Moderno doba donijelo je velike razlike između primanja koja imaju rukovodeći i oni ispod njih, što je pak "evoluiralo" u situaciju kad se zaposleni odlučuju na "tiho davanje otkaza" (eng. quiet quitting), a kao odgovor na tako nešto Google je uveo "tiho zapošljavanje" (eng. quiet hiring). I to bi nije ništa novo, samo je sad podignuto na par razina više.
Umjesto da svjedočimo atmosferi u kojoj se o svemu može porazgovarati i sve riješiti, rukovodeći i zaposleni biraju "tihi" pristup rješenja problema. Što samo povećava stupanj nezadovoljstva i teško doprinosi na bilo koji način u pozitivnom smislu.
Ali, sve to posljedica je zanemarivanja zaposlenih, koji ne vide rješenje osim da pružaju osnovni minimum te na taj način "krstare" kroz radnu okolinu. Kompanije kao Google to prepoznaju, no kompanije kao Google teško i dovode zaposlene do situacije kad odlučuju davati iskljčivo minimum.
Dakle, princip "tihog zapošljavanja" je ne oglasiti da se traži osoba ili osobe za određenu poziciju već prije tog dijela pogledati moguće kandidate. Najprije se pristupa onima unutar same organizacije jer je to najlakše i svakome je čast dobiti promaknuće. Provjeravaju se umijeća, sposobnosti, znanje, vještine... kandidata bez da oni to znaju.
Ako slučajno unutar organizacije ne postoji netko tko zadovoljava potrebne kriterije, tad slijedi zaokret prema potencijalnim kandidatima iz drugih organizacija. Što je bitno teže za detaljno popratiti, ali ne i nemoguće.
U konačnici, ovakav način traženja zaposlenika za određene pozicije iznimno je koristan jer služi kao motivacija zaposlenima da konstantno daju sve od sebe, baš kao što služi i organizaciji da više cijeni one koje ima "pod sobom".
Zapravo, to bi trebao biti pristup svih organizacija, neovisno o njihovoj veličini. Jer, zaposlenik mora biti motiviran da bi osjećao želju za konstantnim poboljšanjem.
Regionalni IT stručnjaci 21. puta će se okupiti na Advanced Technology Days (ATD) konferenciji u zagrebačkom Mozaik Event Centru u utorak i srijedu, 3. i 4. studenog. Program jedne od najstarijih regionalnih IT konferencija kombinira praktična predavanja o primjeni tehnologija i izazova u implementaciji, tehničke demonstracije, iskustva iz uspješnih projekata te rasprave koje gledaju u budućnost i analiziraju kako se mijenjaju tehnološka industrija i uloga inženjera u okruženju u kojem se tehnologija razvija brže no ikad.
Njihove proizvode kupujemo, uz njihove recepte kuhamo, u njihovim prostorima provodimo slobodno vrijeme, neka njihova rješenja koriste se i daleko izvan Hrvatske, a sad ih povezuje i nova prilika za razvoj poslovanja. 32 poduzetnice i poduzetnika iz svih krajeva Hrvatske odabrani su za šestu generaciju Uplift akademije, edukacijskog programa koji je pokrenuo Mastercard, a provodi ga Sveučilište Algebra Bernays.
Sljedećeg tjedna, 4. i 5. studenoga, Hotel M u Beogradu ugostit će trinaestu BIZIT konferenciju, koja će pod sloganom „Od ideje do digitalne dominacije“ okupiti stručnjake iz IT industrije i poslovnog svijeta. Ovogodišnji program obuhvaća umjetnu inteligenciju, poslovni softver, digitalizaciju zdravstva, kibernetičku sigurnost i razvoj infrastrukture za novu generaciju digitalnih usluga.
