Potrebno je ponovno osmisliti timski rad

Potrebno je ponovno osmisliti timski rad

Foto: Dražen Tomić

Uvijek smo gledali mogućnosti ušteda, gdje nam to tehnologija može pomoći, ističe Hamid Akhavan, glavni izvršni direktor Siemens Enterprise Communicationsa, te dodaje kako su u njemačkom zavodu za zapošljavanju smanjili broj lokacija gdje se nalazi oprema i samo su na uštedama u energiji godišnje troškove smanjili više od 3 milijuna eura.

„Komunikacija je postala vrlo kompleksa, nakon telefona nastali su telefoni, mobilni telefoni, računala, Internet. Da ne govorimo da je danas tu ogromna količina aplikacija. Imamo mnogo više mogućnosti nego prije nekoliko godina, problem je što se pokušavamo izboriti za znanje kako koristiti aplikacije i tada nastaju problemi“, objašnjava Akhavan.

Danas postaje mobilni, korisnici očekuju da im budemo na usluzi, jednostavno nemamo izbora nego koristiti nove tehnologije kako bi odgovorili na poslovne izazove, pojašnjava Akhavan i dodaje da je potrebno analizirati koncept timova i rada u timu.

„Imali smo mnogo sastanaka licem u lice, danas se to mijenja, ljudi su razasuti širom svijeta, promijenio se način na koji pristupamo sastancima. Prije je postojala interakcija, danas se to u direktnoj komunikaciji definitivno gubi. Crowdsourcing je nešto što je svakako budućnost, imate nekog na licu mjesta za medije je najvažnije, ali mogu danas zahvaljujući telefonima biti na licu mjesta kroz sliku ili video nekog potpuno nepoznatog“, opisuje Akhavan promjene s kojima smo suočeni.

Čak 62 posto zaposlenika koji rade u virtualnom svijetu osjećaju se zapostavljenima, da nitko ne cijeni njihov posao, što nikako nije dobro za posao, ističe Akhavan.

Prema najnovijem Siemensovom istraživanju čak  79 posto zaposlenika radi u virtualnim timovima, a najčešći je oblik komunikacije e-mail, a 43 posto zaposlenika je frustrirano. Uz to, 44 posto kaže da se kroz virtualne timove ne mogu osjetiti timski duh i timski rad.

„Zanimljivo je da čak 75 posto zaposlenika koji prisustvuju virtualnim sastancima osjeća stalno pod pritiskom mogućnosti da budu nefokusirani, da nisu dovoljno uključeni i da zapravo ne mogu pridonijeti svojim znanjima i idejama radu takvog virtualnog tima“, ističe Akhavan.

On zaključuje da tu leži velika prilika za razvoj, te da se pokazalo da svega 8 posto tvrtki zna kako upravljati virtualnim timovima.

Još iz kategorije

N-able predstavlja N-sight RMM – sve-u-jednom platformu za davatelje upravljanih usluga

N-able predstavlja N-sight RMM – sve-u-jednom platformu za davatelje upravljanih usluga

10.08.2022.

N-able je predstavio svoje novo rješenje N-able N-sight RMM, cjelovito rješenje za rastuće davatelje upravljanih usluga (MSP), s vodećim mogućnostima proizvoda u industriji,tvrde u kompaniji dodaju da povezujuću N-ableov nagrađivani RMM (Remote Monitoring and Management) sustav temeljen na oblaku - N-able Take Control za daljinsku podršku i MSP Manager za automatizaciju profesionalnih usluga - N-sight olakšava davateljima upravljanih usluga da brzo započnu i učinkovito skaliraju po vrlo konkurentnoj cijeni.

Digitalizirajte svoje poslovanje uz A1 Hrvatska

Digitalizirajte svoje poslovanje uz A1 Hrvatska

04.08.2022.

Malim i srednjim poduzetnicima na raspolaganju će uskoro biti bespovratna sredstva za unaprjeđenje digitalnih vještina, digitalnu transformaciju, digitalni marketing, razvoj kibernetičke otpornosti te razvoj ili primjenu složenih digitalnih proizvoda i usluga.

Novi projekt Porschea u segmentu električnih bicikala

Novi projekt Porschea u segmentu električnih bicikala

03.08.2022.

Porsche eBike Performance sa sjedištem u Ottobrunnu u blizini Münchena razvijat će električne pogonske sustave za vozila na dva kotača. To uključuje motore, baterije i potrebnu softversku arhitekturu za rješenja povezivanja.