Eric Schmidt je postao izvršni direktor (CEO) Googlea 2001. godine i tad je pod sobom imao nekoliko stotina zaposlenih, da bi deset godina kasnije imao njih 32 tisuće. Uz to, bio je i predsjednik kompanije, a sad je CEO matične Google ove kompanije Alphabet i podređeno mu je 60 tisuća ljudi, koji zajedno čine megakompaniju vrijednu 663 milijarde dolara.
Svejedno, Schmidt i dalje cijeni dvije vrline kod zaposlenika te smatra da su one zaslužne za napredak svake kompanije, bez obzira na njenu veličinu.
"Startup ili velika kompanije, nije bitno. Ono što cijenim i smatram najbitnijim jesu upornost i znatiželja. Mnogi će odustati na većim preprekama, a rijetki će pokušavati makar nikad ne uspjeli. I znatiželja... U našem poslu izrazito je bitna jer omogućava inovativnost, gura nas prema naprijed. Stoga, spojiti te dvije vrline u jednu osobu znači uspjeh, tvrdi Schmidt.
No, nije odmah znao što treba tražiti u ljudima, isprva je Google zapošljavao na klasičan način te okupljao najbolje od najboljih na temelju njihovih ocjena, preporuka, iskustva...
"Doveli smo se u situaciju da imamo mnogo kvalitetnih ljudi, ali većinom su bili identični i na taj način kompanija nije mogla prema naprijed jer niti jedan od njih ju nije gurao prema naprijed. Mislim, sjajni su to sve zaposlenici u situaciji koja je zadana, a mi smo htjeli timove koji će konstantno napredovati i gurati nas na vrhu da to pratimo. Tako smo došli na ideju potpuno promijeniti intervju za dobivanje posla i prema njemu mogli smo vidjeti tko najbolje odgovara kriterijima koje smo postavili, otkrio je izvršni direktor Alphabeta.
Sve skupa zvuči jednostavno, ali ono što jedan toliko uspješan poduzetnik smatra upornošću i znatiželjom vrlo vjerojatno nadilazi pojmove nas "malih" ljudi.
Europska komisija već bi u ožujku mogla izdati nacrt zakona koji poziva pružatelje usluga u cloudu i hiperskalere da nadoknade promet koji generiraju njihove usluge izravnim financiranjem infrastrukture telekomunikacijskih kompanija.
Kriptovalute su kroz prošlu godinu podosta brzo mijenjale vrijednost i izazvale nesigurnost kod investitora, što je rezultiralo njihovim masovnim povlačenjem s mjenjačnica, koje su samim time doživjele poveći financijski udar.
Negdje u jesen 2012. godine kada mi je postalo jasno da usprkos zapravo genijalnim uvjetima, kakve dotad nisam imao u niti jednom poslu kojim sam se bavio, jednostavno me nije veselilo baviti se više medicinskom opremom odlučio sam otići.