Kako po govoru tijela otkriti jeste li poslije intervjua dobili posao

Kako po govoru tijela otkriti jeste li poslije intervjua dobili posao

Foto: DepositPhotos

Za osobu koja traži posao nema boljeg osjećaja od onog kad izađe s razgovora za posao uvjerena da je “to to”. Osjećaj koji rijetko prevari jest onaj da se potencijalnog poslodavca uspjelo zadovoljiti prikazanim.

No, ponekad se ne može iščitati na licima osoba koje vode razgovor za posao s kandidatom jesu li se odlučili zaposliti tog istog kandidata ili ne. Ima rješenja i za to jer svi smo mi ljudi, a ljudi otkrivaju mnoge stvari željeli to ili ne.

Stoga, u nastavku teksta donosimo vam neke detalje koji bi trebali pomoći u razumijevanju onih koji su s vama vodili razgovor za posao. Po tim detaljima može se prepoznati što slijedi.

Potrebno je pratiti govor tijela, ali i način na koji vam se obraćaju. Ukoliko gledaju u vas bez prestanka, s velikim zanimanjem, nagnuti prema vama, tad postoji interes. Ako krenu u s pitanjima koja se tiču dodatnog pojašnjenja dijelova životopisa, to znači da se samo žele uvjeriti da ste pravi kandidat za posao. To je odličan znak!

Ujedno, ako vam osoba s kojom razgovarate pokazuje dlanove, to je isto dobar znak. Zato nije dobar znak ako vidite da lupa olovkom ili ičim drugim po stolu, da miče nogom. To je znak da predugo pričate ili da ne govorite nešto što bi izazvalo dovoljno pozornosti i zanimanja.

Ima još jedna stavka, koja je u jednu ruku dobra, u jednu nije. Svega šest sekundi je "na stolu" da biste privukli pažnju svojim životopisom. Zato na sami vrh postavite nešto konkretno, a poželjno je i nekom fotografijom izmamiti pažnju.

Za kraj, potrebno je znati i što nikako ne raditi tijekom razgovora za posao, kako ne biste upropastili sve. Nemojte gledati na sat, gdje god se nalazio. Izbjegnite to! Opustite lice, često se smijte, gledajte sugovornika u oči. Nagnite se blago prema naprijed, to ostavlja dojam koncentracije, ozbiljnosti i samopouzdanja.

Još iz kategorije

Budućnost je servisno orijentirana arhitektura

Budućnost je servisno orijentirana arhitektura

30.11.2021.

Dolazak u dSpace za Venessu Županović je prije svega bio izazov, zbog kojeg je na kraju i ostala raditi kao razvojna softverska inženjerka, a kako sam ističe sve je počelo diplomom sada već davne 2014. godine na Fakultetu Elektrotehnike i Računarstva - smjer računarska znanost.

Razvoj softvera za detaljne simulacije složenih elektromotornih pogona koji su prisutni u električnim automobilima

Razvoj softvera za detaljne simulacije složenih elektromotornih pogona koji su prisutni u električnim automobilima

29.11.2021.

Imali smo prilike razgovarati dr.sc. Tin Bariša koji u tvrtki dSpace radi kao razvojni inženjer softvera unutar Electric Drives (ED) odjela i koji ističe kako korištenjem razvijenih modela te platformi od strane tvrtke dSpace, korisnik ima mogućnost detaljne simulacije složenih elektromotornih pogona koji su prisutni u električnim automobilima, kao i sigurnog testiranja pojedinih komponenata pogona te vlastitih algoritama upravljanja (npr. upravljanje momentom ili brzinom vrtnje motora).

Ljudi koji koriste ovih 7 pravila u razgovorima su imaju visoku emocionalnu inteligenciju

Ljudi koji koriste ovih 7 pravila u razgovorima su imaju visoku emocionalnu inteligenciju

25.11.2021.

Svaki razgovor koji vodimo ima za nas cilj koji njime želimo postići, ali ključnih sedam stavki u njima znaju koristiti samo osobe s visokim stupnjem emocionalne inteligencije, navodi autor Bill Murphy Jr.