Ukinuto okrutno rangiranje Microsoftovih zaposlenika koje je uveo Ballmer

Prema pisanju jednog portala, ukidanjem strogog rangiranja zaposlenika završila je era Stevea Ballmera u Microsoftu. Ukidanjem rangiranja zaposlenika prema uspješnosti, kompanija nastoji potaknuti veću suradnju između zaposlenika i odjela unutar kompanije.

Microsoftov sustav rangiranja našao se na meti kritika bivših zaposlenika, koje su šefovi ocjenjivali ocjenama od najboljeg do najgoreg radnika u odjelu. Najbolje ocijenjeni zaposlenici su vrlo brzo napredovali, dok su karijere najgore ocijenjenih završile u slijepoj ulici.

Problem sa strogim ocjenjivanjem nastao je onda kada su   dobro ocijenjeni zaposlenici u strahu od stagniranja njihovih karijera, prestali surađivati s lošije ocijenjenim kolegama. Bivši Microsoftov menadžer David Auerbach objasnio je da ovo okrutno rangiranje funkcionira tako da jedan zaposlenik može uspjeti samo ako njegove kolege dožive neuspjeh.

Auerbach također navodi da je mjesecima nakon odlaska iz kompanije osjećao psihičke posljedice Ballmerovog rangiranja, kojih se je riješio tek kada je pronašao novi posao.