Apple tuži OpenAI zbog krađe poslovnih tajni

Apple je podnio tužbu protiv matične kompanije ChatGPT-a OpenAI i dvojice svojih bivših zaposlenika. Proizvođač iPhonea tvrdi da su bivši zaposlenici ukrali poslovne tajne u korist OpenAI-ja.

U tužbi su kao optuženi navedeni AI kompanija te bivši Appleovi zaposlenici Chang Liu i Tang Yew Tan, koji su nakon odlaska preuzeli uloge u OpenAI-ju. Apple tvrdi da je internom istragom otkrio obrazac krađe poslovnih tajni koji su provodili zaposlenici OpenAI-ja prethodno zaposleni u Appleu. Kompanija navodi da je tijekom istrage upozorila OpenAI na početne sumnje, ali nije dobila odgovor.

U opsežnoj i oštro napisanoj tužbi Apple tvrdi da navodna krađa povjerljivih informacija znači da se OpenAI-jevo mlado hardversko poslovanje temelji na iznimno nesigurnim temeljima, ozbiljno narušenima nezakonitim oslanjanjem na prisvojene poslovne tajne. OpenAI je priopćio da nema interesa za poslovne tajne drugih kompanija i da je usmjeren na razvoj vlastite tehnologije. Apple je u podnesku naveo da zbog prikupljenih dokaza nije imao drugog izbora nego pokrenuti postupak te je zatražio suđenje pred porotom.

Tužba je podnesena pred saveznim sudom u Kaliforniji i tek treba proći dokazni postupak. Navodi iz tužbe nisu isto što i sudski utvrđene činjenice, pa će Apple morati dokazati da su informacije bile poslovne tajne, da su bile razumno zaštićene i da su nezakonito prisvojene. OpenAI će moći osporavati opseg tajnosti, način pribavljanja podataka i tvrdnju da su informacije korištene u razvoju proizvoda. Spor dolazi u trenutku kada OpenAI širi poslovanje izvan softvera i radi na potrošačkim uređajima. Time se izravno približava području u kojem Apple ima desetljeća iskustva u industrijskom dizajnu, senzorima, proizvodnji i integraciji hardvera i softvera.

Sud može odrediti naknadu štete, zabranu uporabe određenih informacija ili druge mjere ako utvrdi povredu. Za obje kompanije posebno će biti važan postupak otkrivanja dokaza, u kojem se mogu tražiti dokumenti, komunikacija i tehnički zapisi. Slučaj također pokazuje koliko su procedure odlaska zaposlenika i kontrola pristupa osjetljive u industrijama s velikom mobilnošću stručnjaka. Tvrtke moraju razlikovati opće znanje i iskustvo zaposlenika od povjerljivih tehničkih podataka koji pripadaju bivšem poslodavcu. Konačni ishod mogao bi utjecati na način na koji velike tehnološke kompanije zapošljavaju timove za AI hardver i upravljaju prijenosom stručnjaka između konkurenata.