Odabrani timovi treće generacije Startup Factoryja

Odabrani timovi treće generacije Startup Factoryja

Nakon cjelodnevnog programa i dva kruga pitchanja odabrani su timovi koji će od 9. listopada sudjelovati u trećem ciklusu Startup Factory predakceleracijskog programa.

Subota, 22. rujna u ZICER-u je bila posvećena izboru najboljih timova koji su se, prezentirajući svoja inovativna rješenja, borili za ulazak u intenzivan osmotjedni Startup Factory program.

Bootcamp je bio realiziran kroz dva kruga pitchanja. Tijekom prvog kruga sudionici su od žirija dobili savjete o tome kako dodatno unaprijediti izlaganja. Potom je uslijedio jedan na jedan pitch deck session kroz koji su mentori savjetovali timove za daljnje brušenje projektnih ideja. Usavršene prezentacije predstavili su u drugom krugu trominutnih pitcheva nakon čega je žiri izabrao 18 timova koji ulaze u Program.

Timovi treće generacije Startup Factory programa su:

  • 4REAL
  • AI - Design
  • BiteMe Bar
  • EMPLE
  • Eventrify Smart Solutions
  • LUXHEAL
  • MAKABI
  • OmoLab
  • Peekator
  • PinUP Doctor
  • Problem Solver
  • Silver Monitor
  • Stratowave
  • TRACY
  • Transfer Hero
  • WINGO
  • Zebra Cross
  • Ziher

Provedba programa započinje 9. listopada kada ćete imati priliku detaljnije upoznati odabrane projekte.  Navedeni timovi svoje će projekte dalje razvijati kroz intenzivan osmotjedni program koji uz edukacijsku i mentorsku obuhvaća i infrastrukturnu podršku te umrežavanje.

Finale Startup Factory programa održat će se 5. prosinca na velikoj startup konferenciji Zagreb Connect gdje će pet najboljih Startup Factory timova osvojiti po 160.000 kn bespovratnih sredstava, a najbolji pitch Zagreb Connecta dodatnih 60.000 kn.

Još iz kategorije

Kako znati je li poduzetništvo pravi korak za vašu karijeru

Kako znati je li poduzetništvo pravi korak za vašu karijeru

21.08.2019. komentiraj

Ako već niste, prije ili kasnije naći ćete se u situaciji kad odlučujete o tome hoćete li ostati kod aktualnog poslodavca, hoćete li tražiti novog ili ćete pokušati pokrenuti svoj posao. Ukoliko je ovo posljednje izbor za vas, tad trebate odgovoriti na tri bitna pitanja i na temelju njih zaključiti da ste uistinu spremni za tako nešto.

Što nove generacije traže na radnom mjestu

Što nove generacije traže na radnom mjestu

14.08.2019. komentiraj

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

23.07.2019. komentiraj

Stručnjakinje iz poslovnog sveučilišta WU Executive Academy identificirale su četiri razloga zašto svaka tvrtka treba imati otvorenu kulturu sukoba.  Jedan od razloga je što se nove ideje ne mogu pojaviti ako ne postoji otvoreno okruženje u kojem je svima dopušteno govoriti ono što misle. Astrid Kleinhanns-Rollé i Helga Pattart-Drexler pronašle su način da raspravljaju na otvoren i pristupačan način.