Kako izgleda nesposoban hrvatski direktor ili menadžer? Pa, ovako nekako....
Ne prihvaća promjene, nego misli da je njegova uvijek zadnja.
Stalno nešto komentira, saziva sastanke, šalje mailove, predlaže, citira poslovice i uspješne ljude... a sam ništa ne poduzima. Uglavnom, izgleda kao da puno radi i daje sve od sebe, no krajnji rezultat je nula.
Umjesto da vam pokaže kako se konkretno prodaju oglasi ili na koji način da vodite sastanak, on je vječito na „sastancima“ ili „poslovnom putu“.
Emocionalna inteligencija je ravna nuli, slabo ophođenje s ljudima, često vika i galama bez opravdanja...pardon, lažemo...da sebe opravda za loše rezultate. Treba naći krivca, jel da...
Ima puno diploma, a malo konkretnog radnog iskustva na terenu. Ima puno pročitanih knjiga, a malo prakse. Nitko nema ništa protiv diploma i knjiga, no svi mi znamo kako izgleda real-life...
Ulaže u svoj Mercedes umjesto u ljude i tehniku. Onda se čudi kada mu poduzeće ode u stečaj i za sve mu je kriv „onaj Sanader i Milanović“.
Da, puno je takvih direktora i menadžera oko nas. Sigurno i vi u svojoj okolini imate nekog takvog... možda bi bilo dobro da mu proslijedite ovaj članak onako tiho i neprimjetno....
Microsoft je objavio još jedno solidno izvješće za 1Q24. Njegovi su prihodi skočili 17 posto na 61,9 milijardi USD u prvom tromjesečju 24. dok su operativni prihodi porasli 23 posto na 6,19 milijardi USD. Neto prihod dosegnuo je 21,9 milijardi USD i povećao se za 20 posto.
Poslovni prihodi Span Grupe bilježe rast od 33 posto u odnosu na isto razdoblje lani te iznose 34 milijuna eura. Dobit prije kamata oporezivanja, amortizacije i deprecijacije (EBITDA) prije jednokratnih stavki iznosi 2,7 milijuna eura i manja je za 16 posto u odnosu na isto razdoblje 2023.
Foxconn je potvrdio prijelaz na sustav rotirajućih izvršnih direktora, pri čemu čelnici šest tvrtkinih poslovnih grupa imaju mandat na najvišoj poziciji. Promjena se odnosi samo na matičnu tvrtku, ne i na njezine podružnice.