Ako ste jedan od onih menadžera ili direktora koji žele povećati učinkovitost na radnom mjestu znate da su zaposlenici ti koji su glavni za ostvarenje poslovnih ciljeva. Naravno, imate ideje i plan kako treba nešto obaviti, no znate kako bez svojih zaposlenika nemate šanse pokrenuti bilo kakav posao.
No, kroz neko vrijeme zaposlenici će se početi raspitivati u vezi plaća i beneficija. Nagradite one koji daju najviše od sebe, nemojte škrtariti. Najbolje ljude uvijek najviše platite. Svojim ljudima osigurajte najbolje tehničke uvjete rada - neka dobiju najbolje kompjutere, pisače, monitore, mobitele i druge važne stvari za obavljanje poslova.
Kada imaju najbolje alate u svojim rukama onda se osjećaju važno i ponosno. Na sastancima tražite od zaposlenika da iznose svoje ideje, nemojte prakticirati autokratski stil vođenja. Poradite na komunikacijskim problemima u organizaciji, dobra komunikacija stvara pozitivnu atmosferu rada.
Zbog recesije mnogi zaposlenici moraju raditi više poslova odjednom. Objasnite im situaciju i da cijenite njihov trud i napor. Zapamtite da je najvažnije imati zadovoljne zaposlenike jer onda dolazi i do uspješnih rezultata.
Malene Rydahl, autorica bestsellera "Happy as a Dane" objašnjava kako različiti stilovi liderstva utječu na dobrobit, performanse i povjerenje zaposlenika unutar organizacije.
Da je cyber zločin država, bio bi treća najjača svjetska ekonomija s "proračunom" od nevjerojatnih 9,5 trilijuna dolara. Toliki je, naime, iznos koji će se globalno zaraditi od zločina i prevara na internetu samo ove godine.
Neprofitna udruga za fintech, kriptovalute i blockchain Alice in Blockchains drugu godinu za redom na svojoj Web3 Tales konferenciji okuplja i povezuje svjetske i regionalne blockchain i kripto stručnjake s entuzijastima.