Span je uspješno obnovio certifikat poslodavac partner koji Selectio svake godine dodjeljuje tvrtkama s najvećim ulaganjima u ljudske potencijale. CEP (Certificate Employee Partner odnosno certifikat Poslodavac Partner) je priznanje koje Selectio dodjeljuje tvrtkama koje pokazuju izvrsnost u upravljanju svojim zaposlenicima te značajno ulažu u ljudske potencijale. Činjenica da je Span zaslužio ovaj certifikat i drugi ga put uspješno obnovio pokazatelj je truda koji Spanove HR snage ulažu u privlačenje, regrutiranje, zadržavanje i razvoj zaposlenika.
„CEP nas diferencira prema našim trenutnim i potencijalnim zaposlenicima i omogućava nam intenzivan rast i kvalitetno zadržavanje zaposlenika. Dok je protekle 3 godine naš headcount rast bio na razini 10-12 posto, u 2022. smo ga povećali na čak 30 posto na razini Spana, zaposlivši 184 ljudi uz stopu fluktuacije ispod 10 posto što je za današnje IT uvjete zaista impresivno“, kaže Antonija Kapović, Spanova direktorica Ljudskih potencijala i članica Uprave.
Prilikom izlaska na burzu, CEP je prema Spanovim potencijalnim investitorima bio jedan važan objektivan pokazatelj vrijednosti kompanije u segmentu upravljanja ljudima. Poslovni rast Spana kao tvrtke koja se bavi isporukom profesionalnih usluga i rješenja direktno je vezan za mogućnost privlačenja, razvoja i zadržavanja ljudi, a nedostatak kvalitetnih ljudi na IT tržištu rada stavlja još veći naglasak na važnost kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima kako bi se osigurao priljev, razvoj i zadržavanje zaposlenika koji kontinuirani rast poslovanja čine mogućim.
Ove su godine kriteriji za stjecanje odnosno obnavljanje certifikata bili dodatno postroženi, pa je pred Spanovim HR-om bio još teži zadatak.
„Stručnjaci za ljudske resurse procijenili su naše HR procese kroz 7 kategorija odnosno 7 employee life cycle koraka i usporedili ih s najboljim svjetskim praksama. To su: privlačenje i zaposlenje, uvođenje i razvoj, uključenost i inspiracija, transformacija i rast, zadržavanje i dobrobit, odlazak i povratak, HR strateško savjetovanje. Rezultat Spana je na svim koracima bio iznad 80 posto i iznad prosjeka drugih kompanija koje su prošle certifikaciju, a na dijelu koji se veže na uključenost i dobrobit zaposlenika maksimalnih 100 posto. Sve u svemu, ostvarili smo 90 posto mogućih bodova i jako smo zadovoljni rezultatom.“, istaknula je Ana Visković, voditeljica HR development tima.
Stjecanje i obnova ovakvog certifikata dodatna su motivacija za nova poboljšanja u nadolazećem razdoblju. Krajem 2022. Span je od partnera HR clouda drugu godinu za redom dobio nagradu za Izvrsnost na području iskustva zaposlenika, a ovu godinu započeo je CEP priznanjem, zaključuju iz kompanije.
U prvom kvartalu 2024. Nokia je imala pad neto prodaje od 20 posto na 4,7 milijardi eura. Tvrtka je pad pripisala stalnoj slabosti tržišta. Neto dobit dobavljača porasla je 52 posto na 438 milijuna eura, čemu su pridonijela poboljšanja marži, ušteda troškova i ugovori o patentima.
United Grupa (UG), ostvarila je rekordne financijske rezultate u 2023. godini i to rast od 7 posto kako prihoda tako i dobiti prije kamata oporezivanja, amortizacija i deprecijacije (EBITDA) dosegnuvši 2.791 milijuna eura prihoda, odnosno 988 milijuna eura EBITDA. Uzimajući u obzir prodaju portfelja tornjeva Grupe, iz kolovoza 2023., Grupa je ostvarila usporedivi organski rast EBITDA, u 2023. godini, od 10 posto.
Rezovi za tvrtku, koja je gotovo udvostručila svoj ukupni broj zaposlenih od kraja 2020., samo su posljednji primjer učinaka veće konkurencije i slabije potražnje u sektoru električnih automobila.
