Dobri menadžeri potiču svoje zaposlenike na kvalitetan rad i bolju produktivnost. Loši ih menadžeri svojim ponašanjem i odlukama pretvaraju u nezadovoljne djelatnike koji svakoga dana daju sve manje rezultata.
Suočeni s krizom koja je svuda oko nas, osjeća se sve veći stres i nezadovoljstvo djelatnika na svojim radnim mjestima. Od njih se zahtjeva podnošenje krize s povećanim obimom rada uz svakodnevno smanjivanje njihovih prava.
Postoje menadžeri koji još uvijek vjeruju da su djelatnici koji ne rade prekovremeno lijenčine i lako zamjenjivi. Nekada na poslu dođe do situacija u kojima je potrebno ostati duže. No, to smije biti samo iznimka, a ne pravilo jer je u slučaju povećanja obima posla potrebno povećati broj zaposlenih radnika, a ne ga rasporediti na postojeće koji to ne stižu napraviti u svoje ugovoreno radno vrijeme.
Istraživanja pokazuju da je za djelatnike najbolji radni tjedan od 40 sati i da prekovremeni rad narušava njihovo zdravlje - povećava im se rizik od nastajanja dijabetesa, izloženiji su opasnostima od povišenog krvnog tlaka i srčanog udara.
Osim toga, skloniji su depresiji, debljanju, povećanoj konzumaciji alkohola i cigareta, a uz to im stradavaju i odnosi u obitelji. Dokazalo se da je ista efikasnost radnika koji rade 11 sati u odnosu na one koji rade 8. Što poslodavac dobiva s prekovremenim radom? Izmučenog djelatnika koji traži drugi posao! To je bitka u kojoj svi gube, a posao trpi.
Od loših menadžera se često čuje da njihovi zaposlenici mogu biti sretni jer uopće imaju posao. Da su lako zamjenjivi i da će, ukoliko oni ne žele raditi, naći nekoga tko hoće. Na taj način direktno omalovažavaju svoje zaposlenike i pri tome uopće ne doprinose njihovoj većoj produktivnosti. Loši menadžeri ne hvale zaposlenike, ali ih zato vole kritizirati.
I nakon svega se čude jer im produktivnost pada. Vrijeme krize je i vrijeme izazova u kojem samo najbolji opstaju. Vrijeme je da se prisjetimo one krilatice koju smo u nekim boljim vremenima znali često čuti: "posao čine ljudi". Izgleda da se to sve više zaboravlja.
Jeste li i vi svjesni da i vaš posao čine ljudi?
Brend Forum 2026., koji će se održati od 10. do 12. lipnja u Zagrebu, okupit će stručnjake iz područja marketinga, komunikacija, brendiranja i poslovnog razvoja, a među glavnim govornicima bit će i Dan Herman, autor koncepta FOMO-a, odnosno “straha od propuštanja”, koji je posljednjih godina postao jedan od ključnih pojmova u analizi potrošačkog ponašanja i digitalne ekonomije.
Pod visokim pokroviteljstvom potpredsjednika Vlade Republike Hrvatske gosp. Branka Bačića, i mnoštvo institucionalnih partnera Elektrotehničko društvo Zagreb (EDZ) organizira 49. međunarodnu konferenciju „EDZ ICT 2026 – Sinergija graditeljstva, elektrotehnike i ICT-a s društvom u cjelini”.
U trenutku kada kibernetički incidenti, regulatorni zahtjevi i pitanje digitalnog povjerenja postaju svakodnevna tema, i za uprave i za IT timove, Span Cyber Security Arena još jednom će pokazati zašto je centralno mjesto okupljanja više od 60 renomiranih domaćih i međunarodnih predavača, donositelja odluka, C-level menadžmenta te vodećih stručnjaka za kibernetičku sigurnost.
