Ljudi koji prihvaćaju “Z-Y-X” pravilo imaju visoku emocionalnu inteligenciju

Ljudi koji prihvaćaju “Z-Y-X” pravilo imaju visoku emocionalnu inteligenciju

Foto: Shutterstock

Google je osmislio jednostavnu “X-Y-Z” formulu za lakše pregledavanje milijuna i milijuna životopisa koji svake godine pristižu na njegovu adresu, koja pomaže i umjetnoj inteligenciji pronaći najbolje moguće kandidate. Zašto je to bitno? Jer, ako se ta formula okrene u “Z-Y-X”, moguće je poboljšati komunikaciju i postići stvari koje želite u životu.

No, najprije... Što je "X-Y-Z" formula? Google to opisuje ovako - accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]. Ili, u prijevodu - postignuće mjerljivo kroz određeni čin.

Primjer je sljedeća rečenica:

"Povećao sam prihode 15 klijenata malih i srednjih poduzeća za deset posto mapiranjem novih softverskih značajki kao rješenja za njihove poslovne ciljeve."

U toj rečenici se vidi što je postignuto (X), čime se mjeri to postignuće (Y) i kako se do njega stiglo (Z). Tako nešto Googleu pomaže prepoznati koji se potencijalni zaposlenici ističu pred drugima te čini brzu metodu filtriranja.

I dok se ovdje radi o jednoj kompaniji, iako jednoj od najvećih, ta formula može se primijeniti na nešto drugačiji način u životu, samo ako se okrene u suprotnom smjeru. Dakle, umjesto da se gleda konačni cilj kao cilj, možda ga treba gledati kao sredstvo kojim se želi stići do postignuća. Zvuči komplicirano pa evo još jedan primjer...

Tražite idealnog zaposlenika i za Google je to "Z", konačni cilj. Ali, zašto vama to ne bi bio početak, sredstvo kojim se želi doći do boljih poslovnih rezultata? Dakle, idealan zaposlenik bio bi način na koji bi se ostvarili ti rezultati.

Google si može dozvoliti postavljati stvari tako crno na bijelo, ali u stvarnom životu tu je formulu bolje okrenuto naglavačke pa konačno postignuće predstaviti kao konačni cilj, a ono što je cilj kao početak. Možda djeluje podosta zbunjujuće "na prvu", ali vrlo je jednostavno, zapravo potencijalnim rješenjem krećete u kreaciju idealne situacije.

Još iz kategorije

Appleov uredski kompleks vrijedan 5 milijardi dolara nudi važnu lekciju o zadovoljstvu zaposlenika

Appleov uredski kompleks vrijedan 5 milijardi dolara nudi važnu lekciju o zadovoljstvu zaposlenika

10.08.2022.

Steve Jobs imao je san o posebnom Appleovom kompleksu, u kojem će zaposleni moći raditi, živjeti i posvetiti se kompaniji na jedan potpuno drugačiji način. Ideja je bila potaknuti inovativnost, a ostaje za vidjeti hoće li pet milijardi američkih dolara vrijedan Apple Park u tome i uspjeti. No, ono što je uspio jest potvrda da nije potrebno potrošiti bogatstvo da bi zaposleni bili zadovoljni.

Jednakost je povezana s inovacijom i demokratizacijom

Jednakost je povezana s inovacijom i demokratizacijom

26.07.2022.

Nakon dva uspješna izdanja „Škole za ženski leadership u digitalno doba“ održanih u Lisabonu i Nici, Europska leadership akademija ove godine organizirala je Ljetnu školu za ženski leadership u digitalno doba 2022. u Pragu, a jedno od predavanja mladim lidericama održala je i Tamara Tafra, diplomatska savjetnica za kibernetička pitanja, hibridne prijetnje i dezinformacije u Stalnom predstavništvu Republike Hrvatske pri Europskoj uniji.

6 osobina loših lidera

6 osobina loših lidera

04.07.2022.

Što god mislili o pokojnom Steveu Jobsu, nekadašnjem lideru Microsofta Billu Gatesu ili trenutno najbogatijem čovjeku na svijetu Elonu Musku, ne može se negirati njihova sposobnost kreiranja rasta u kompanijama ponajprije zahvaljujući snažnim liderskim osobinama koja posjeduju.