Certificiranje za Equal Pay Champion predstavlja i važan korak u pripremi poslodavaca za nove regulatorne zahtjeve Europske unije o transparentnosti plaća.
Kompanija Telemach postala je nositelj priznanja Equal Pay Champion, kojim SELECTIO Grupa nagrađuje organizacije koje aktivno provode politike jednakosti plaća te promiču transparentnost i jednake prilike u radnom okruženju. Ovo priznanje potvrđuje kontinuirani angažman tvrtke u osiguravanju pravednog tretmana svih zaposlenika, uz poseban naglasak na razvoj inkluzivne organizacijske kulture i procesa ljudskih potencijala koji jamče ravnopravnost. Dobiveni certifikat nastavak je niza priznanja koja je kompanija osvojila posljednjih godina, a koja potvrđuju snažan fokus na izgradnju pravičnog poslovnog okruženja.
Predsjednik Uprave Telemacha, Adrian Ježina, istaknuo je kako ovo priznanje potvrđuje dugoročnu posvećenost principima jednakosti, naglasivši da su motivacija i zadovoljstvo zaposlenika temelj uspjeha tvrtke. Prema njegovim riječima, Telemach ne implementira samo formalne politike, već aktivno gradi kulturu otvorenosti u kojoj svaki pojedinac može ostvariti svoj puni potencijal, pridržavajući se pritom visokih standarda odgovornog poslovanja.
Certificiranje za Equal Pay Champion predstavlja i važan korak u pripremi poslodavaca za nove regulatorne zahtjeve Europske unije o transparentnosti plaća, čija se implementacija očekuje u lipnju ove godine. Sukladno novoj direktivi, razlika u plaćama između žena i muškaraca za rad jednake vrijednosti ne smije prelaziti pet posto, a prikupljeni podaci služit će kao temelj za javno izvještavanje koje započinje iduće godine. Pravovremeno usklađivanje s ovim standardima pozicionira kompaniju kao predvodnika u prilagodbi europskim pravnim okvirima.
Izvršna direktorica ljudskih potencijala, Andreja Gracin, navela je kako je stvaranje poticajnog radnog okruženja jedan od strateških prioriteta tvrtke. Sustavni rad na transparentnim procesima, osiguravanje jednakih prilika za napredovanje te promicanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života prepoznati su i izvan same organizacije. Nagrada je, kako navodi, dodatna potvrda da su interne inicijative usmjerene na ljude ispravno postavljene.
Ovo priznanje nadovezuje se na ranije uspjehe u upravljanju ljudskim potencijalima i sustavno ulaganje u profesionalni razvoj. Tijekom 2025. Telemach je primio nagradu Inc.Q BEST Inclusive Employer za inkluzivno liderstvo, a ujedno je i nositelj certifikata Future Resilience te MAMFORCE certifikata.
Čak 80 posto izvršnih direktora očekuje da će umjetna inteligencija izazvati visok ili srednje visok stupanj promjena u njihovim operativnim sposobnostima, pri čemu se fokus pomiče s digitalnog poslovanja na autonomno poslovanje, pokazuje Gartnerovo istraživanje. Anketa je obuhvatila 469 izvršnih direktora i drugih viših poslovnih rukovoditelja širom svijeta, a provedena je tijekom tri tromjesečja zaključno s četvrtim tromjesečjem 2025.
Sandisk je objavio 8,97 milijardi dolara prihoda u fiskalnom četvrtom tromjesečju i prilagođenu dobit od 39,25 dolara po dionici. Oba su rezultata nadmašila tržišna očekivanja, a potražnja za flash memorijom u AI podatkovnim centrima podigla je prodaju znatno iznad razine iz istog razdoblja prošle godine. Važnija nova činjenica od samog kvartalnog skoka jest promjena načina ugovaranja. Izvršni direktor David Goeckeler rekao je Reutersu da Sandisk ima osam dugoročnih sporazuma sa šest kupaca, ukupne vrijednosti veće od 93,9 milijardi dolara. Kompanija očekuje da će do kraja fiskalne godine u srpnju 2027. polovica njezine proizvodnje biti pokrivena takvim ugovorima, a tijekom fiskalne 2028. približno dvije trećine.
Potrošnja električne energije podatkovnih centara širom svijeta trebala bi porasti 26 posto u 2026., procjenjuje Gartner. Ta konzultantska kuća očekuje da će globalna potrošnja električne energije podatkovnih centara dosegnuti 565 teravatsati u 2026., u odnosu na 447 teravatsati u 2025.
