Godina prodaje i rasta Tele2

Prošlu godinu za Tele2 Hrvatska svakako obilježila i akvizicija, no bez obzira na činjenicu da proces prijelaza vlasništva još nije kompletiran, tijekom druge polovice godine nastavljali smo i uspješno izvršavali ranije zacrtane poslovne planove, ističe za ICTbusiness.info Viktor Pavlinić, predsjednik Uprave Tele2 Hrvatska.

On napominje kako kompaniju čine ljudi i da su u prošloj godini povećali broj zaposlenih 38 posto u odnosu na početku godine, odnosno na kraju 2018. imali smo 271 zaposlenika, a sada nas je 375.

Kakva je za vas bila 2019. godina?

Za Tele2 je 2019. godina po mnogo toga bila značajna. Početkom godine bili smo prvi operater na tržištu koji je ukinuo plaćanje naknade korisnicima bonova za pristup mreži. Budući da su nam korisnici i njihovo pozitivno iskustvo na prvom mjestu, također smo kontinuirano ulagali u razvoj mreže i u trećem kvartalu ove godine implementirali smo funkcionalnost Carrier Aggregation, odnosno unaprijedili mrežu na 4G+ standard. Korisnici su prepoznali naše hrabro poslovno razmišljanje te smo prvi puta premašili brojku od milijun aktivnih korisnika. Godinu je svakako obilježila i akvizicija Tele2 Hrvatska, no bez obzira na činjenicu da proces prijelaza vlasništva još nije kompletiran, tijekom druge polovice godine nastavljali smo i uspješno izvršavali ranije zacrtane poslovne planove. Uvjereni smo da će nam promjena vlasništva dati dodatan vjetar u leđa i otvoriti niz mogućnosti za daljnji rast poslovanja.

Kao izazivaču na telekomunikacijskom tržištu, naša dugoročna poslovna strategija dovela nas je do današnje pozicije respektabilne i perspektivne kompanije, no za takav uspjeh najzaslužniji su naši zaposlenici jer iznova demonstriraju sposobnost doprinositi rastu kompanije kroz donošenje inovacija na tržište koje u svojoj srži imaju  dobrobit za naše, a zatim i sve ostale korisnike.

Zato sam iznimno ponosan da 2019. zaključujemo s 38 posto više zaposlenika nego na početku godine, odnosno na kraju 2018. imali smo 271 zaposlenika, a sada nas je 375. Takav izniman rast upotpunili smo i preseljenjem u moderno uređene i prostrane urede. Ove godine smo nadogradili i ostale pogodnosti za zaposlenike s, primjerice, mogućnošću rada od kuće do četiri dana u mjesecu kako bismo im omogućili bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Tržište rada u Hrvatskoj je iznimno konkurentno i tim više sam sretan zbog ostvarenog rasta broja zaposlenih jer potvrđuje da su postojeći i novi zaposlenici prepoznali prednosti rada u Tele2.

Što očekujete od 2020. godine?

Puno je govora i očekivanja u 2020. oko uvođenja 5G tehnologije, no taj je iskorak povezan s mnogim pitanjima koja su za sada otvorena. Potrebno je ostvariti niz preduvjeta među kojima se ističe dodjela frekvencijskog spektra za korištenje u javnim pokretnim mrežama. Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti (HAKOM) najavila je raspisivanje natječaja za dodjelu spektra u drugoj polovici 2020. godine, no u ovom trenutku nisu poznati uvjeti dodjele. Sasvim je izvjesno da će trošak zakupa spektra biti značajno ulaganje i taj će trošak istovremeno odrediti i brzinu razvoja i investicija u 5G tehnologiju. Trenutačno je u tijeku javni poziv u kojem HAKOM želi prikupiti stavove dionika na tržištu o uvjetima i načinima dodjele te zemljopisnoj i frekvencijskoj alokaciji raspoloživog radiofrekvencijskog spektra.

Razgovori o razvoju mreže i implementaciji 5G tehnologije potpuno su očekivani jer trendovi pokazuju da će se povećati količina podataka koja prolazi mobilnim mrežama, a korisnici imaju velika očekivanja i u odnosu na brzine mobilnog surfanja. S druge strane, usporit će se dinamika rasta broja korisnika u nadolazećem desetljeću. To su ključni izazovi i prilike za poslovni razvoj, a Tele2 vrlo uspješno odgovara na njih. Zato ćemo i u 2020. godini odvažno korisnicima i dalje omogućavati neograničenu slobodu komuniciranja i uvijek činiti korak više, pružajući im najveću vrijednost za njihov novac.