HT je zahvaljujući dugogodišnjoj vrhunskoj praksi u upravljanju ljudskim potencijalima koja osigurava razvoj karijere u motivirajućem međunarodnom okruženju, osobni rast zaposlenika i odabir najboljih kandidata, stekao prestižni certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima, ističu iz tvrtke Selectio čiji je član Uprave Aleksandar Zemunić taj certifikat i uručio Ireni Jolić Šimović, članici Uprave Hrvatskog Telekoma i glavnoj direktorici za ljudske resurse.
Kao jedan od ključnih zaključaka certifikata, tvrtka Selectio je izdvojila da su u Hrvatskom Telekomu zaposlenici prepoznati kao najveća vrijednost kompanije te je stoga posvećenost kvalitetnom upravljanju i zadovoljstvu zaposlenika od posebne važnosti za kompaniju. To prvenstveno potvrđuje uvrštavanje zadovoljstva zaposlenika među strateške ciljeve kompanije, kao i pozicioniranje funkcije ljudskih resursa u samu upravu društva.
„Na taj način se pri svakoj strateškoj odluci razmatra kako će promjene utjecati na zaposlenike i što je potrebno učiniti da bi zaposlenici bili zadovoljni i angažirani na poslu te tako dali svoj puni doprinos ostvarenju strategije“, ističu u Selectiu.
Iz takvog pristupa proizašao je razrađen sustav upravljanja učinkom kroz koji se jasno komuniciraju zadaci i ciljevi zaposleniku, prati njegovo zalaganje i ostvareni rezultati te ga se transparentno nagrađuje. Svi zaposlenici su uključeni u razvojne aktivnosti i edukacije te se pažljivo prati njihov napredak.
„Kompanija zaposlenicima financira formalnu edukaciju poput poslijediplomskih studija i MBA programa te pohađanje brojnih radionica, predavanja i konferencija. Osnovana je i interna HT Akademija kroz koju zaposlenici stječu uvid u nove tehnologije i modele poslovanja. Zaposlenicima je otvorena mogućnost školovanja na nekom od brojnih međunarodnih programa unutar DT Grupe te mogućnost rada u međunarodnom okruženju kao i široka paleta treninga za razvoj poslovnih vještina. Kako je kompanija usmjerena na online poslovanje, intenzivno se razvijaju e-learning sadržaji i edukacije koje omogućavaju zaposlenicima da znanja i vještine iz različitih područja usvoje na jednostavan i brz način, kada god i gdje god im to odgovara“, objašnjavaju razloge dodjeljivanja certifikata u Selectiu.
„Želimo biti mjesto za visoka postignuća i osobni razvoj. Pokreće nas činjenica da su zadovoljni zaposlenici, oni sa 'iskrom' u oku, temelj uspjeha naše kompanije, stoga svakodnevno ulažemo u njihovu edukaciju ne samo u temeljnom stručnom dijelu, već i izvan tog područja. Vjera svih zaposlenika u našu viziju da budemo lider koji pokreće online društvo i digitalno gospodarstvo u Hrvatskoj i regiji, osnova je uspjeha. Zaposlenike potičemo da gaje strast prema inovacijama u svim segmentima poslovanja te im nudimo rad u stimulativnom međunarodnom okruženju s najnaprednijim tehnologijama“, istaknula je prilikom dobivanja certifikata Irena Jolić Šimović, članica Uprave i glavna direktorica za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma te dodala kako je „ovo priznanje daje nam potvrdu da je smjer kojeg smo odabrali pravi. Po njemu ćemo i dalje nastaviti i to ulaganjem u zaposlenike te primjenom najbolje prakse ljudskih resursa kako bismo imali zadovoljne zaposlenike usmjerene na uslužnost i ispunjavanje potreba naših korisnika“.
Taiwan Semiconductor Manufacturing (TSMC) dobiva do 6,6 milijardi dolara od američke vlade za tvornički kompleks u izgradnji u Phoenixu i proširit će opseg i sofisticiranost operacije, dio napora za ponovnim rastom domaće industrije poluvodiča.
Alibaba Baba Group snižava cijene temeljnih cloud proizvoda za međunarodne kupce, nastojeći iskoristiti entuzijazam za računalstvo s umjetnom inteligencijom i steći prednost na tržištima kojima dominiraju Amazon, Google i Microsoft.
Tvrtka Samsung objavila je da ju je agencija za istraživanje Omdia, proglasila vodećim proizvođačem sustava digitalnih reklama, petnaestu godinu zaredom, čime još jednom pokazuje svoje vodstvo na tržištu digitalnog oglašavanja.
