2023. će biti obilježena valovima otkaza i rezova tehnoloških giganta

Uspješna konzultantica Debbie Lovich, koja je stvorila karijeru uspostavljanjem kulture poslovanja u brojnim kompanijama, dala je zanimljiv uvid o otkazima i rezovima za kojima su posljednjih mjeseci posegnule najveće tehnološke kompanije. Nažalost, navodi da će tek doći ono najgore.

"Gledajte, nitko ne otpušta samo deset posto ljudi ako je u krizi. Investitori rade pritisak kompanijama jer žele brojke na razini onih kao u nerealno aktivno dobu pandemije koronavirusa. I kompanije su popustile pritisku pa žele ostaviti dojam da nešto poduzimaju kako bi investitori bili zadovoljni", naglasila je Lovich.

Naime, tijekom pandemije najveće tech kompanije su zapošljavale u većem obujmu nego ikad prije i odnedavno više ne postoji identična potreba za tolikim brojem zaposlenih. Logično je da se ti viškovi "srežu".

"Na svaku objavu o deset posto zaposlenih dolazi još desetak posto onih koji napuštaju kompanije. Ti ljudi najčešće odlaze sami jer su ili honorarno zaposleni ili su vanjski suradnici ili su navikli na rad na daljinu pa ne žele mijenjati svakodnevicu. Ukratko, kad dođe do turbulencija, uvijek određeni broj ljudi odlazi sam", naglasila je konzultantica.

Također, kritizirala je takve poteze jer dugoročno pokazuju zaposlenima da nisu bitni, da će ih se "baciti pod vlak" čim stvari krenu malo lošije.

"Investitori ne bi smjeli biti na prvom mjestu baš uvijek jer kompanije se nakon teških poteza nikad ne oporave. Kratkoročno troškovi možda jesu viši, možda gubici jesu značajniji, ali dugoročno je bolje imati zadovoljne i odane zaposlenike. Na ovaj način, šalje im se poruka da su u svakom trenutku zamjenjivi te da to koliko i kako rade nije bitno za konačni rezultat. Ako dođe do takvog defetističkog stava, a često dolazi nakon kriza ovakve vrste, pati cijelo poslovanje", zaključila je Lovich.