Ljudi koji prihvaćaju “Z-Y-X“ pravilo imaju visoku emocionalnu inteligenciju

Google je osmislio jednostavnu “X-Y-Z“ formulu za lakše pregledavanje milijuna i milijuna životopisa koji svake godine pristižu na njegovu adresu, koja pomaže i umjetnoj inteligenciji pronaći najbolje moguće kandidate. Zašto je to bitno? Jer, ako se ta formula okrene u “Z-Y-X“, moguće je poboljšati komunikaciju i postići stvari koje želite u životu.

No, najprije... Što je "X-Y-Z" formula? Google to opisuje ovako - accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]. Ili, u prijevodu - postignuće mjerljivo kroz određeni čin.

Primjer je sljedeća rečenica:

"Povećao sam prihode 15 klijenata malih i srednjih poduzeća za deset posto mapiranjem novih softverskih značajki kao rješenja za njihove poslovne ciljeve.

U toj rečenici se vidi što je postignuto (X), čime se mjeri to postignuće (Y) i kako se do njega stiglo (Z). Tako nešto Googleu pomaže prepoznati koji se potencijalni zaposlenici ističu pred drugima te čini brzu metodu filtriranja.

I dok se ovdje radi o jednoj kompaniji, iako jednoj od najvećih, ta formula može se primijeniti na nešto drugačiji način u životu, samo ako se okrene u suprotnom smjeru. Dakle, umjesto da se gleda konačni cilj kao cilj, možda ga treba gledati kao sredstvo kojim se želi stići do postignuća. Zvuči komplicirano pa evo još jedan primjer...

Tražite idealnog zaposlenika i za Google je to "Z", konačni cilj. Ali, zašto vama to ne bi bio početak, sredstvo kojim se želi doći do boljih poslovnih rezultata? Dakle, idealan zaposlenik bio bi način na koji bi se ostvarili ti rezultati.

Google si može dozvoliti postavljati stvari tako crno na bijelo, ali u stvarnom životu tu je formulu bolje okrenuto naglavačke pa konačno postignuće predstaviti kao konačni cilj, a ono što je cilj kao početak. Možda djeluje podosta zbunjujuće "na prvu", ali vrlo je jednostavno, zapravo potencijalnim rješenjem krećete u kreaciju idealne situacije.