5 najčešćih navika loših lidera

5 najčešćih navika loših lidera

Foto: DepositPhotos

Novoosnovane kompanije onoliko su dobre koliko i ljudi koji ih vode, što je za snažne i sposobne lidere odlično, ali za one ostale baš i ne. Naravno, „oni ostali“ ne moraju ostati takvi jer loše se navike i način vođenja poslovanja mogu promijeniti ukoliko se riješe navika koje ih koče. A ovdje ćemo spomenuti pet najčešćih u loših lidera.

1. Ne slažu se sa suosnivačima

Profesionalno neslaganje može biti konstruktivno, ali ako se neslaganje pretvara u sukob iznova, dolazi se do problema. S vremenom će odnos puknuti, a to će ostaviti posljedice na organizaciju, koja se u najgorem slučaju može potpuno raspasti. Zato je jako bitno naučiti primiti kritiku, čuti negativan komentar i prihvatiti da se mišljenja razlikuju, posebno kad se radi o vama najbližim suradnicima, onima s kojima ste započeli posao.

2. Ne mogu "povući okidač"

Svaki proizvod ima svojih mana, ma u kojoj god fazi bio. Zato se osluškuje bilo javnosti, mušterija, pa i zaposlenika. Strah od kritika i neuspjeha lošije će lidere odvajati od boljih jer oni će uvijek odugovlačiti i strahovati od onoga što bi se moglo dogoditi ako nesavršen proizvod izađe na tržište. Naravno, nemogućnost donošenja odluka u tom smislu može se pojavljivati i u drugim aspektima poslovanja.

3. Nemaju poštovanja prema zaposlenicima

Možda i najgora odlika lošeg lidera ili poslodavca jest izostanak poštovanja prema onima koji mu doprinose. Time stvara negativnu atmosferu, a samim time i lošije poslovne rezultate.

4. Zaboravljaju na detalje

Čest je slučaj da se u gužvi kakva nastaje tijekom opsežnog rada nešto smetne s uma. No, loši će lideri konstantno zaboravljati detalje, što ne samo da može izludjeti nego i utjecati na poslovanje. Zapisujte ako ne možete pamtiti.

5. Izostanak organizacijskih vještina

Nije dovoljno samo vikati na ljude oko sebe ili se pouzdati u podređene da će obaviti sav posao. Potrebno je da istinski lider ipak drži sve konce, bude upućen u svaki dio proizvodnog procesa i da ga zna organizirati na pravi način. I najbolji zapisuju što i kako, sve im je određeno u kalendaru. Učinite to i vi!

Još iz kategorije

Novi startupovi na hrvatskoj sceni

Novi startupovi na hrvatskoj sceni

15.04.2019. komentiraj

U organizaciji Algebra LAB-a održano predstavljanje 11. generacije startupa koji su prošli kroz inkubatorski program Algebra LAB-a. 19 domaćih i regionalnih tehnoloških startupa predstavilo je svoje projekte pred žirijem u kojem su sjedili predstavnici najznačajnijih investicijskih fondova i drugih institucija koje pomažu u razvoju poslovnih projekata.

Održana posljednja postaja Maratona karijera

Održana posljednja postaja Maratona karijera

13.04.2019. komentiraj

Šesta i posljednja postaja Maratona karijera održana je na Filozofskom fakultetu u Osijeku 11. travnja 2019. godine, s početkom u 17:00 sati. Predavanje na temu Od studenta društvenih znanosti do posla u IT-u održao je Antun Matanović, magistar informatologije te mentor u tvrtki Inchoo i nekadašnji atletičar.

5 najčešćih navika loših lidera

5 najčešćih navika loših lidera

08.04.2019. komentiraj

Novoosnovane kompanije onoliko su dobre koliko i ljudi koji ih vode, što je za snažne i sposobne lidere odlično, ali za one ostale baš i ne. Naravno, „oni ostali“ ne moraju ostati takvi jer loše se navike i način vođenja poslovanja mogu promijeniti ukoliko se riješe navika koje ih koče. A ovdje ćemo spomenuti pet najčešćih u loših lidera.