Dobri menadžeri potiču svoje zaposlenike na kvalitetan rad i bolju produktivnost. Loši ih menadžeri svojim ponašanjem i odlukama pretvaraju u nezadovoljne djelatnike koji svakoga dana daju sve manje rezultata.
Suočeni s krizom koja je svuda oko nas, osjeća se sve veći stres i nezadovoljstvo djelatnika na svojim radnim mjestima. Od njih se zahtjeva podnošenje krize s povećanim obimom rada uz svakodnevno smanjivanje njihovih prava.
Postoje menadžeri koji još uvijek vjeruju da su djelatnici koji ne rade prekovremeno lijenčine i lako zamjenjivi. Nekada na poslu dođe do situacija u kojima je potrebno ostati duže. No, to smije biti samo iznimka, a ne pravilo jer je u slučaju povećanja obima posla potrebno povećati broj zaposlenih radnika, a ne ga rasporediti na postojeće koji to ne stižu napraviti u svoje ugovoreno radno vrijeme.
Istraživanja pokazuju da je za djelatnike najbolji radni tjedan od 40 sati i da prekovremeni rad narušava njihovo zdravlje - povećava im se rizik od nastajanja dijabetesa, izloženiji su opasnostima od povišenog krvnog tlaka i srčanog udara.
Osim toga, skloniji su depresiji, debljanju, povećanoj konzumaciji alkohola i cigareta, a uz to im stradavaju i odnosi u obitelji. Dokazalo se da je ista efikasnost radnika koji rade 11 sati u odnosu na one koji rade 8. Što poslodavac dobiva s prekovremenim radom? Izmučenog djelatnika koji traži drugi posao! To je bitka u kojoj svi gube, a posao trpi.
Od loših menadžera se često čuje da njihovi zaposlenici mogu biti sretni jer uopće imaju posao. Da su lako zamjenjivi i da će, ukoliko oni ne žele raditi, naći nekoga tko hoće. Na taj način direktno omalovažavaju svoje zaposlenike i pri tome uopće ne doprinose njihovoj većoj produktivnosti. Loši menadžeri ne hvale zaposlenike, ali ih zato vole kritizirati.
I nakon svega se čude jer im produktivnost pada. Vrijeme krize je i vrijeme izazova u kojem samo najbolji opstaju. Vrijeme je da se prisjetimo one krilatice koju smo u nekim boljim vremenima znali često čuti: "posao čine ljudi". Izgleda da se to sve više zaboravlja.
Jeste li i vi svjesni da i vaš posao čine ljudi?
NEM Dubrovnik 2025 objavio je svoju agendu i još jednom potvrdio svoj status ključnog mjesta susreta donositelja odluka iz cijele CEE regije. Od 9. do 12. lipnja Dubrovnik će ugostiti profesionalce iz više od 300 kompanija, s više od 1000 sudionika.
Studenac, najrasprostranjeniji i najbrže rastući maloprodajni lanac, već treću godinu zaredom provodi projekt Kodira<ONA> – inicijativu posvećenu prepoznavanju i poticanju izvrsnosti mladih žena u području digitalnih tehnologija, programiranja i analize podataka.
Održivi razvoj već je godinama u središtu političkih, ekonomskih i društvenih rasprava, ali i svakodnevice građana. Zašto, unatoč svemu, ne mijenjamo vlastite navike i razmišljanja objasnila je na konferenciji Future Tense
