Zastarjele IT tehnologije i dalje ne žele u mirovinu, a ljudi koji će ih održavati je sve manje

Tehnološki napredak oduvijek povlači za sobom i pitanje radnih mjesta, katastrofične prognoze i sve ostalo što može donijeti do društvenih turbulencija. Ipak, neka su zanimanja nedodirljiva, kao tri specifična u IT sektoru koji proživljava interesantno doba tranzicije. Ono pak traži povratak u prošlost i dovodi lidere kompanija u nezavidnu situaciju.

Naime, s obzirom da se računalski pioniri polako umirovljuju, sa sobom odnose neke od vještina. I ne samo to, godinama i desetljećima su te vještine koristili kako bi kompanije opstajale na ipak zastarjeloj tehnologiji. Vještine o kojima se radi su rad sa središnjim jedinicama za obradu podataka (eng., mainframes), rad s DB2 i Oracle.

"Rad sa svim tim tehnologijama zahtijeva godine i godine treninga, što može biti iznimno izazovno za mlade talente, priznao je predsjednik Randstad Technologies Graig Paglieri.

Tako nešto danas je komplicirano s obzirom da se budućnost nalazi u umjetnoj inteligenciji, naprednoj analitici, Internetu stvaru, cloud računalstvu... Teško je u takvoj situaciji od mladih tražiti da se vraćaju desetljećima u prošlost, bez obzira što se na godišnjoj razini bilježi oko dva posto više radnih IT mjesta na globalnoj razini u ovom trenutku.

Ipak, mladi koji žele sebi zacementirati mjesto trebaju se koncentrirati na tri vještine koje imaju mjesto u doglednoj IT budućnosti. Riječ je o tradicionalnim aplikacijama za održavanje sustava i programiranju, upravljanju središnjim jedinicama za obradu podataka i inženjeringu za skladištenje.

Konkretnije, kad se radi o aplikacijama i programiranju, zanimljivo je da kompanije iz Fortune 500, kao JPMorgan, Chase i Northrup Grumman, još uvijek trebaju ljude koji znaju raditi s Assembly programskim jezikom. Sustavi su zastarjeli, ali su temelji tih starih i bogatih kompanija, tako da ne odustaju od njih - zasad. I prilika je to mladima.

Isto je i sa središnjim jedinicama za obradu podataka jer 90 posto Fortune 500 kompanija čak i u doba clouda još uvijek ne odstupa od njih. Ali, polako i sigurno nestaju pa ovaj posao nema poveću budućnost. Zato je jako dobro plaćen i kao takav sjajna prilika IT talentima.

Što se tiče skladištenja, iako je tranzicija u cloud odavno počela i praktički završila, veće i starije kompanije još uvijek imaju potrebu baratati podacima prikupljenima na "stari način", što znači da neko vrijeme još uvijek ostaje potreba za IT stručnjacima koji znaju raditi na dvije strane, onu tradicionalniju i stariju, ali i ovu novu i modernu...