Lider ne može biti bilo tko, ali bilo tko se može potruditi biti lider, ako to istinski želi. Neke osobe to jednostavno imaju u sebi, ali neki nemaju i željele bi imati. Stoga, za postati što kvalitetniji lider tima ili cijele kompanije treba obratiti pozornost na deset bitnih kvaliteta koje uspješni lideri imaju.

U organizaciji tvrtke HSM informatika 2. prosinca održat će se online event „Prodaja 2.0. – pogled u budućnost, a na predavanjima i ključnim panelima „Budućnost prodaje“ i „Budućnost marketinga“ u sklopu događanja govorit će se o najnovijim trendovima, iskustvima regionalnih lidera u industriji i konkretnim rješenjima kako prilagoditi poslovanje novim uvjetima pomoću digitalne tehnologije.

Alan Žepec, iza kojeg je gotovo 30 godina poduzetničkog iskustva, predstavo je svoju prvu knjigu – BOOM: Put do slobode svakog poduzetnika, u izdanju Školske knjige. Knjiga je namijenjena vlasnicima malih i srednjih poduzeća s ciljem da postave organizaciju na višu razinu, ali tako da zadrže poduzetničku energiju.

Komunikacija je vještina koju treba nadograđivati i na kojoj treba konstantno raditi. Posebno je bitna za lidere jer bez nje ne mogu kreirati željenu atmosferu, izvući maksimum iz svojih zaposlenika, sve dok ih navode da se osjećaju dobro sami sa sobom.

Često u životu male stvari znače najviše i ono što napravite bez promišljanja ostavlja snažniji dojam na druge no ono što se čini promišljeno. Stoga, ponekad su nesvjesni potezi ono zbog čega vas ljudi uoče i prihvate, odnosno, ne uoče ili odbace.

Upravljanje projektima ili project management postalo je hit zanimanje u Hrvatskoj i svijetu, no riječ je o poslu kojem treba pristupati s maksimalnom odgovornosti, spremnosti i znanjem. Ujedno, to znanje konstantno treba nadograđivati jer stvari se mijenjaju doslovno iz dana u dan pa oni koji malo zaostanu, mogu izgubiti klijente, povjerenje pa i posao.

Znanstvena publikacija “Cognitive Processing” objavila je nešto što bi se itekako moglo svidjeti ljubiteljima crnog humora. Naime, njihov smisao za ono što im je smiješno povezuju sa superiornom inteligencijom.

Razgovor za posao može biti iznimno stresan jer se svaki potencijalni zaposlenik zapravo osjeća kao na streljani kad krenu razna pitanja tijekom interakcije uživo. No, to ne mora biti baš tako ako se spremno, hrabro i lukavo postavi jedno pitanje.

Bihevioralna psihologija koristi se kao tehnika u borbi protiv kriminala, ali može se primijeniti i u svakodnevnom životu, što je najbolje pokazao tijekom jednog intervjua Steve Jobs. A primjenjuje je često i Elon Musk, što znači da svoju genijalnost zna koristiti na adekvatan način u poduzetničkom smislu.

Pandemija koronavirusa mnoge zaposlenike diljem svijeta dovela je do situacije u kojoj rade na daljinu, što im se svidjelo jer bi, prema podacima Svjetskog ekonomskog foruma (WEF), njih 98 posto do kraja karijera željelo raditi na daljinu.

Financial Times (FT) Executive MBA (EMBA) Ranking zasigurno je jedna od najprestižnijih i najvažnijih MBA ljestvica na svijetu.  Global Executive MBA program ne samo da se treću godinu za redom nalazi među 50 najboljih MBA programa u svijetu, već se ove godine flagship program poslovne škole WU Executive Academy popeo za 16 mjesta i dosegnuo 32. mjesto (#11 u EU/#2 u Njemačkoj/Austriji/Švicarskoj). Ovo ujedno predstavlja najbolji rezultat od prvog sudjelovanja na FT Rankingu 2008. godine. U 12 od 16 sveobuhvatnih evaluacijskih kategorija Global Executive MBA program je značajno poboljšao ili je zadržao poziciju.

„Suradnjom poslovnoga sektora i akademske zajednice potičemo razmjenu znanja te stvaramo dugoročna partnerstva i prilike. Ovim projektom želimo dodatno osnažiti suradnju te jačati kompetencije studenata Rudarsko-geološko-naftnog fakulteta.

Tijekom četiri mjeseca otkako je pokrenuta ambiciozna globalna inicijativa stjecanja vještina, čiji je cilj pomoći 25 milijuna ljudi širom svijeta da nauče nove digitalne vještine i pronađu novi posao tijekom 2020. godine, Microsoft, LinkedIn i GitHub dosegli su više od 10 milijuna ljudi iz 231 zemlje, koji su savladavali nove vještine putem stranice opportunity.linkedin.com.

Ključni moment u razvoju svake zemlje je znanje upravljanja tehnološkim promjenama koje, s jedne strane, obuhvaćaju inovacije, odnosno komercijalizaciju novih tehnologija i rješenja, a s druge strane njihovu adaptaciju za vlastite potrebe.

