Uprava Hrvatskog Telekoma i predstavnici Hrvatskog sindikata telekomunikacija te Republičkog sindikata radnika Hrvatske potpisali su novi Kolektivni ugovor koji stupa na snagu 1. siječnja 2024. godine i vrijedi za razdoblje od naredne tri godine. Hrvatski Telekom se potpisivanjem novog Kolektivnog ugovora još jednom potvrdio kao odgovoran socijalni partner te najpoželjniji poslodavac u telekom industriji.
Novi Kolektivni ugovor, povrh postojećih, donosi i brojne nove pogodnosti zaposlenicima, uz povećavanje radnih i materijalnih prava. Između ostalog, novim Ugovorom osigurano je povećanje budžeta za plaće od 8,5% te povećanje minimalne plaće za čak 23%, a značajno su unaprijeđene i granice novih platnih razreda. Također, kao rezultat povećanja minimalne plaće i donjih granica platnih razreda od 1. siječnja 2024. godine više od 800 radnika dobit će povećanje plaće, a osiguran je i dodatan budžet za povećanje plaća kroz karijerni put u front-line i non-front segmentu za minimalno 3.000 zaposlenika kroz naredne dvije godine.
„Hrvatski Telekom je i u ovim izazovnim vremenima još jednom dokazao kako je odgovoran poslodavac koji njeguje socijalni dijalog te kojem je zadovoljstvo zaposlenika na prvom mjestu. Potpisivanjem novog Kolektivnog ugovora na tri godine našim smo zaposlenicima osigurali stabilnost u uvjetima promjenjive ekonomije, omogućujući istodobno značajno unaprjeđenje svih prava i pogodnosti. Potvrda je to našeg potpunog opredjeljenja ka stvaranju najboljeg mjesta za rad te organizacije s najvišim zadovoljstvom zaposlenika u našoj industriji i šire“, rekao je Ivan Bartulović, član Uprave i glavni direktor za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma.
Uz primjenu i daljnji razvoj karijernog puta koji zaposlenicima omogućava napredovanje u kompaniji, a koji je samo tijekom 2023. godine omogućio napredovanje više od 800 kolegica i kolega, novi Kolektivni ugovor između ostalog zadržava i dodatna prava poput regresa, pomoći rodiljama za drugih šest mjeseci rodiljinog dopusta, pomoći za rođenje i/ili posvojenje djeteta, dara za djecu zaposlenicima koji imaju djecu s poteškoćama u razvoju, dara djeci zaposlenika samohranog roditelja kao i djeci zaposlenika iz obitelji s četvero i više djece i ostale pogodnosti.
Države članice Europske unije uklonile su fiksni rok od 36 mjeseci za zamjenu opreme visokorizičnih dobavljača iz svoje pregovaračke verzije revidiranog Akta o kibernetičkoj sigurnosti. Nacrt datiran 22. rujna predviđa da se rok određuje prema riziku, životnom ciklusu infrastrukture, interoperabilnosti i dostupnosti odgovarajućih alternativa.
OIV je na završnoj konferenciji održanoj 19. listopada 2026. u Zagrebu predstavio rezultate projekta „Izgradnja pasivne elektroničke komunikacijske infrastrukture”, usmjerenog na poboljšanje digitalne povezanosti ruralnih i rijetko naseljenih područja Hrvatske. Projekt se provodi u okviru Nacionalnog plana oporavka i otpornosti 2021. – 2026., u skladu s ugovornim okvirom i nadležnostima uključenih institucija, među kojima su Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture (MMPI) i Središnja agencija za financiranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije (SAFU).
A1 Hrvatska završila je treće tromjesečje 2026. u skupini tržišta na kojima su rasli prihodi od telekomunikacijskih usluga, dok je međunarodno poslovanje A1 Grupe ponovno bilo glavni pokretač konsolidiranog rasta. Međutim, dostupni kvartalni rezultati ne daju zasebne financijske iznose za Hrvatsku: nema objavljenih tromjesečnih ni devetomjesečnih prihoda, EBITDA-e, EBITDA-e nakon najmova ili kapitalnih ulaganja hrvatske podružnice. Zbog toga se učinak A1 Hrvatska može tumačiti kroz iskazane operativne trendove i skupne brojke međunarodnog segmenta, ali se njegove prihode i dobit ne može precizno izdvojiti iz konsolidiranih rezultata. To je važna granica pri usporedbi A1 s ostalim operatorima na hrvatskom tržištu.
