Lideri organizacija diljem svijeta u većini slučajeva ne misle odustati od vraćanja zaposlenih na radna mjesta, bez obzira što se pokazalo da je produktivnost na višim razinama kad rade na daljinu, pokazalo je najnovije istraživanje.
Proveo ga je Future Forum Pulse i u njemu je sudjelovalo 10.500 zaposlenih iz Sjedinjenih Američkih Država, Velike Britanije, Australije, Francuske, Njemačke i Japana. Samo istraživanje provodilo se između srpnja i kolovoza.
Pokazalo se da 44 posto rukovodećih želi raditi s radnog mjesta svaki dan dok samo 17 posto zaposlenika ima takvu želju. Što se tiče hibridnog radnog tjedna, 75 posto rukovodećih bi ga prihvatilo pa bilo tri do pet dana na radnom mjestu. Tako nešto želi 34 posto zaposlenih.
Najveći problem je što 66 posto rukovodećeg kadra tvrdi da su načinili plan za povratak na radna mjesta i pritom je njih 94 posto uvjereno da će sve proći kako treba, odnosno, baš kako zaposlenici žele. Pritom, nitko od njih nije pitao zaposlenike kako zamišljaju povratak i što bi možda trebalo promijeniti.
Sukladno takvom ponašanju, 56 posto rukovodećih je odlučilo u ime svih zaposlenih hoće li se ili neće vratiti, odnosno, na koji način će to biti izvedeno. I tu nastaje situacija s kojom će se obje strane morati suočiti.
Nezadovoljstvo je svakako na prvom mjestu problema i samim time, za očekivati je da će mnogi napustiti radno mjesto ukoliko se provede plan koji im se ne sviđa. Jer, 75 posto zaposlenih želi fleksibilnost po pitanju otkud rade, a 93 posto to želi po pitanju kad rade.
Zaključak istraživanja je da se pogled na urede razlikuje ovisno o tome jeste li u njemu ili ga gledate svisoka. Jasno, pritom se sugerira na to da rukovodeći ne znaju što radnici žele. Ili ih, jednostavno, to ne zanima. U oba slučaja to je porazno i nepoticajno te će ostaviti posljedice.
Netflix se u najnovijem izvješću o poslovanju pohvalio sjajnim rezultatima u posljednjem kvartalu fiskalne godine. Naime, stigao je do ukupno 269,6 milijuna pretplatnika, što je 9,33 milijuna više nego kvartal ranije.
Nadzorni odbor Siemensa potvrdio je petogodišnje produljenje ugovora s predsjednikom i izvršnim direktorom Rolandom Buschom od 1. travnja 2025. Taj potez je znak potpore strategiji Siemensa kao vodeće tehnološke tvrtke, s trenutnim upravnim odborom na tri godine rekordnih financijskih rezultata i daljnjeg strateškog razvoja tvrtke.
Foxconn nije promijenio optimistične smjernice o prihodima u drugom tromjesečju nakon što se prodaja u ožujku oporavila, nakon oštrog pada u prva dva mjeseca 2024. Prihodi u prvom tromjesečju pali su 9,6 posto na godišnjoj razini na 1,3 trilijuna TWD (40,5 milijardi dolara).
