekao da neću pisati o dinamičkom rasponu fotoaparata Sony A7R VI dok ga ne isprobam, a ne samo pročitam broj sa specifikacija. Test su bile Švicarska i Hrvatska: prvo Swiss Photo Adventure, jedna od radionica koje vodim preko Photo Workshop Adventuresa. Sigma Adria posudila mi je objektive 24-70 mm f/2.8 i 14-24 mm f/2.8 za ovo putovanje i za hrvatsko koje je uslijedilo, pa ni objektivi u ovom testu nisu bili uobičajena oprema.