Na intervjuu postavite ovo pitanje i izbjegnite šefove iz noćnih mora

Razgovor za posao može biti iznimno stresan jer se svaki potencijalni zaposlenik zapravo osjeća kao na streljani kad krenu razna pitanja tijekom interakcije uživo. No, to ne mora biti baš tako ako se spremno, hrabro i lukavo postavi jedno pitanje.

To pitanje će kod potencijalno budućeg poslodavca izazvati reakciju, sasvim sigurno. I ne samo to, to će pitanje natjerati potencijalno budućeg poslodavca na razmišljanje i samim time zapamtit će vas kao kandidata. Uz to, oni koji bi zamjerili na takvom pitanju ionako nisu poslodavci kod kojih treba raditi, u startu bi negativnim stavom prema tom pitanju pokazali da nisu dorasli položaju u koji su postavljeni. Ili su se u njega postavili.

"Možete li mi reći malo više o najuspješnijoj osobi koju ste zaposlili i što je točno radila da bi postala uspješna?

Vrlo jednostavno pitanje, koje se zapravo sastoji od dva pitanja. Možda djeluje bahato na prvi pogled, ali uistinu nije, kandidati također žele unaprijed znati u kakvu organizaciju dolaze i kakve su liderske sposobnosti onih koji je vode.

Oni koji će spremno odgovoriti, bez ikakvih negativnosti, zapravo će usput otkriti kandidatu što točno traže od njega i dati savjet kako postati uspješan u organizaciji. Dakle, na taj se način može prikupiti vrlo vrijedne informacije, a usput će kandidat ostati upečatljiv, što je dodatni plus, naravno.

Svi su na dobitku jer znaju na čemu su. Poslodavac vidi da pred sobom ima ambicioznu, samopouzdanu i ne baš strašljivu osobu. Kandidat pak zna unaprijed na čemu je. Jer, ako odgovor ide u smjeru koji sugerira da su uspješni zaposlenici oni koji su dostupni 24 sata svih sedam dana u tjednu, većini će biti jasno da se treba maknuti od te organizacije. Posebno ako je prije pitanja i tog odgovora poslodavac pričao o tome da cijeni ravnotežu između posla i privatnog vremena.