2023. će biti obilježena valovima otkaza i rezova tehnoloških giganta

2023. će biti obilježena valovima otkaza i rezova tehnoloških giganta

Foto: DepositPhotos

Uspješna konzultantica Debbie Lovich, koja je stvorila karijeru uspostavljanjem kulture poslovanja u brojnim kompanijama, dala je zanimljiv uvid o otkazima i rezovima za kojima su posljednjih mjeseci posegnule najveće tehnološke kompanije. Nažalost, navodi da će tek doći ono najgore.

"Gledajte, nitko ne otpušta samo deset posto ljudi ako je u krizi. Investitori rade pritisak kompanijama jer žele brojke na razini onih kao u nerealno aktivno dobu pandemije koronavirusa. I kompanije su popustile pritisku pa žele ostaviti dojam da nešto poduzimaju kako bi investitori bili zadovoljni", naglasila je Lovich.

Naime, tijekom pandemije najveće tech kompanije su zapošljavale u većem obujmu nego ikad prije i odnedavno više ne postoji identična potreba za tolikim brojem zaposlenih. Logično je da se ti viškovi "srežu".

"Na svaku objavu o deset posto zaposlenih dolazi još desetak posto onih koji napuštaju kompanije. Ti ljudi najčešće odlaze sami jer su ili honorarno zaposleni ili su vanjski suradnici ili su navikli na rad na daljinu pa ne žele mijenjati svakodnevicu. Ukratko, kad dođe do turbulencija, uvijek određeni broj ljudi odlazi sam", naglasila je konzultantica.

Također, kritizirala je takve poteze jer dugoročno pokazuju zaposlenima da nisu bitni, da će ih se "baciti pod vlak" čim stvari krenu malo lošije.

"Investitori ne bi smjeli biti na prvom mjestu baš uvijek jer kompanije se nakon teških poteza nikad ne oporave. Kratkoročno troškovi možda jesu viši, možda gubici jesu značajniji, ali dugoročno je bolje imati zadovoljne i odane zaposlenike. Na ovaj način, šalje im se poruka da su u svakom trenutku zamjenjivi te da to koliko i kako rade nije bitno za konačni rezultat. Ako dođe do takvog defetističkog stava, a često dolazi nakon kriza ovakve vrste, pati cijelo poslovanje", zaključila je Lovich.

Još iz kategorije

Što je to „tiho dobivanje otkaza“?

Što je to „tiho dobivanje otkaza“?

29.01.2023.

Situacija 'tihog davanja otkaza' pojavila se u centru pažnje s generacijom Z, ali nedavno ga je zasjenio puno problematičnija pod nazivom 'tiho dobivanje otkaza'. Naravno, dok je kod prvotnog inicijator nezadovoljni zaposlenik, u ovoj drugoj je inicijator poslodavac, ali u oba slučaja ispada negativac.

Nokia bilježi rast poslovanja u 2022. godini

Nokia bilježi rast poslovanja u 2022. godini

28.01.2023.

U četvrtom kvartalu 2022. Nokia je izvijestila o porastu prodaje i dobiti. Cijela financijska godina 2022. također je završila pozitivno za finsku tvrtku i to s dobicima u svim segmentima.

Solidni rezultati IBM-a, tijekom financijske 2022. najveći rast u cijelom desetljeću

Solidni rezultati IBM-a, tijekom financijske 2022. najveći rast u cijelom desetljeću

27.01.2023.

U svom financijskom izvješću za posljednji kvartal 2022. i cijelu godinu IBM je izvijestio o solidnim rezultatima. Dok je prihod bio isti u tromjesečju, tijekom financijske godine 2022. prihod je imao najveći rast u desetljeću.