Hrvatske digitalne tvrtke su agilne i fleksibilne

Hrvatske digitalne tvrtke su agilne i fleksibilne

Foto: Shutterstock

Konzultantska tvrtka Vetturelli provela je istraživanje među 30-ak hrvatskih digitalnih kompanija kako bi stekla uvid u dizajn organizacija i principe rada tih tvrtki. Fokus istraživanja stavljen je na organizacijsku kulturu i sustav vrijednosti, interne procese i upravljanje ljudskim resursima, a rezultat su uvidi u modele, metodologije i alate koje koriste u upravljačkim i radnim procesima.

Digitalna organizacijska kultura danas je prepoznata kao važan element uspješnog poslovnog modela, a u vremenu kada brojne tvrtke prolaze proces digitalne transformacije, razumijevanje kako funkcioniraju digitalne tvrtke postaje još važnije. Istraživanje je pokazalo kako su hrvatske digitalne tvrtke agilne, fleksibilne, otvorene za kolaboraciju i transparentne, a veliki fokus posvećuju razvoju i autonomiji zaposlenika, te privlačenju talenata.

"Digitalne (native) kompanije razumiju koliko je važna jaka interna kultura i svjesne su da je ona motor koji omogućuje njihov brzi razvoj te prilagođavanje tržištu i novim tehnologijama. Postalo je uobičajeno da se digitalni poslovni modeli i principi rada uzimaju kao benchmark u definiranju procesa tradicionalnih kompanija", izjavila je konzultantica u Vetturelliju Sanja Petek Mujačić.

Kao ključnu karakteristiku vodeći ljudi digitalnih kompanija istaknuli su agilnost i responzivnost organizacije (29,2%), koja označava sposobnost organizacije da osjeti promjene u okolini i učinkovito odgovori na njih, što se povezuje s upotrebom digitalne tehnologije. Na drugom mjestu su otvorenost kolaboraciji (20.1%), a zatim Customer centric model (17%). Digitalne kompanije su fleksibilne (71%) i izbjegavaju klasičnu shemu vertikalnih struktura.

Vodeći ljudi tvrtki su kao najvažniji interni resurs istaknuli dobru atmosferu i timski duh (83%). Slijede rad na izazovnim projektima (70.1%) te kreativnost (41.7%) kao ključni elementi u izgradnji odnosa sa sadašnjim i potencijalnim zaposlenicima. Uobičajena praksa je redoviti feedback na rad zaposlenika kod 70% kompanija, a 60% ima razvijen sustav valoriziranja i nagrađivanja za doprinos u radu na projektima.

Digitalne tvrtke vrlo su aktivne u internoj komunikaciji i njeguju kulturu transparentnosti i otvorenosti, a sa zaposlenicima razgovaraju o ciljevima, vrijednostima i promjenama. Često postoji jasan interni kodeks ponašanja pa su vrijednosti definirane kod 86%, a poželjna ponašanja kod 68% ispitanika.

Još iz kategorije

Canon bilježi rast tiskarskog poslovanja u regiji EMEA

Canon bilježi rast tiskarskog poslovanja u regiji EMEA

14.12.2018. komentiraj

Tvrtka Canon Europe pohvalila se vrlo dobrim brojkama tiskarskog poslovanja u regiji Europe, Bliskog istoka i Afrike. To su postigli, kažu, ponajprije zahvaljujući UVgel tehnologiji za ispis. Godinu dana nakon što se 64-inčni tiskarski stroj za tisak na materijale iz role počeo komercijalno isporučivati u regiju EMEA tu su tehnologiju svesrdno prigrlile stotine tiskarskih tvrtki, njih više od 400.

Uber u Zagrebu otvorio svoj Centar za podršku vozačima

Uber u Zagrebu otvorio svoj Centar za podršku vozačima

14.12.2018. komentiraj

Uber je ovog tjedna na novoj lokaciji u Zagrebu otvorio Centar za podršku vozačima u kojem će vozači koji voze na Uber aplikaciji na jednom mjestu moći dobiti svu pomoć i savjete koji su im potrebni. Centar se nalazi na adresi Radnička cesta 20 u prostoru od 200 kvadratnih metara te je za vozače otvoren svaki radni dan od 10 do 15 sati.

U prvom kvartalu nove godine očekuje se porast zapošljavanja u Hrvatskoj

U prvom kvartalu nove godine očekuje se porast zapošljavanja u Hrvatskoj

14.12.2018. komentiraj

Hrvatski poslodavci očekuju stabilan rast broja novih radnih mjesta u prvom tromjesečju 2019. godine, a neto prognoza zapošljavanja iznosi +14%. U usporedbi s kvartalom koji upravo završava, predviđanja za sljedeće razdoblje bolja su za pet postotnih bodova. Tijekom sljedećeg tromjesečja, broj novih radnih mjesta u Hrvatskoj rast će u sedam od osam industrijskih sektora i u sve četiri zemljopisne regije u našoj zemlji.