Span treću godinu zaredom potvrdio status poslodavac partner

Span treću godinu zaredom potvrdio status poslodavac partner

Foto: Dražen Tomić / Tomich Productions

Span je uspješno obnovio certifikat poslodavac partner koji Selectio svake godine dodjeljuje tvrtkama s najvećim ulaganjima u ljudske potencijale. CEP (Certificate Employee Partner odnosno certifikat Poslodavac Partner) je priznanje koje Selectio dodjeljuje tvrtkama koje pokazuju izvrsnost u upravljanju svojim zaposlenicima te značajno ulažu u ljudske potencijale. Činjenica da je Span zaslužio ovaj certifikat i drugi ga put uspješno obnovio pokazatelj je truda koji Spanove HR snage ulažu u privlačenje, regrutiranje, zadržavanje i razvoj zaposlenika.

„CEP nas diferencira prema našim trenutnim i potencijalnim zaposlenicima i omogućava nam intenzivan rast i kvalitetno zadržavanje zaposlenika. Dok je protekle 3 godine naš headcount rast bio na razini 10-12 posto, u 2022. smo ga povećali na čak 30 posto na razini Spana, zaposlivši 184 ljudi uz stopu fluktuacije ispod 10 posto što je za današnje IT uvjete zaista impresivno“, kaže Antonija Kapović, Spanova direktorica Ljudskih potencijala i članica Uprave.

Prilikom izlaska na burzu, CEP je prema Spanovim potencijalnim investitorima bio jedan važan objektivan pokazatelj vrijednosti kompanije u segmentu upravljanja ljudima. Poslovni rast Spana kao tvrtke koja se bavi isporukom profesionalnih usluga i rješenja direktno je vezan za mogućnost privlačenja, razvoja i zadržavanja ljudi, a nedostatak kvalitetnih ljudi na IT tržištu rada stavlja još veći naglasak na važnost kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima kako bi se osigurao priljev, razvoj i zadržavanje zaposlenika koji kontinuirani rast poslovanja čine mogućim.

Ove su godine kriteriji za stjecanje odnosno obnavljanje certifikata bili dodatno postroženi, pa je pred Spanovim HR-om bio još teži zadatak.

„Stručnjaci za ljudske resurse procijenili su naše HR procese kroz 7 kategorija odnosno 7 employee life cycle koraka i usporedili ih s najboljim svjetskim praksama. To su: privlačenje i zaposlenje, uvođenje i razvoj, uključenost i inspiracija, transformacija i rast, zadržavanje i dobrobit, odlazak i povratak, HR strateško savjetovanje. Rezultat Spana je na svim koracima bio iznad 80 posto i iznad prosjeka drugih kompanija koje su prošle certifikaciju, a na dijelu koji se veže na uključenost i dobrobit zaposlenika maksimalnih 100 posto. Sve u svemu, ostvarili smo 90 posto mogućih bodova i jako smo zadovoljni rezultatom.“, istaknula je Ana Visković, voditeljica HR development tima.

Stjecanje i obnova ovakvog certifikata dodatna su motivacija za nova poboljšanja u nadolazećem razdoblju. Krajem 2022. Span je od partnera HR clouda drugu godinu za redom dobio nagradu za Izvrsnost na području iskustva zaposlenika, a ovu godinu započeo je CEP priznanjem, zaključuju iz kompanije.

Još iz kategorije

Što je to „tiho dobivanje otkaza“?

Što je to „tiho dobivanje otkaza“?

29.01.2023.

Situacija 'tihog davanja otkaza' pojavila se u centru pažnje s generacijom Z, ali nedavno ga je zasjenio puno problematičnija pod nazivom 'tiho dobivanje otkaza'. Naravno, dok je kod prvotnog inicijator nezadovoljni zaposlenik, u ovoj drugoj je inicijator poslodavac, ali u oba slučaja ispada negativac.

Nokia bilježi rast poslovanja u 2022. godini

Nokia bilježi rast poslovanja u 2022. godini

28.01.2023.

U četvrtom kvartalu 2022. Nokia je izvijestila o porastu prodaje i dobiti. Cijela financijska godina 2022. također je završila pozitivno za finsku tvrtku i to s dobicima u svim segmentima.

Solidni rezultati IBM-a, tijekom financijske 2022. najveći rast u cijelom desetljeću

Solidni rezultati IBM-a, tijekom financijske 2022. najveći rast u cijelom desetljeću

27.01.2023.

U svom financijskom izvješću za posljednji kvartal 2022. i cijelu godinu IBM je izvijestio o solidnim rezultatima. Dok je prihod bio isti u tromjesečju, tijekom financijske godine 2022. prihod je imao najveći rast u desetljeću.