Globalno istraživanje Booking.coma pokazalo je kako gotovo polovica žena zaposlenih u ICT-u, njih 47%, smatra da ih spolne predrasude prilikom zapošljavanja sprečavaju da se pridruže tom sektoru. Usprkos težnjama da se poveća broj žena i pripadnika manjina, istraživanja pokazuju da izazovi pri procesu zapošljavanja možda obeshrabruju žene pri javljanju na oglase za radna mjesta.
Kada se gledaju razlike među godištima, studentice preddiplomskih studija koje žele ostvariti karijeru u tehnološkom sektoru izdvajaju se stavovima o izazovima koje im stvaraju spolne predrasude pri zapošljavanju. 62% ispitanica, smatra spolne predrasude pri zapošljavanju preprekom za žene koje žele raditi u ICT kompanijama.
Kada je riječ o specifičnim metodama pri zapošljavanju, žene smatraju da nerijetko dolazi do pogrešnog predstavljanja uloga i prilika koje dolaze s karijerom u ICT-u, što dovodi do pogrešnih odabira pri postupku zapošljavanja. Jedan od razloga za to mogao bi biti način na koji tvrtke oglašavaju nova radna mjesta. Mnogi smatraju da suptilne nijanse i riječi, koje se većinom odnose na muškarce, mogu dovesti da se žene osjećaju isključenima, pa ih manji broj razmatra takve uloge.
Opisi poslova dodatno obeshrabruju žene od prijave na netehničke poslove u tom sektoru. Tako 51% smatra da su opisi napisani za muškarce. Istraživanje pokazuje da više od polovice stručnjakinja u ICT-u i studentica (54%) smatra da tvrtke češće govore o poslovima koji obuhvaćaju kodiranje, dizajn, analizu podataka i inženjerstvo, pritom zanemarujući netehničke poslove koji bi mogli biti jednako zanimljivi. 72% ispitanica i dalje smatra kako se od njih očekuje da imaju tehničke vještine ili diplomu iz tehničkih ili računalnih znanosti kako bi dobile posao u branši, bez obzira radi li se o radnom mjestu za tehničku ili netehničku ulogu.
Kada je u pitanju razvoj karijere, polovica žena smatra da im prilike za napredovanje nisu objašnjene odmah na početku. 62% žena smatra da se od njih očekuje ispunjenje svih preduvjeta za posao kako bi napredovale, dok muškarci dobivaju promaknuće na temelju budućeg potencijala. 61% kaže da se stavovi i ponašanja na koja se pozitivno gleda kod muškaraca obično gledaju na negativan način kod žena, a 55% vjeruje da ne dobivaju dovoljno prilika za razvoj i rukovodeće pozicije.
Učenici sedmih i osmih razreda u Hrvatskoj podijeljenog su mišljenja kad je riječ o očekivanjima što budućnost donosi za našu planetu. Trećina ih o tome ima pozitivan stav te smatra kako ćemo štetne utjecaje na okoliš u budućnosti smanjiti, jednako ih toliko misli da će biti gore, dok preostali o ovoj temi još nemaju formirano mišljenje. Dio je ovo rezultata istraživanja koje su Telemach i agencija Ipsos predstavili na panel raspravi povodom nastavka Telemachovog društveno odgovornog projekta „Tko to tamo prlja?“, usmjerenog na djecu.
Samsung je zadržao svoju vodeću poziciju na AMOLED tržištu s 43 posto udjela u ukupnom tržištu, prema Omdiji. Međutim, porast isporuka kineskih proizvođača AMOLED-a doveo je do pada Samsungovog udjela isporuka ispod 50 posto po prvi put.
Infobip Shift Miami, američka inačica hrvatske developerske konferencije, još je jednom okupio brojnu tehnološku publiku na obalama Floride. Uspješno drugo izdanje konferencije obilježio je bogat prošireni program koji je ove godine obuhvatio dva dana, kao i probran popis predavača iz vrha developerske industrije.
