Znate li zašto neki poduzetnici imaju više uspjeha u poslovanju, a drugi ne? Pričajući s njima o razlozima njihovog uspjeha uglavnom čujemo da razlog njihovog uspješnog poslovanja nije samo dobro osmišljen proizvod, dobar tajming pokretanja tvrtke ili marketing. Ključ njihovog uspjeha su ljudi koji rade za njih.
Oni svoje ljude cijene i znaju kako uz njihovu pomoć mogu ostvariti ciljeve tvrtke. Drugim riječima uspješni poduzetnici zapošljavaju najbolje ljude, a koji tvrtki daju najbolje što mogu. Oni su svojevrsni vizionari koji svojim najboljim stručnjacima daju prostora za rad i razvoj proizvoda. Ujedno ne zapošljavaju ljude za poslove koji im trebaju isključivo danas, već i za ono što će im trebati u budućnosti.
Oni znaju što žele sa svojom tvrtkom i proizvodom i traže ljude koji to zajedno s njima mogu ostvariti. Oni kvalificirane ljude postavljaju na optimalne pozicije u tvrtki.
Ključni čimbenik za pridobivanje najboljih ljudi u vlastitu tvrtku je povjerenje. Vaši zaposlenici trebaju imati povjerenje u vašu sposobnost vođenja. Oni se žele osjećati ponosno jer rade s vama - i za vas. A za to trebaju biti primjereno nagrađeni.
Kada rade za vas jako im je bitno s kojim ljudima unutar tvrtke surađuju i da li u tome uživaju. Svi znamo primjere tvrtki u kojima se vlasnici loše odnose prema zaposlenicima. Sumnjamo da tamo itko želi ići raditi (osim ako na to nisu prisiljeni).
Da li ćete biti uspješniji ako imate dobar proizvod i loš tim koji stoji iza njega? Ili dobar tim i osrednji proizvod? S dobrim timom i vaš osrednji proizvod će vremenom postati dobar. Loš tim dobar proizvod nikada neće niti napraviti - a mogu ga samo pokvariti ukoliko već postoji.
Pogledajte tvrtke koje rade u Silicijskoj dolini. Tvrtke kao što su Google, Apple i Facebook. One se uvijek bore da dobiju najbolje ljude. I to s dobrim razlogom, s obzirom na to da ih to čini drugačijima i boljima od drugih.
Stoga ne zaboravite: bez vaših najboljih zaposlenika koji stoje iza vas i vi ne biste nikada uspjeli. Jer posao čine ljudi.
U vremenu ubrzanoga tehnološkoga razvoja s jedne strane te elementarnih nepogoda i ratnih napada s druge – koliko smo civilizacijski napredovali? Odgovore donosi novo izdanje festivala Dana komunikacija, koji će se u Rovinju održati od 20. do 23. travnja.
Milenijalci i generacije nakon njih unijele su podosta promjena u smislu pogleda na život, kad ih se usporedi sa starijim "postavkama stvarnosti". I dok se uvelike priča o "tihom davanju otkaza" ili "velikom otkazivanju" (eng. Great Resignation), tiho se ubacio još jedan pojam - nježan ili mekan život (eng. soft life).
Nakon uspjeha drugog izdanja projekta “Škola za ženski leadership u digitalnom dobu”, održanog u srpnju 2022. u Pragu u Češkoj, treće izdanje, u organizaciji Huaweijeve renomirane Europske akademije, održat će se od 25. do 30. lipnja 2023. u Valenciji. Projekt će tako i ove godine okupiti na desetke svjetskih stručnjaka, govornika i mentora, na intenzivnoj cjelotjednoj obuci čija se kvaliteta može mjeriti s programima vrhunskih svjetskih sveučilišta.
