U središtu rasprava našle su se teme utjecaja tehnologije na liderske kompetencije, prilagodbe ljudskog mozga digitalnom okruženju.
Četvrto izdanje HR.Weekenda u Rovinju okupilo je domaće i međunarodne stručnjake iz područja psihologije, liderstva, poslovanja i organizacijske kulture koji su analizirali ključne izazove suvremenog poduzetništva.
U središtu rasprava našle su se teme utjecaja tehnologije na liderske kompetencije, prilagodbe ljudskog mozga digitalnom okruženju, važnosti osobina ličnosti, uvođenja transparentnosti plaća te kriterija prema kojima investitori procjenjuju potencijal organizacija.
Ključnu poruku konferencije iznio je Tomas Chamorro-Premuzic, glavni znanstveni direktor u Russell Reynolds Associates te profesor na University College Londonu i Sveučilištu Columbia. U predavanju pod nazivom "Leadership Skills for the Age of AI" naglasio je da će u uvjetima u kojima umjetna inteligencija postaje univerzalno dostupna poput električne energije ili interneta jedina stvarna konkurentska prednost kompanija biti njihova kultura. S obzirom na to da će tehnologija preuzeti rutinske operativne zadatke, emocionalna inteligencija, znatiželja, iskustvo, prosuđivanje i vizija postat će presudni za vođenje timova, uz istodobnu potrebu lidera da preispituju vlastite obrasce ponašanja i sprječavaju gubitak sposobnosti samostalnog razmišljanja.
Pitanjem prilagodbe ljudske biologije tehnološkom napretku bavila se dr. sc. Meri Tadinac, profesorica u trajnom izboru na zagrebačkom Filozofskom fakultetu. U predavanju "Mozak iz kamenog doba u novom svijetu" istaknula je da čovjek u jednom danu vizualno susreće više lica nego što je bilo koji predak vidio tijekom cijelog života, upozorivši na negativne posljedice prekomjernih podražaja na pažnju, razinu anksioznosti i osjećaj usamljenosti. Kao odgovor na te izazove naglasila je nezamjenjivu važnost empatije, neposrednog razgovora, dodira i međusobnog pomaganja.
Analizi ljudskih potencijala posvetio se prof. dr. sc. Zvonimir Galić s Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Business Psychology Laba. Kroz predavanje "It's Personality, Stupid" povezao je osobine ličnosti s motivacijom, angažiranošću, razinom stresa i liderskim potencijalom, istaknuvši da osobine ličnosti nisu mane koje treba ispravljati, već temeljni alati za prepoznavanje pojedinaca koji mogu dugoročno dati svoj maksimum i istinski voditi, za razliku od onih koji ostavljaju tek privid kompetencije.
Operativne i regulatorne promjene za poslodavce bile su u fokusu panela "Transparentno o transparentnosti plaća", na kojem su sudjelovale Daliborka Štulić iz INA Grupe i Antonija Kapović iz Bugatti Rimca, uz moderiranje Nives Raič iz Ericssona Nikole Tesle. Rasprava je bila posvećena prilagodbi novoj europskoj regulativi, uspostavi objektivnih i rodno neutralnih kriterija za određivanje plaća, ostvarivanju prava zaposlenika na informiranje te konkretnoj pripremi korporativnih sustava za predstojeće zakonske obveze.
Poslovnu perspektivu i kriterije financijskih ulagača ponudio je panel "Money View on People & Culture", na kojem su sudjelovali Slaven Kordić iz Invera Equity Partnera, Jure Mikuž iz South Central Venturesa i Darijo Krešić iz GRUBISIC KRESIC Corporate Financea. Investitori su analizirali koje elemente unutar timova i organizacijske strukture ocjenjuju ključnima kod procjene vrijednosti kompanija, pri čemu je Slaven Kordić naglasio da duboko razumijevanje potreba kupaca i stvaranje proizvoda koji im u potpunosti odgovaraju predstavljaju temelj održivog poslovnog razvoja.
Prema podacima Tenderi.hr ukupna procijenjena vrijednost tendera za koje je objavljen sklopljeni ugovor za treći kvartal 2026. godine iznosila je 733,77 milijuna eura uz rast od 54,74 posto u odnosu na isto razdoblje prethodne godine. Riječ je o rastu koji se dogodio zbog aktivacije dijela višegodišnjih ugovora čije su nabavke provedene u razdoblju od srpnja do kraja rujna 2026. godine.
Četvrto izdanje HR.Weekenda u Rovinju okupilo je domaće i međunarodne stručnjake iz područja psihologije, liderstva, poslovanja i organizacijske kulture koji su analizirali ključne izazove suvremenog poduzetništva.
Bolnički informacijski sustav IN2 grupe obilježava trideset godina razvoja i primjene u hrvatskom zdravstvu, a od prvih verzija na disketama i rada u DOS-u do web tehnologija i umjetne inteligencije sustav je pratio velike tehnološke promjene i potrebe zdravstvenih ustanova.
