Novo istraživanje Eurobarometra pokazuje da 46 posto europskih malih i srednjih poduzeća ima poteškoće u pronalasku radnika s odgovarajućim vještinama. Zapošljavanje državljana izvan Europske unije i dalje je ograničeno, a administrativne i imigracijske procedure ostaju jedna od najvećih prepreka. Poduzeća traže više financijske potpore, jasnije informacije, pomoć u pronalasku kandidata i bolju podršku pri integraciji radnika. Europska komisija zato najavljuje važniju ulogu platforme EU Talent Pool u povezivanju poslodavaca i kvalificiranih radnika iz trećih zemalja.
Novo istraživanje Eurobarometra pokazuje da gotovo polovina europskih malih i srednjih poduzeća, njih 46 posto, ima poteškoće u pronalasku radnika s odgovarajućim vještinama. Prema istom istraživanju, zapošljavanje državljana izvan Europske unije i dalje je ograničeno.
Jedno od sedam malih i srednjih poduzeća pokušalo je u posljednje dvije godine zaposliti radnike izvan Europske unije. Među onima koji su zaposlili državljane trećih zemalja, odnosno u 14 posto uzorka, 54 posto ih je proces zapošljavanja opisalo kao težak. Najčešće navedena prepreka jest složenost administrativnih i imigracijskih postupaka, koju je istaknulo 31 posto ispitanih, zatim poteškoće u pronalasku prikladnih kandidata s 25 posto te svladavanje jezičnih prepreka s 24 posto.
Prema istraživanju, većina poduzeća, između 85 i 90 posto, sama upravlja postupkom zapošljavanja radnika izvan Europske unije. Istodobno je među malim i srednjim poduzećima ograničena razina informiranosti o javnoj potpori za međunarodno zapošljavanje. Korištenje privatnih agencija za zapošljavanje znatno je češće u međunarodnom zapošljavanju.
Tvrtke smatraju da bi se zapošljavanje izvan Europske unije moglo poboljšati financijskom potporom, što navodi 31 posto ispitanih, informacijama i savjetovanjem s 25 posto, pomoći u pronalasku kandidata s 23 posto, podrškom pri integraciji na radnom mjestu s 20 posto te imigracijskom i relokacijskom podrškom s 18 posto.
Europska komisija navodi da će EU Talent Pool, kao prva paneuropska platforma za međunarodno zapošljavanje, pomoći u povezivanju slobodnih radnih mjesta u deficitarnim zanimanjima s radnicima izvan Europske unije.
“Mala i srednja poduzeća ključna su za gospodarstvo Europske unije i čine oko 99 posto svih poduzeća. Ona moraju pronaći ljude s odgovarajućim vještinama kako bi se povećala konkurentnost EU-a. Osnaživanjem malih i srednjih poduzeća pravim informacijama i kanalima podrške možemo olakšati zapošljavanje kvalificiranih stranih radnika i ublažiti manjak radne snage i vještina u Europskoj uniji. Nadolazeći EU Talent Pool pomoći će povezati slobodna radna mjesta u deficitarnim zanimanjima s kvalificiranim radnicima izvan EU-a”, izjavila je Roxana Mînzatu, izvršna potpredsjednica Europske komisije za socijalna prava i vještine, kvalitetna radna mjesta i pripravnost.
Dodatni kontekst ove teme pokazuje da problem manjka radnika više nije vezan samo uz pojedine sektore, nego postaje strukturno pitanje europske konkurentnosti. Mala i srednja poduzeća često nemaju zasebne odjele za ljudske resurse, pravnu podršku ni kapacitete za složene međunarodne postupke zapošljavanja, pa se administrativna opterećenja kod njih osjećaju snažnije nego u velikim kompanijama.
U sektorima poput industrije, ICT-a, zdravstva, graditeljstva i logistike nedostatak vještina izravno utječe na sposobnost rasta, prihvaćanja novih tehnologija i sudjelovanja u lancima veće dodane vrijednosti. Zato će uspjeh europskih politika ovisiti o tome hoće li se međunarodno zapošljavanje pojednostaviti bez snižavanja standarda rada i integracije, ali i o tome hoće li se istodobno ulagati u prekvalifikacije, obrazovanje odraslih i zadržavanje radnika unutar same Europske unije.
Novo istraživanje Eurobarometra pokazuje da gotovo polovina europskih malih i srednjih poduzeća, njih 46 posto, ima poteškoće u pronalasku radnika s odgovarajućim vještinama. Prema istom istraživanju, zapošljavanje državljana izvan Europske unije i dalje je ograničeno.
Projekt digitalnog eura ulazi u odlučujuću fazu europskog zakonodavnog procesa. Odbor za ekonomska i monetarna pitanja Europskog parlamenta zakazao je za 23. lipnja glasanje o nacrtu izvješća o uspostavi digitalnog eura, čime se otvara put prema plenarnoj raspravi i konačnom usuglašavanju s Vijećem Europske unije. Riječ je o pravnom okviru bez kojeg izdavanje digitalne valute središnje banke nije moguće, premda sama regulativa ne obvezuje Europsku središnju banku na njezino izdavanje.
Ericsson je objavio kako je Upravni odbor imenovao Pera Narvingera predsjednikom i glavnim izvršnim direktorom kompanije, nakon što je Börje Ekholm odlučio odstupiti s dužnosti CEO-a Ericssona. Per Narvinger pridružio se Ericssonu 1997. godine i ima široko iskustvo u različitim područjima telekomunikacijske i ICT industrije, uključujući istraživanje i standardizaciju, razvoj, upravljanje proizvodima i prodaju.
