Nordijske zemlje predvode M2M revoluciju

Nordijske zemlje predvode M2M revoluciju

Broj priključenih stvari (Connected Things) u nordijskim zemljama nadmašio je broj ukupnog stanovništva, objavljeno je u novom izvješću na Mobile World Congressu od strane operatera TeliaSonera i Arthur D. Little, svjetske vodeće konzultanske kuće.

Machine–to-Machine (M2M) komunikacije ili Internet of Things, uskoro će radikalno promijeniti društvo, industriju i način na koji živimo. Bezbroj stvari je povezano, a nordijske zemlje Švedska, Danska, Norveška i Finska su glavna žarišta za M2M rast.

„Prave uvjete za M2M revoluciju  i daljnji rast može se naći u nordijskim zemljama koje imaju odličnu ICT infrastrukturu , stabilno regulatorno i inovativno okruženje. Također, vrlo nam je bitno imati odgovornost prema kupcu“, rekao je Hans Dahlberg, potpredsjednik i voditelj TeliaSonera Global M2M usluga.

„Očekujemo kako će nordijsko tržište rasti na godišnjoj razini oko 30 posto, otprilike dvostruko brže nego na svjetskom tržištu. Do 2017. godine taj rast dosegnuti će tržište veličine od oko 6.1 milijardi EUR-a. do 2017.“, kaže Martin Glaumann, voditelj odjela za telekomunikacije u  Arthur D. Little kući. Najveća povezana skupina u nordijskim zemljama su Connected Building, Connected People, Connected Vehicle, Connected Consumer Gadget i drugi.

Još iz kategorije

Softverski roboti kroz automatizaciju ubrzano preuzimaju obavljanje poslova od ljudi

Softverski roboti kroz automatizaciju ubrzano preuzimaju obavljanje poslova od ljudi

09.12.2019. komentiraj

Roboti još uvijek ne oduzimaju ljudima poslove, niti su spremni za osvajanje svijeta kao što možemo vidjeti u filmovima. Ali, posljednje izvješće koje nudi IDC, sugerira da će vrlo brzo situacija biti bitno drugačija. Barem kad se radi o poslovima koje će roboti raditi umjesto ljudi.

Dolaze promjene koje mijenjaju organizacijsku kulturu

Dolaze promjene koje mijenjaju organizacijsku kulturu

09.12.2019. komentiraj

S promjenama koje su u poslovni svijet uvele nove tehnologije, organizacijska se kultura nametnula kao jedan od ključnih elemenata uspjeha u digitalnoj ekonomiji. Ako izvršni direktor, kao čelni čovjek, nije svjestan svoje uloge u prilagođavanju organizacijske kulture novim zahtjevima, organizacija neće moći privući i zadržati djelatnike potrebnih profila ili konkretnije mindseta. Iz toga razloga PwC's Academy je inicirala otvoren razgovor o ključnoj ulozi lidera u oblikovanju organizacijske kulture te podržala treći „HackingHR“ meetup koji se profilirao kao jedan od najaktualnijih događanja za HR zajednicu. Glavna tema bila je „Transformacija kulture kao podrška organizacijskim promjenama“, a o njenoj relevantnosti svjedoči i činjenica da je meetup okupio 200 stručnjaka iz područja ljudskih resursa i poslovne zajednice.

Arbitraža je alat za brže rješavanje sporova i nastavak suradnje

Arbitraža je alat za brže rješavanje sporova i nastavak suradnje

09.12.2019. komentiraj

„Misija je Hrvatske gospodarske komore pridonositi uvjetima poslovanja svojih članica i jedna je od usluga kojima to može ona koja se osigurava uz pomoć Stalnog arbitražnog sudišta pri Komori“, rekao je Petar Mišević, savjetnik predsjednika Hrvatske gospodarske komore na otvaranju 27. Hrvatskih arbitražnih dana koji se održavaju u organizaciji Stalnog arbitražnog sudišta pri Hrvatskoj gospodarskoj komori u Zagrebu 5. i 6 prosinca. „Sudište je, naravno, neovisno, no Komora mu daje potporu za rad. Rad ovog sudišta kao i ovo dvodnevno savjetovanje najbolji je način promoviranja arbitraže kao načina rješavanja sporova koji pomaže poduzetnicima da brže riješe svoje probleme i nastave poslovnu suradnju”, smatra Mišević.