Timski rad je vrlo bitan kada se radi na projektima. Samo onda kada svi zajedno aktivno djeluju na provedbi određenih zadatak može se garantirati uspješnost u izvođenju projekta. Ako netko zabušava u radu, ako se pojavi slaba karika u timu, nastaju problemi.
U timu su svi ovisni jedni o drugima i voditelj projekta mora paziti na red, rad i disciplinu u timu. Konstruktivne kritike su dobrodošle, no previše zanovijetanja i kontinuiranog žaljenja na nešto treba srezati u startu.
Voditelj projekta odgovara za uspješno provedbu zadatka i njegova mora biti zadnja, u protivnome došlo bi do kaosa. Projekt se mora ostvariti na vrijeme i sa što manje izdataka. Treba znati posložiti ljude da daju maksimum za svaku poziciju na kojoj se nalaze - nešto slično kao u nogometnoj momčadi.
U početku treba timu jasno postaviti koji su ciljevi projekta, što se od njih očekuje i napraviti plan djelovanja. Treba provjeravati rezultate, imati sastanke s timom ljudi i slati izvještaje nadređenima. Uz sve to, potrebno je i malo sreće da bi sve funkcioniralo kako treba.
Malene Rydahl, autorica bestsellera "Happy as a Dane" objašnjava kako različiti stilovi liderstva utječu na dobrobit, performanse i povjerenje zaposlenika unutar organizacije.
Da je cyber zločin država, bio bi treća najjača svjetska ekonomija s "proračunom" od nevjerojatnih 9,5 trilijuna dolara. Toliki je, naime, iznos koji će se globalno zaraditi od zločina i prevara na internetu samo ove godine.
Neprofitna udruga za fintech, kriptovalute i blockchain Alice in Blockchains drugu godinu za redom na svojoj Web3 Tales konferenciji okuplja i povezuje svjetske i regionalne blockchain i kripto stručnjake s entuzijastima.