INFOGRAFIKA: Bez kojih brendova Amerikanci ne mogu živjeti

INFOGRAFIKA: Bez kojih brendova Amerikanci ne mogu živjeti

Foto: DepositPhotos

Neki brendovi u ljudsku se svakodnevicu urežu snažnije no drugi, a da se točno vidi koji su to ljudima najmiliji pobrinuo se MBLM Brand Intimacy kroz istraživanje nad tri tisuće konzumenata više od 400 brendova. Riječ je samo o Sjedinjenim Američkim Državama, a tiče se dosadašnjeg dijela godine.

Pa tako, 38 posto Amerikanaca tvrdi da ne bi moglo živjeti bez Applea, a jednako toliko tvrdi da ne bi moglo živjeti bez Googlea. Na 32 posto je Amazon, na 31 posto Coca-Cola i na isto toliko je Microsoft. Toyota je na visokih 29 posto, a toliko Amerikanaca tvrdi da ne bi moglo ni bez Walmarta i Spotifyja. PlayStation se urezao u srca njih 28 posto, kao YouTube, AT&T i Sephora.

Dakle, svi ti brendovi na listi, a ima ih 12, mogu bezbrižno graditi svoju budućnost i nastaviti sa strategijom koju su imali dosad jer ona očito pali. Zanimljivo je u ovoj priči što, primjerice, Facebook nije prisutan, kao ni njegovi Instagram, WhatsApp i Messenger. To podosta govori i Mark Zuckerberg mogao bi se zamisliti...

Još iz kategorije

Softverski roboti kroz automatizaciju ubrzano preuzimaju obavljanje poslova od ljudi

Softverski roboti kroz automatizaciju ubrzano preuzimaju obavljanje poslova od ljudi

09.12.2019. komentiraj

Roboti još uvijek ne oduzimaju ljudima poslove, niti su spremni za osvajanje svijeta kao što možemo vidjeti u filmovima. Ali, posljednje izvješće koje nudi IDC, sugerira da će vrlo brzo situacija biti bitno drugačija. Barem kad se radi o poslovima koje će roboti raditi umjesto ljudi.

Dolaze promjene koje mijenjaju organizacijsku kulturu

Dolaze promjene koje mijenjaju organizacijsku kulturu

09.12.2019. komentiraj

S promjenama koje su u poslovni svijet uvele nove tehnologije, organizacijska se kultura nametnula kao jedan od ključnih elemenata uspjeha u digitalnoj ekonomiji. Ako izvršni direktor, kao čelni čovjek, nije svjestan svoje uloge u prilagođavanju organizacijske kulture novim zahtjevima, organizacija neće moći privući i zadržati djelatnike potrebnih profila ili konkretnije mindseta. Iz toga razloga PwC's Academy je inicirala otvoren razgovor o ključnoj ulozi lidera u oblikovanju organizacijske kulture te podržala treći „HackingHR“ meetup koji se profilirao kao jedan od najaktualnijih događanja za HR zajednicu. Glavna tema bila je „Transformacija kulture kao podrška organizacijskim promjenama“, a o njenoj relevantnosti svjedoči i činjenica da je meetup okupio 200 stručnjaka iz područja ljudskih resursa i poslovne zajednice.

Arbitraža je alat za brže rješavanje sporova i nastavak suradnje

Arbitraža je alat za brže rješavanje sporova i nastavak suradnje

09.12.2019. komentiraj

„Misija je Hrvatske gospodarske komore pridonositi uvjetima poslovanja svojih članica i jedna je od usluga kojima to može ona koja se osigurava uz pomoć Stalnog arbitražnog sudišta pri Komori“, rekao je Petar Mišević, savjetnik predsjednika Hrvatske gospodarske komore na otvaranju 27. Hrvatskih arbitražnih dana koji se održavaju u organizaciji Stalnog arbitražnog sudišta pri Hrvatskoj gospodarskoj komori u Zagrebu 5. i 6 prosinca. „Sudište je, naravno, neovisno, no Komora mu daje potporu za rad. Rad ovog sudišta kao i ovo dvodnevno savjetovanje najbolji je način promoviranja arbitraže kao načina rješavanja sporova koji pomaže poduzetnicima da brže riješe svoje probleme i nastave poslovnu suradnju”, smatra Mišević.