Sveučilišni računski centar Srce u Zagrebu je organizirao tribinu „Priznavanje neformalnog obrazovanja kao katalizator cjeloživotnog učenja i obrazovanja odraslih“. Događaj je organiziran u okviru Erasmus+ projekta ReOPEN (Recognition of Valid And Open Learning).
„Hrvatski kvalifikacijski okvir kao reformski instrument kojim se uređuje cjelokupni sustav kvalifikacija na svim obrazovnim razinama zamišljen je i kao okvir za priznavanje neformalnog i informalnog učenja te se u narednom razdoblju očekuje pokretanje aktivnosti razvoja odgovarajućeg sustava priznavanja i vrednovanja prethodnog učenja“, istaknula je predsjednica Nacionalnog vijeća za razvoj ljudskih potencijala Ružica Beljo-Lučić.
To, konkretno, znači da će građani uspostavom spomenutog sustava moći stjecati kvalifikacije, djelomične ili cjelokupne, upravo na temelju prethodno stečenih znanja. Međutim, da bi takav sustav profunkcionirao treba postojati snažan standard upravljanja kvalitetom te centralizirani pristup, ističe Beljo-Lučić.
Prema istraživanju Agencije za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih, stopa sudjelovanja hrvatskog stanovništva u obrazovanju odraslih među najnižima je u Europi. Prosječno mjesečno sudjelovanje odraslih osoba u obrazovanju u 2016. bilo je svega 3 %.
Agencija je paralelno provela istraživanje o obrazovanju odraslih čiji su rezultati slični i ukazuju da mali broj odraslih pohađa obrazovne programe. Posebno je naglašena i činjenica da u Hrvatskoj postoji dobra infrastruktura u obliku ustanova, pučkih učilišta koja se bave obrazovanjem odraslih te dobre prakse povezane s priznavanjem prethodno stečenih znanja.
Poslodavcima su konkretna znanja i vještine koje zaposlenik posjeduje sve više važniji od formalnih kvalifikacija, poručili tijekom tribine predstavnici HUP-a. Tržište, ističu, zahtijeva stalne promjene i prilagodbe te upravo neformalno i informalno učenje može potaknuti značajnije promjene smjera karijere pojedinca.
Nazočnima je kroz primjer tvrtke Ericsson Nikola Tesla prezentiran uspješan primjer upravljanja ljudskim resursima. Ta je kompanija razradila sustav integriranog upravljanja talentima pri čemu se svaki zaposlenik smatra talentom te mu se pristupa individualno. Upravljanje se odvija kroz mentorstvo, stručno usavršavanje te poticanje dijeljenja znanja među zaposlenicima.
Učenici sedmih i osmih razreda u Hrvatskoj podijeljenog su mišljenja kad je riječ o očekivanjima što budućnost donosi za našu planetu. Trećina ih o tome ima pozitivan stav te smatra kako ćemo štetne utjecaje na okoliš u budućnosti smanjiti, jednako ih toliko misli da će biti gore, dok preostali o ovoj temi još nemaju formirano mišljenje. Dio je ovo rezultata istraživanja koje su Telemach i agencija Ipsos predstavili na panel raspravi povodom nastavka Telemachovog društveno odgovornog projekta „Tko to tamo prlja?“, usmjerenog na djecu.
Samsung je zadržao svoju vodeću poziciju na AMOLED tržištu s 43 posto udjela u ukupnom tržištu, prema Omdiji. Međutim, porast isporuka kineskih proizvođača AMOLED-a doveo je do pada Samsungovog udjela isporuka ispod 50 posto po prvi put.
Infobip Shift Miami, američka inačica hrvatske developerske konferencije, još je jednom okupio brojnu tehnološku publiku na obalama Floride. Uspješno drugo izdanje konferencije obilježio je bogat prošireni program koji je ove godine obuhvatio dva dana, kao i probran popis predavača iz vrha developerske industrije.