Certificiranje za Equal Pay Champion predstavlja i važan korak u pripremi poslodavaca za nove regulatorne zahtjeve Europske unije o transparentnosti plaća.
Kompanija Telemach postala je nositelj priznanja Equal Pay Champion, kojim SELECTIO Grupa nagrađuje organizacije koje aktivno provode politike jednakosti plaća te promiču transparentnost i jednake prilike u radnom okruženju. Ovo priznanje potvrđuje kontinuirani angažman tvrtke u osiguravanju pravednog tretmana svih zaposlenika, uz poseban naglasak na razvoj inkluzivne organizacijske kulture i procesa ljudskih potencijala koji jamče ravnopravnost. Dobiveni certifikat nastavak je niza priznanja koja je kompanija osvojila posljednjih godina, a koja potvrđuju snažan fokus na izgradnju pravičnog poslovnog okruženja.
Predsjednik Uprave Telemacha, Adrian Ježina, istaknuo je kako ovo priznanje potvrđuje dugoročnu posvećenost principima jednakosti, naglasivši da su motivacija i zadovoljstvo zaposlenika temelj uspjeha tvrtke. Prema njegovim riječima, Telemach ne implementira samo formalne politike, već aktivno gradi kulturu otvorenosti u kojoj svaki pojedinac može ostvariti svoj puni potencijal, pridržavajući se pritom visokih standarda odgovornog poslovanja.
Certificiranje za Equal Pay Champion predstavlja i važan korak u pripremi poslodavaca za nove regulatorne zahtjeve Europske unije o transparentnosti plaća, čija se implementacija očekuje u lipnju ove godine. Sukladno novoj direktivi, razlika u plaćama između žena i muškaraca za rad jednake vrijednosti ne smije prelaziti pet posto, a prikupljeni podaci služit će kao temelj za javno izvještavanje koje započinje iduće godine. Pravovremeno usklađivanje s ovim standardima pozicionira kompaniju kao predvodnika u prilagodbi europskim pravnim okvirima.
Izvršna direktorica ljudskih potencijala, Andreja Gracin, navela je kako je stvaranje poticajnog radnog okruženja jedan od strateških prioriteta tvrtke. Sustavni rad na transparentnim procesima, osiguravanje jednakih prilika za napredovanje te promicanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života prepoznati su i izvan same organizacije. Nagrada je, kako navodi, dodatna potvrda da su interne inicijative usmjerene na ljude ispravno postavljene.
Ovo priznanje nadovezuje se na ranije uspjehe u upravljanju ljudskim potencijalima i sustavno ulaganje u profesionalni razvoj. Tijekom 2025. Telemach je primio nagradu Inc.Q BEST Inclusive Employer za inkluzivno liderstvo, a ujedno je i nositelj certifikata Future Resilience te MAMFORCE certifikata.
Microsoftov June 2026 Patch Tuesday donio je sigurnosna ažuriranja za 200 ranjivosti, uključujući više zero-day slabosti i javno objavljenih propusta. Sama brojka po sebi nije samo tehnički detalj, nego signal koliko se enterprise i javni sektor danas moraju oslanjati na discipliniran patch menadžment kako bi održali osnovnu sigurnosnu razinu.
Europska komisija je predstavila paket tehnološke suverenosti čija je okosnica Cloud and AI Development Act (CADA), zakonodavni prijedlog kojim se uvodi jedinstveni okvir za procjenu suverenosti oblaka i umjetne inteligencije za europsku javnu upravu.
Tvrtka ANIQ, prva akcelerirana tvrtka Poduzetničkog inkubatora PISMO powered by A1, službeno je predstavila projekt RAGNA - istraživačko-razvojni projekt vrijedan više od 2,5 milijuna eura kojim će, u suradnji sa Sveučilištem Algebra Bernays i tvrtkom Protopixel, razvijati inovativnu AI platformu za upravljanje Game Design Dokumentom (GDD), jednim od ključnih alata u procesu razvoja videoigara. Početak projekta obilježen je početnom konferencijom i panel raspravom održanom u Novskoj.
