Nedostatak kvalificiranog kadra u IT se mora riješiti proširenjem kruga i dokvalifikacijom

Nedostatak kvalificiranog kadra u IT se mora riješiti proširenjem kruga i dokvalifikacijom

Foto: DepositPhotos

Predsjednica i izvršna direktorica (CEO) IBM-a Ginni Rometty naglasila je da svaka organizacija koja želi postići uspjeh na području umjetne inteligencije (AI) te bilo koje tehnologije kao što su blockchain ili kvantno računalstvo, kroz kompletno poslovanje treba vješte ljude.

"Tako nešto je ključno i to će odrediti pobjednike", naglasila je Rometty, svjesna da u ovom trenutku postoji jako malo istinski kvalitetnih poznavatelja relevantno novih tehnologija, koje se ubrzano razvijaju i donose iznimnu priliku za ostvarenje poslovnog uspjeha organizacijama.

Naravno, ključno je pritom ne samo imati te vješte ljude već ih na sve moguće načine zadržati, što u industriji kao ona tehnološka nije uvijek lako. Jer, prema istraživanjima, zaposlenici u IT sektoru ostaju na jednom radnom mjestu manje od dvije godine, u prosjeku. Za pojedince koji mijenjaju posao to je poticajno te nudi mnogo prilika, ali za organizacije nije idealna situacija jer onemogućava dugoročno planiranje i neometan tehnološki razvoj.

"Nisu bitne diplome i titule koje pojedinac ima. Bitne su vještine i ono što može donijeti organizaciji. Zato je potrebno širiti način shvaćanja po pitanju onoga kako se zapošljava te znati prije svih prepoznati one najbolje za kritične pozicije u organizacijama", smatra prva dama IBM-a.

Uistinu, IBM radi mnogo po pitanju prepoznavanja takvih pojedinaca jer kroz svoje Pathway i Technology Schools programe educiraju mlade u srednjim školama, kako bi što prije prepoznali one najbolje. Ne samo to, omogućavaju kvalitetno obrazovanje u sredinama koje nisu dovoljno razvijene te u zajednicama gdje vlada neimaština.

Primjerice, trenutno IBM ima "pod sobom" oko 200 tisuća učenika i studenata, u Australiji potpomaže 12 škola, a uskoro će njih još deset...

"Oko 15 posto ljudi koje sam zaposlila u Sjedinjenim Američkim Državama stiglo je iz tog "bazena", navela je Romitty te naglasila da proces u koji je IBM ušao jest dugotrajan, ali da se u konačnici isplati.

Još iz kategorije

Anita Lacmanović nova je generalna direktorica SAP-a Hrvatska

Anita Lacmanović nova je generalna direktorica SAP-a Hrvatska

14.01.2021. komentiraj

Nova je generalna direktorica SAP-a Hrvatska postala je Anita Lacmanović, a njezino vođenje tvrtke obilježit će nova strategija s jasnim fokusom na ubrzani prelazak korisnika na rješenja u oblaku te predanost uspjehu postojećih i budućih SAP-ovih klijenata, tvrde u ovoj njemačkoj softverskoj kompaniji.

Global Economic Outlook 2021: oporavak će potaknuti rekordno brz rast, dok bi nova ulaganja mogla označiti prekretnicu u borbi protiv klimatskih promjena

Global Economic Outlook 2021: oporavak će potaknuti rekordno brz rast, dok bi nova ulaganja mogla označiti prekretnicu u borbi protiv klimatskih promjena

14.01.2021. komentiraj

Predviđa se da će tržišne stope globalnog gospodarstva u 2021. godini porasti za oko 5 posto, što je najbrža stopa zabilježena u 21. stoljeću, vraćajući ukupno globalno gospodarstvo na razine proizvodnje prije pandemije do kraja 2021. ili početkom 2022. godine.

Završena velika energetska obnova Ericssona Nikole Tesle ukupno vrijedna 63,5 milijuna kuna

Završena velika energetska obnova Ericssona Nikole Tesle ukupno vrijedna 63,5 milijuna kuna

14.01.2021. komentiraj

Uspješno je završena jedna od najvećih energetskih obnova u Hrvatskoj sufinanciranih sredstvima Europske unije pa je Ericsson Nikola Tesla u 2021. godinu ušla s energetski bitno unaprijeđenim tehnološkim kapacitetima. Kompanija je ovim projektom još jednom potvrdila svoje strateško usmjerenje na smanjivanje ugljikovog otiska sukladno Europskom zelenom planu i ciljevima održivog razvoja Ujedinjenih naroda, odnosno odgovornost prema okolišu i zajednici u kojoj djeluje.