Zaposleni u tehnološkom sektoru opterećeni su radom od doma

Zaposleni u tehnološkom sektoru opterećeni su radom od doma, pokazuje istraživanje provedeno od strane kompanije Dice. Zbog toga čak traže nove poslove, kako bi ublažili stres, imali konkretno radno vrijeme i samim time mogućnost privatnih života na način koji im odgovara.

Dakle, od tisuću sudionika istraživanja provedenom u drugom kvartalu ove godine, 51 posto nezadovoljno je radom na daljinu jer im onemogućava odnos s kolegama. U drugom kvartalu prošle godine, 40 posto ih se izjasnilo da im je taj segment rada otežan radom na daljinu. Njih 34 posto pak teško održava odnos s nadređenima, a to je rast od 12 posto u odnosu na prošlu godinu.

Čak 36 posto ispitanih tvrdi da je preopterećno, a prije godinu dana ih je to tvrdilo 32 posto. Češće to osjećaju mlađi zaposlenici, što ne čudi jer dok 35 posto starijih od 55 godina tvrdi da ima više posla no prije, isto to tvrdi čak 47 posto onih između 18 i 34 godine.

Vjerojatno je zbog svih tih razloga želja za potpunim radom na daljinu splasnula pa to sad želi 29 posto zaposlenih u odnosu na 41 posto otprije godinu dana. Većina preferira hibridni način rada, što je sve češći rezultat različitih istraživanja vezanih uz rad na daljinu.

Naime, jasno je zaposlenima da na daljinu moraju raditi više no što bi inače morali i očekuje se da su dostupniji. Kad su na radnim mjestima, izvan njih ih se "ne dira". Ali, to je problem nadređenih i potrebno je stvoriti "alate" koji će omogućiti da se taj problem riješi.

Inače, dogodit će se ovo. Čak 48 posto ispitanih tvrdi da želi promijeniti posao u ovoj godini, a to je željelo njih 32 posto prije godinu dana. Tako nešto dodatno brine jer 75 posto ispitanih tvrdi da je zadovoljno svojim karijerama, što znači da nije problem u poslu koji rade, problem je u načinu na koji se radi, vodi i kako funkcionira cijela situacija. Ponovno, problem su oni koji vode poslovanje i možda ovakva istraživanja uspiju promijeniti tu kočnicu. Jer, svi drugi su se prilagodili, vrijeme je da to učine i rukovodeći...