Kada pomislimo na open space urede, odnosno urede s velikim otvorenim prostorom, odmah nam pada na pamet gomila ljudi na jednom mjestu, zvonjava telefona, konstantna buka i pitanje koje nam se nameće - koliko se uopće kvalitetno može raditi u takvom okruženju? Takvi moderni uredi su dizajnirani s ciljem da promoviraju brže cirkuliranje ideja, bolju suradnju među djelatnicima te međusobno pomaganje u poslu. Osnovna zamisao kod ovakve vrste ureda jest da su djelatnici u takvom okružju učinkovitiji. No, da li je to zaista tako?
Open space uredi u nekim slučajevima mogu potaknuti suradnju, no pitanje je doprinose li oni uvijek većoj produktivnosti. Istraživanja pokazuju da djelatnici koji rade u takvim prostorima češće obolijevaju, da su manje motivirani, da se teže koncentriraju na posao i da su manje zadovoljni poslom te da osjećaju da im nedostaje privatnosti. Osim toga osjećaju da su pod povećanim stresom, međusobni odnosi su im još lošiji, a osjećaju da su i manje produktivni. Open space uredi potiču razgovore, ali su ti razgovori površni i kratko traju jer su radnici svjesni da ih drugi zaposlenici oko njih slušaju.
Buka u prostoru je jedna od glavnih zamjerki zaposlenika, a istraživanja pokazuju da konstantni žamor zapravo može potkopati koncentraciju i motivaciju za rad. Osim toga, djelatnici koji rade u takvim uvjetima se vrlo često žale da nemaju dovoljno privatnosti. Postoje trenuci u kojima nam je dijeljenje ideja i informacija potrebno, ali nam je isto tako potrebno i vrijeme kada trebamo mir kako bismo se koncentrirali na posao - a mira u takvom okruženju manjka.
Ono što također dolazi s nedostatkom privatnosti u otvorenom uredu je nemogućnost „sakrivanja“ onoga što radite na računalu. Zaposlenici imaju neprestani osjećaj da im netko „viri“ i gleda što rade. Vaš posao postaje svačiji posao - i obrnuto.
Financijski direktori (CFO-i) moraju iznova osmisliti svoju ulogu kako bi odgovorili na brojne nove izazove s kojima se suočavaju financijski stručnjaci – uključujući carine, gubitak izvora financiranja i regulatorne zahtjeve – dok istovremeno vode organizacije kroz velike transformacije prema autonomnim financijama, navodi Gartner.
Dvodnevna konferencija NKS-a okupila je preko 350 sudionika iz raznih sektora te stručnjake iz relevantnih hrvatskih i europskih institucija, koji su razmjenjivali znanja i iskustva o kibernetičkoj sigurnosti. Velik interes potvrdio je važnost njezina stalnog unaprjeđenja kao ključnog temelja otpornog digitalnog društva.
Novo globalno istraživanje IBM Institute for Business Value otkriva da su predsjednici uprava (CEO) diljem svijeta snažno predani širenju primjene umjetne inteligencije (AI) unutar svojih organizacija, čak i dok se suočavaju s kompleksnim izazovima vezanim uz ubrzanu digitalnu transformaciju.