Rad na daljinu pokazao se kroz ovu godinu vrlo efektivnim, posebno u tehnološkom sektoru i zbog toga organizacije ne stvaraju pritisak zaposlenima oko povratka na radna mjesta. Jer, troškovi su se smanjili, produktivnost povećala i u tom smislu nema potrebe išta mijenjati. Ali, zaposleni su zbog toga polako u problemima...

Mušterija je uvijek u pravu. Tako glasi ona stara izreka, koju zna baš svaki poslodavac, ali i zaposlenik u nekoj od djelatnosti koje ovise direktno o interakciji s mušterijama. U današnje vrijeme, ljudi su pametniji nego ikad, oprezniji i lakše se informiraju o onome na što misle trošiti novac.

U viziji europskog prostora obrazovanja koju treba ostvariti do 2025. Europska komisija predlaže nove inicijative, veća ulaganja i više suradnje država članica kako bi se svim Europljanima, svih dobnih skupina, pomoglo da iskoriste bogatu ponudu obrazovanja i osposobljavanja u EU-u.

Prijateljstvo na radnom mjestu nije uvijek moguće, ali je često i poželjno jer s ljudima u radnoj okolini provodimo 40 ili više sati tjedno, što znači da bi korektan odnos, pa i prijateljski, bio iznimno poželjan za što bolje izvođenje posla i napredak zajednice u kojoj obitavamo svi skupa.

Koncentracija na radnom mjestu ponekad opada i zato je vrlo teško ostati fokusiran na ono što se radi, posebno u ova stresna vremena. Događa se svima, svi to prolaze, ali ne znaju se svi nositi s takvim stvarima na adekvatan način.

„Imali smo situaciju da gospodarstvo nije pretjerano ulagalo u istraživanje i razvoj te nije bilo poveznice sa znanstvenom zajednicom. Ni državi nije bilo lako balansirati između te dvije strane. Sama činjenica da danas imamo tematska inovacijska vijeća govori dovoljno da smo uspjeli okupiti sve dionike i ljude koji mogu unaprjeđivati inovacijski sustav i ostvariti naše ciljeve“

Pandemija koronavirusa u jednom trenutku “zatvorila” je više od četiri milijarde ljudi u njihove domove te ih prisilila da rade iz njih, ako je to bilo moguće. Istovremeno, to je možda donijelo najveće povećanje produktivnosti u stoljeću.

Dodjelom priznanja najkvalitetnijim HR praksama u 2019. godini, spušten je zastor na ovogodišnje izdanje HR Days konferencije, dvodnevnog stručnog okupljanja HR profesionalaca iz Hrvatske i regije, koja se ove godine po prvi put održala online, u virtualnom okruženju.

Rad na daljinu posljednjih šest mjeseci normalna je pojava u mnogim kompanijama i organizacijama diljem svijeta, što znači da su neki od zaposlenih otišli domovima u druge zemlje ili na druge kontinente. I ne samo njih, “novom normalnom” prilagodili su se i lideri, kao i poslodavci.

Dionice Tesle rastu iz tjedna u tjedan, a s njima i bogatstvo Elona Muska, što je dovelo do situacije kad se počinje tog milijardera uspoređivati s pokojnim Steveom Jobsom. Razlike između njih dvojice naveo je treći milijarder i desetljećima najbogatiji čovjek svijeta - Bill Gates.

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Pandemija koronavirusa kreirala je novu stvarnost na svim razinama, pa i onima koje se tiču poslovanja. Dok se već na našem portalu naveliko spominjalo kako raditi na daljinu, kojim se alatima služiti i kako ostati mentalno jak za tako nešto, vrijeme je da se spomene i kakvu budućnost imaju startupi u jeku ove krize.

Rezultati su važni jer najčešće su jedina relevantna mjerna jedinica uspjeha neke organizacije. I upravo zato je ključna stavka, ili bolje rečeno osoba, ona na samom vrhu - lider.

Republika Estonija je mala i napredna zemlja -  europski je predvodnik u digitalizaciji, a na njezinih 45.000 četvornih kilometara gotovo da ne postoji kutak gdje nema interneta. U Estoniji 98 posto građana posjeduje takozvanu identitetsku kartu koja sadrži e-liječnički karton i korisnik u svakom trenutku ima uvid u to tko mu je pristupio, kada i zašto.

Neuroznanstvenik Josh Davis tvrdi da najveći neprijatelj produktivnosti nisu lijenost ili odugovlačenje s poslom, kao ni multitasking. Najveći neprijatelj produktivnosti jest trošenje previše vremena na stvari koje zapravo nisu važne.

Proces optimizacije internetskih stranica za tražilice ili SEO (Search Engine Optimization) iznimno je bitan svima koji žive od posjeta na svojim web stranicama. Malo je onih koji ne žive, tako da se SEO prilagodba zapravo odnosi na praktički sve i nužnost je da bi se postigao uspjeh.