Generacija Z čini probleme nadređenima i to je potvrđeno kroz anketu koju je napravio Resume Builder, a u njoj se navodi da 49 posto od 1300 ispitanih ne voli raditi s njenim pripadnicima.
Konkretnije, tvrde da je s osobama dobne skupine koja je dio generacije Z najteže raditi. Ne povremeno nego, kako kažu, praktički cijelo vrijeme. Samo četiri posto ispitanih je ustvrdilo da nema nikakvih problema s generacijom Z.
I dok se možda na prvi pogled to čini kao problem vezan uz specifičnu generaciju, ispod površine su navedeni identični problemi kao što se kroz povijest navodilo svaki put kad bi stariji komentirali one mlađe. To su kritike usmjene na njihovo (ne)iskustvo, (ne)odgovornost, (de)motiviranost, lijenost, neozbiljnost... Kroz cijelu ljudsku povijest stariji na sličan način komentiraju mlađe i pitaju se kakav će svijet ostaviti za sebe.
Istovremeno, mlađe generacije su nastavak starijih, njihova ostavština. Nisu se sami odgojili, usmjerili i oblikovali, u tome je itekako pomoglo (ili odmoglo) društvo oko njih, okolina oko njih. Stoga, kad 39 posto ispitanih kaže da je kod generacije Z problem u vještinama koje imaju za posao koji obavljaju, zapravo kritiziraju njihovo neiskustvo. Koje je logično ako tek počinješ.
Problematično je i što se pripadnike generacije Z traži da svaki novitet objasne ostalima, odnosno, podrazumijeva se da znaju svaki trend ili alat koji se pojavi. Što je nemoguće i nerealno, a istovremeno postavlja enorman pritisak. Zašto stariji ne bi znali isto to? Pa rade identičan posao, a uz to imaju više iskustva i staža iza sebe, vjerojatno i veće plaće.
Ne bi sve te predrasude i pretjerana kritičnost bili problem da 65 posto ispitanih nije ustvrdilo kako bi pripadnike generacije Z prve otpustili kad bi došlo do krize u njihovoj kompaniji. Temeljiti takve odluke na predrasudama i netrpeljivosti uistinu je kaotično...
Meta Platforms priprema znatno ubrzanje ulaganja u infrastrukturu. Kompanija je u regulatornoj prijavi objavila da je ugovorila 279 milijardi dolara izvanbilančnih obveza iz najmova, uglavnom namijenjenih širenju njezinih mogućnosti u umjetnoj inteligenciji.
Anthropic je potvrdio da osniva interni tim za razvoj silicija koji će projektirati prilagođene čipove za njegov model umjetne inteligencije Claude. Tvrtka želi povećati performanse i učinkovitost sustava dok potražnja za njezinim uslugama nastavlja rasti. Tvrtka je navela da zapošljava inženjere s iskustvom u svim slojevima razvoja čipova. Anthropic očekuje da će tako moći zajednički projektirati hardver i modele, što bi Claudeu trebalo omogućiti brži i učinkovitiji rad u opsegu koji je potreban korisnicima.
Globalne isporuke televizora u lipnju 2026. pale su četiri posto na godišnjoj razini, prema podacima Counterpoint Researcha. Time je cijelo drugo tromjesečje završilo padom od 0,4 posto, odnosno gotovo nepromijenjenim rezultatom u odnosu na godinu prije.
